Contract colectiv național pentru avocați și personalul acestora din 20 februarie 1979. Prelungit prin decret din 13 noiembrie 1979 JONC 9 ianuarie 1980. - Textele anexate - Anexa la călărețul din 20 noiembrie 1992. Regulamentele schemei de prevenire CREPA

Lista convențiilor la care este atașat acest text

articolul 1

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

1. Condițiile de funcționare și garanțiile schemei de prevedere instituite prin convenția colectivă din 8 mai 1983 sunt definite de aceste reglementări.

Se va aplica avocaților de la curțile de apel și personalului acestora în condițiile prevăzute în acordul menționat.

2. Următoarele sunt menționate mai jos:

Angajatori sau membri:

Avocați și, dacă este cazul, avocați în temeiul acordului menționat mai sus.

a) angajații manageriali și non-manageriali ai angajatorului membru, definiți la articolul 3a de mai jos;

b) Participanții afiliați la planul de pensii CREPA, aflându-se în cazurile menționate la articolul 11 din reglementările de pensii sau care beneficiază de prestații ASSEDIC, în condițiile și pentru garanțiile definite la articolul 3 b de mai jos.

a) Persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile de deschidere pentru prestații totale de incapacitate temporară și invaliditate (titlul III) sau invaliditate totală și definitivă asimilată decesului (art. 14);

b) Beneficiarii, în cazul decesului asiguratului.

CREPA sau Caisse:

Instituție reglementată de articolul L. 4 din Codul securității sociale, încredințată prin contractul colectiv menționat mai sus cu punerea în aplicare a planului de prevedere cu asistența, dacă este necesar, a organizațiilor de asigurări sau a companiilor de reasigurare autorizate în acest scop.

Pentru aplicarea, interpretarea și, eventual, modificarea acestor reglementări, consiliul CREPA are competențele definite la articolul 8 din statutele CREPA cu privire la sistemul de pensii.

3. Garanțiile sunt furnizate pe baza declarațiilor și elementelor furnizate de angajator și asigurat, cu toate consecințele juridice în cazul unei erori intenționate sau neintenționate sau a unei declarații false.

Versiuni

Articolul 2

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Din prima zi a trimestrului calendaristic de la care contractul colectiv se aplică angajatorului, acesta din urmă trebuie:

- furnizează formularul de membru și formularele de membru ale asiguratului;

- deduce contribuția angajaților;

- să plătească dubla contribuție menționată la articolul 4 de mai jos și, mai general, să răspundă la cererile de informații și să satisfacă controlul fondului și să facă, în domeniul său, tot ceea ce este necesar pentru buna funcționare a sistemului.

Versiuni

Articolul 3

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

De la data înscrierii angajatorului, sunt afiliați ca persoane asigurate:

a) Pentru toate garanțiile menționate în titlurile II și III de mai jos, toți angajații afiliați la planul de pensii CREPA în activitate de servicii; angajații care nu îndeplinesc condițiile de aderare la planul de pensii vor fi asigurați atunci când sunt îndeplinite aceste condiții, la fel ca și viitorii angajați;

b) Pentru garanțiile de deces (titlul II), persoanele care, fără o întrerupere a continuității de la încetarea activității cu angajatorul membru, sunt în cazurile menționate la articolul 11 din reglementările de pensii sau beneficiază de prestații ASSEDIC, garanția plata anticipată a prestației de deces (articolul 14) fiind totuși exclusă atunci când persoana în cauză este, la data înscrierii, bolnavă sau cu handicap în sensul articolului 2 ° al articolului 11 din reglementările de pensionare. Dificultățile de aplicare vor fi rezolvate de CREPA, în special afilierea la data prelungirii în cazul dispariției ultimului angajator.

Reluarea muncii de către un asigurat menționat la paragraful de mai sus cu un angajator membru implică pentru persoana în cauză care, prin urmare, aparține categoriei menționate la punctul a) de mai sus, beneficiul tuturor garanțiilor (titlurile II și III) la sfârșitul celei de-a nouăzecea zi după preluare.

Afilierea și asigurarea garanțiilor încetează în același timp cu contractul de muncă, cu excepția aplicării paragrafului b) de mai sus sau beneficiază de serviciile din titlul III. În toate cazurile, afilierea și asigurarea garanțiilor se încheie la lichidarea pensiei CREPA și cel târziu la a șaizeci și cincea aniversare.

Asiguratul la data înscrierii menționată la punctul b) de mai sus trebuie să furnizeze fondului toate documentele justificative necesare pentru evaluarea situației și a drepturilor acestora.

În general, asigurații vor trebui să răspundă la toate cererile de informații, să se supună controlului CREPA și să facă tot ce le stă în putință pentru buna funcționare a sistemului.

Versiuni

Articolul 4

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Contribuția globală la sistemul de prevedere este stabilită la 1,25% din remunerația brută definită la articolul 5 alineatul (1) din regulamentele privind sistemul de pensii CREPA. Se distribuie la o rată de 0,25% de plătit de către angajat și de 1,00% de plătit de către angajator.

Cu toate acestea, în ceea ce privește executivii, contribuția plătibilă de către angajator este majorată la 1,5% din fracțiunea de remunerație sub plafonul de securitate socială (adică o contribuție totală de 1,75% la această categorie) în conformitate cu prevederile articolului 7 acord colectiv național pentru manageri din 14 martie 1947.

Contribuțiile la sistemul de prevedere sunt colectate în aceleași condiții ca și cele ale sistemului de pensii CREPA, în ceea ce privește frecvența, ajustarea anuală, penalitățile și mijloacele de drepturi în caz de întârziere sau neplată.

Versiuni

Articolul 4

În vigoare nu extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Contribuția globală la planul de pensii este stabilită la 1,15% din remunerația brută definită la articolul 5 alineatul (1) din reglementările planului de pensii al CREPA. Acesta este distribuit la o rată de 0,35% de plătit de către angajat și 0,80% de plătit de către angajator.

Cu toate acestea, în ceea ce privește directorii:

- contribuția plătibilă de către angajator este majorată la 1,5% din fracțiunea remunerației sub plafonul de securitate socială (adică o contribuție totală de 1,75% la această tranșă) în conformitate cu prevederile articolului 7 din convenția colectivă națională pentru manageri din martie 14, 1947;

- iar contribuția la porțiunea de peste plafonul de securitate socială este distribuită la o rată de 0,35% de plătit de către angajat și 0,70% de plătit de către angajator.

Ultima modificare:

Modificat de Rider nr.1 din 15 iunie 2001 în vigoare la 1 ianuarie, ca urmare a prelungirii contractelor colective Rider nr. 66 BO 2001-30.

Versiuni

Articolul 5

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Baza anuală a garanțiilor este egală cu de patru ori remunerația pentru ultimele trei luni calendaristice de activitate, majorată cu bonusurile și gratuitățile primite în ultimele douăsprezece luni calendaristice de activitate, aceste elemente fiind definite ca în ceea ce privește baza de contribuție.

Pentru calcularea garanțiilor asigurate și a beneficiilor care urmează a fi acordate, această bază anuală este împărțită în două tranșe: tranșa I până la plafonul de asigurări sociale în vigoare la sfârșitul ultimei luni calendaristice de activitate, tranșa II pentru surplus.

În cazul în care evenimentul care dă naștere dreptului la o prestație sau expirarea prestațiilor periodice are loc după sfârșitul anului calendaristic al transferului de activitate, baza anuală a garanțiilor este reevaluată, la începutul fiecărui an, în raportul valorilor punctului de pensionare la 1 ianuarie și la încetarea activității.

Consiliul CREPA poate, dacă este necesar, să limiteze taxele rezultate din reevaluare, fie până la o fracțiune din contribuția totală anuală, fie o parte din fondul de urgență menționat la articolul 6. mai sus, sau la o combinație a acestor două elemente.

Versiuni

Articolul 6

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Funcționarea schemei este monitorizată, pentru toate aceste elemente, în conturi separate, referitoare la: contribuții, venituri și investiții financiare, comisioane de administrare, reglementări, provizioane constituite și care urmează să fie constituite, la sfârșitul fiecărui exercițiu financiar, necesare serviciului a serviciilor periodice în curs sau care urmează să fie planificate, luând în considerare, dacă este cazul, asigurarea sau reasigurarea încheiată de fond.

Tranzacțiile referitoare la exercițiul financiar sunt supuse unei declarații anuale de venit.

Soldul excedentar (sau deficit) al contului anual este transferat la fondul de urgență al planului.

Fondul de urgență este alocat, în funcție de proporțiile și modalitățile stabilite de consiliu la îmbunătățirea garanțiilor, la plata unei cote prin contribuții și la îmbunătățirea prestațiilor pentru cazurile sociale demne de interes.

Versiuni

Articolul 7

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

În fiecare an, consiliul CREPA numește, în cadrul sau în afara acestuia, un comitet mixt format din 10 membri, responsabil de monitorizarea funcționării schemei, instruirea și, dacă este posibil, remedierea dificultăților apărute și propunerea de soluții consiliului. pentru a îmbunătăți dieta.

Președintele și secretarul sunt aleși la fiecare trei ani alternativ într-unul și celălalt colegiu. Această comisie se întrunește ori de câte ori scopul său o cere și cel puțin o dată pe an și poate încredința, în intervalul dintre reuniuni, misiuni specifice unuia sau mai multor membri. Raportează activitatea sa către consiliul CREPA.

Versiuni

Articolul 8

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Scopul acestor garanții este:

- plata unui capital în cazul decesului unui asigurat;

- plata unui al doilea capital în cazul decesului soțului necăsătorit al asiguratului decedat (dublu efect).

Versiuni

Articolul 9

În vigoare extinsă

Crearea amendamentului nr. 11 1983-06-08 prelungită prin decret din 26 aprilie 1984 JONC 12 mai 1984

Valoarea capitalului este egală cu produsul bazei anuale de garanții prin rata corespunzătoare situației familiale, determinată după cum urmează:

Asigurat fără copii în întreținere sau ascendent:

Singur, văduv, divorțat, separat legal.

NON-CADRU ASIGURAT:

Unitatea 1 - P. 100: 50.

Etapa 2 - P. 100: 50.

Unitatea 1 - P. 100: 150.

Secțiunea 2 - P. 100: 50.

Asigurat fără copii în întreținere sau ascendent:

NON-CADRU ASIGURAT:

Unitatea 1 - P. 100: 150.

Etapa 2 - P. 100: 150.

Unitatea 1 - P. 100: 300.

Etapa 2 - P. 100: 150.

Asigurat fără copii în întreținere sau ascendent:

Asigurat cu un dependent.

NON-CADRU ASIGURAT:

Unitatea 1 - P. 100: 200.

Unitatea 2 - P. 100: 200.

Unitatea 1 - P. 100: 400.

Unitatea 2 - P. 100: 200.

Asigurat fără copii în întreținere sau ascendent:

Creșterea pe dependent de a doua.

NON-CADRU ASIGURAT:

Unitatea 1 - P. 100: 50.

Etapa 2 - P. 100: 50.

Unitatea 1 - P. 100: 100.

Etapa 2 - P. 100: 150.

Cu toate acestea, se precizează că, în ceea ce privește beneficiarii asigurați ai alocațiilor Assedic, capitalul garantat este redus cu suma plătită de această organizație.

Prin dependent, înțelegem copiii asiguratului, precum și copiii soțului său care nu sunt separați legal, fie că sunt legitimi, recunoscuți sau adoptivi, sub rezerva:

- au sub vârsta de douăzeci și unu;

- că locuiesc acasă: copiii care nu locuiesc efectiv acasă sunt luați în considerare dacă sunt luați în considerare pentru determinarea numărului de acțiuni în scopul calculării impozitului pe venit;

- și că nu au fost plătite de mai mult de trei luni; copiii care urmează o pregătire profesională sau care fac obiectul unui contract de ucenicie nu sunt considerați, în acest sens, ca angajați.

Copiii cu vârsta sub douăzeci și unu sunt tratați ca:

- copii cu vârsta sub douăzeci și cinci de ani, care urmează studii care conduc la înregistrarea studenților în domeniul securității sociale (articolul L. 566 din codul de securitate socială) sau care își îndeplinesc serviciile naționale și care, cu o zi înainte de plecare, au fost considerați taxabili de către fond;

- copiii, indiferent de vârsta lor, care suferă de o boală cronică sau incurabilă, ceea ce le face în mod permanent imposibil să se angajeze într-o activitate remunerată și care, ca atare, au beneficiat până la vârsta de douăzeci de ani de beneficiile securității sociale în calitate de beneficiar al asigurat sau soțul său;

- ascendenții direcți ai asiguraților îndeplinind condițiile articolului 196 din codul fiscal general.

Situația familială care trebuie reținută este cea existentă în momentul decesului asiguratului. Cu toate acestea, un copil născut viabil la mai puțin de 301 de zile de la decesul asiguratului este luat în calcul pentru calcularea capitalului. Fracțiunea de capital corespunzătoare se plătește la prezentarea unui extras din certificatul de naștere.

În cazul decesului în același eveniment al asiguratului și al uneia sau mai multor persoane a căror existență este probabil să fie luată în considerare pentru calcularea capitalului, fără a fi posibil să se stabilească ordinea decesului, asiguratul este presupus că au supraviețuit.