Mcdonald’s France Collective Agreement

Contractul colectiv cel mai achiziționat de angajații McDonald's France este: Fast food

Format PDF

Descărcare imediată + ghid de citire

franței

Format carte

Livrare prin Chronopost + ghid de lectură

Angajatul din Franța al lui Mcdonald, la care sunteți supus acordului ?

Sunteți membru al echipei sau manager într-un restaurant francizat francez McDonald's? Sunteți manager de proiect sau contabil la sediul central al Mc Donald's France ?

Contractul colectiv aplicabil dvs. este contractul colectiv pentru restaurantele de tip fast-food (Broșura JO nr. 3245).

În special, include dispoziții privind:

    Sărbători legale: concediile de șomaj sunt plătite pentru angajații cu vechime mai mare de un an;

Odihnă săptămânală: când o unitate este deschisă 7 zile pe săptămână, angajatul are dreptul la o odihnă săptămânală de două zile consecutive;

Timp de muncă: angajații cu jumătate de normă care au o pauză de mai mult de 2 ore (maximum 4 pe săptămână) au dreptul la un bonus de limită de cel puțin 3Ђ;

Cheltuieli profesionale: angajaților care își curăță hainele se acordă o indemnizație de rufe de 0,11Ђ pe oră lucrată;

  • Demisia: perioadele de preaviz sunt strict limitate.

    • McDonald's France

    • Data creării: 1979 (în Franța
    • Fondator: Ray Kroc

    Actualizarea contractului colectiv de fast-food

    • 03/05/2020 Comitetul mixt național pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională în restaurantele de tip fast-food ACORDUL DIN 2 APRILIE 2019: Un acord referitor la comitetul național mixt pentru ocuparea forței de muncă și formare profesională în restaurantele de tip fast-food pentru companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv încheiat vigoare pe 22 ianuarie 2020.

    Acest acord prevede în special orientări în materie de ocupare a forței de muncă, în materie de formare, desfășurarea calificărilor profesionale și a certificărilor pentru angajații companiilor care fac obiectul prezentului contract colectiv. 17.01.2020 Schema suplimentară de previdență și acțiune socială NR. 5 ADIȚIONALĂ DIN 16 IANUARIE 2019: a intrat în vigoare o modificare referitoare la schema de prevenție suplimentară și acțiunea socială în companiile vizate de acest contract colectiv 11 decembrie 2019.

    Acest amendament modifică în special rata de apel pentru contribuții datorate pentru finanțarea garanțiilor (deces, înmormântare, incapacitate, invaliditate) ale schemei de prevedere obligatorie din această ramură profesională. De asemenea, definește cota angajatorului și cota angajatului din această contribuție. 25.02.2019 Modificarea condițiilor de muncă ale angajaților din 26 martie 2018: Un amendament referitor la bonusul anual convențional, munca de noapte, donația de zile de odihnă, concediu special pentru mutare și autorizații de absență pentru pregătirea examenelor aplicabile în companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv, au intrat în vigoare la 21 februarie 2019.

    Scopul acestei modificări este îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților din acest sector. 30.01.2019 Salarii AMENDAMENT N ° 54 DIN 26 MARȚIE 2018: Un amendament referitor la reevaluarea salariilor minime aplicabile companiilor care fac obiectul prezentului contract colectiv, a intrat în vigoare la 30 decembrie 2018.

    Acest călăreț aplică o nouă valoare a coeficientului, făcând posibilă determinarea salariilor convenționale minime pentru companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv. 28.01.2019 Comitetul mixt permanent de negociere și interpretare (CPPNI) ADIȚIONAL DIN 26 MARTIE 2018: Un amendament referitor la comitetul mixt permanent de negociere și interpretare (CPPNI) al ramurii profesionale vizate de acest contract colectiv, a intrat în vigoare în decembrie 29, 2018.

    Acest amendament definește termenii de amânare și remunerare a angajaților companiilor, aduși să participe la reuniunile CPPNI cu organizația lor sindicală. 28.01.2019 Modificarea pensiilor din 8 noiembrie 2017: un amendament referitor la planul de pensii obligatorii la companiile vizate de acest contract colectiv, a intrat în vigoare la 22 decembrie 2018.

    Acest amendament reglementează rata de apel pentru contribuția aferentă acțiunii sociale. În plus, tinde să schimbe anumite ajutoare prin noi garanții. În cele din urmă, acesta redefinește condițiile pentru a beneficia de garanția incapacității de muncă. Această modificare modifică rata contractuală și rata de solicitare a contribuțiilor datorate pentru finanțarea garanțiilor (deces, înmormântare, incapacitate, invaliditate) ale schemei de asigurare obligatorie din această ramură profesională. De asemenea, definește partea angajatorului și partea angajatului din această contribuție. 07/10/2018 Remunerarea, odihna și sărbătorile legale Amendamentul din 22 martie 2017: a intrat un amendament referitor la salariile minime garantate, la bonusul anual, precum și sărbătorile legale și odihna săptămânală aplicabile companiilor care fac obiectul prezentului contract colectiv. în vigoare la 05 iulie 2018.

    Acest amendament reevaluează tarifele orare minime garantate în funcție de nivel și valoarea bonusului anual datorat angajaților din această ramură de activitate care au mai mult de un an de vechime. De asemenea, prevede scăderea vechimii necesare pentru a beneficia de sărbătorile legale legale și stabilește numărul de zile lucrătoare consecutive pentru a planifica zilele de odihnă săptămânale.