Activitate parțială și monetizare a zilelor de odihnă: ce regim social ?

Rețeaua Urssaf consideră că suma corespunzătoare zilelor de odihnă monetizate adăugate indemnizației parțiale de activitate este supusă sistemului de salarii sociale pentru partea care depășește salariul minim 3,15.

Legea de urgență a sănătății 2020-734 din 17 iunie 2020 prevede că un acord de companie sau sucursală poate autoriza monetizarea zilelor de odihnă convenționale sau a unei părți din concediul anual care depășește 24 de zile lucrătoare pentru a suplimenta remunerația angajaților aflați în muncă parțială (Legea 2020 -734 din 17-6-2020: vezi La Quotidienne din 16-6-2020.

Pe site-ul său web, rețeaua Urssaf analizează regimul de securitate socială pentru sumele în cauză.

Monetizarea poate fi pusă în aplicare prin decizia angajatorului sau la cererea angajatului

Urssaf amintește că a acord de companie sau sucursală poate autoriza, până la 31 decembrie 2020, monetizarea zilelor de odihnă convenționale sau a unei părți din concediul anual care depășește 24 de zile lucrătoare, în limită 5 zile pe angajat.

Această posibilitate poate fi implementată:

- sigur decizia angajatorului: acesta din urmă poate impune angajaților plasați în activitate parțială și care beneficiază de menținerea integrală a remunerației lor monetizarea zilelor lor convenționale de odihnă sau concediu anual în vederea alocării acestora către un fond de solidaritate, obiectivul fiind de a compensa reducerea remunerației suferite de ceilalți angajați angajați parțial;

- sigur cererea angajatului: dacă angajatul este plasat în activitate parțială și dorește compensează scăderea din remunerația sa, el poate solicita monetizarea zilelor sale convenționale de odihnă sau concediu anual.

Suma totală primită de angajat este scutită de contribuții până la o limită de 3,15 Smic

Suma monetizată completează o indemnizație parțială de activitate. Este asimilat unui venituri de înlocuire pentru partea care nu depășește 3,15 Smic.

Deci, atunci când sumă forfetară încasat de angajat (indemnizație parțială pentru activitate și monetizarea zilelor libere) nu depășește 3,15 salariu minim (sau 31,97 € pe oră), întreaga sumă în natura veniturilor de înlocuire. Ca atare, este scutit de contribuții și contribuții de securitate socială pe baza veniturilor obținute și se supune CSG privind veniturile de înlocuire la rata de 6,2% și la CRDS la rata de 0,5.%.

A nota: Urssaf are și-a schimbat poziția întrucât, în informațiile anterioare publicate pe site-ul său web la 13 iulie 2020, nu a făcut distincție în funcție de faptul dacă suma depășește sau nu 3,15 Smic. Acesta a considerat că, indiferent de sumă, în cazul monetizării prin decizie a angajatorului, contribuțiile și contribuțiile sociale au fost plătite la fondul de solidaritate prevăzut în acest scop și că suma plătită salariatului care solicită monetizarea vieții sale de concediu a fost supus contribuțiilor și contribuțiilor de asigurări sociale.

Pe de altă parte, atunci când suma totală primită de angajat depășește pragul de 3,15 salariu minim, partea în exces este asimilată a venituri din activitate și, prin urmare, este supus contribuțiilor sociale și contribuțiilor în condițiile dreptului comun.

Exemplu:

Angajat plătit la tarif pe oră de 40 €.

Cuantumul compensației orare pentru activitate juridică parțială: 70% x 40 EUR = 28 EUR

Suma sumei monetizate pentru a permite menținerea salariului: 12 EUR

Suma orară totală primită de angajat este scutită de contribuții până la o limită de 31,97 EUR. Doar partea de mai sus, adică 8,03 EUR (40 - 31,97), este supusă contribuțiilor de asigurări sociale și contribuțiilor datorate la salarii.

Contribuțiile sunt scadente plată din suma rezultată din generarea de bani către angajatul beneficiar.

Pentru a afla mai multe despre termenii și condițiile pentru concediu: a se vedea Memorandumul social nr. 13410

Întâlniți-vă la Congresul virtual al contabililor autorizați în perioada 30.09-10.02 pentru a descoperi ofertele noastre speciale, noutățile și discutați cu specialiștii noștri

Doriți să accesați Congresul ?Vizitați site-ul

Doriți să descoperiți ofertele noastre speciale ?Faceți cunoștință pe pagina noastră dedicată