Adio vin, cidru sau pere, companiile se pot usca

Paris - Companiile pot trece acum la modul uscat prin reglementări interne, în timp ce până acum vinul, berea, cidrul și pere nu erau interzise la locul de muncă.

Codul muncii prevedea până astăzi că „nu sunt permise băuturi alcoolice în afară de vin, bere, cidru și pere la locul de muncă”.

adio

Un decret publicat joi în Jurnalul Oficial adaugă un paragraf care specifică că „atunci când consumul de băuturi alcoolice” este „susceptibil de a pune în pericol siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor”, angajatorul poate lua măsuri prin „regulamentele interne sau, în caz contrar, printr-o notă „pentru a-i proteja.

„Aceste măsuri, care pot lua în special forma unei limitări sau chiar interzicerea acestui consum, trebuie să fie proporționale cu obiectivul dorit”, specifică textul, care subliniază că vinul, cidrul, berea și pere sunt de asemenea preocupate.

Ministerul Muncii, la originea acestui decret, subliniază că „alcoolul este substanța psihoactivă cea mai consumată” în Franța.

Amintește că textul „urmărește să ofere angajatorilor mijloacele de a-și asuma obligația (.) De rezultat care le revine în ceea ce privește păstrarea sănătății și siguranței lucrătorilor și prevenirea oricărui risc de accident”.

De fapt, un angajator al cărui angajat este rănit sau ucis după ce a consumat la locul de muncă poate fi dat în judecată.

În iunie 2007, Curtea de Casație a trebuit să se pronunțe asupra cazului unui angajat care a fost ucis la volan după un vas de companie, în Rhône. Șeful său fusese urmărit penal pentru omor. Această acuzație a fost respinsă, dar Curtea de Casație a confirmat neasistența unei persoane aflate în pericol.

- „Este mai clar” -

Pentru Sylvain Niel, avocat în drept social la Fidal, textul „nu asigură cu adevărat angajatorul”, ci „își întărește prerogativele”. Pentru angajator, întrebarea care se pune este cum să reglementăm consumul, acesta este ceea ce specifică decretul, notează el.

„Ceea ce ne spune guvernul prin acest decret este, de asemenea, că, contrar celor spuse de jurisprudență, este posibil să se interzică orice consum de alcool”, notează dl Niel, reamintind că „Consiliul de stat într-un anumit număr de decizii”, a considerat că angajatorul nu putea „interzice orice consum de alcool”. Cu toate acestea, „el reamintește că acest lucru este posibil numai dacă este proporțional cu obiectivul urmărit”.

Cu această nuanță, Laurence Cottet, avocat și ea însăși abstinentă alcoolică timp de 5 ani, constată că decretul este un text „de compromis” care nu poate duce la „o măsură generală de interdicție”.

Ca alcoolică, ea mai crede că „interdicția este inutilă”, pledând în schimb pentru prevenire, instruire și pentru ca oamenii să aibă „un consum rezonabil și rezonabil”.

Alain Rigaud, psihiatru adictolog și președinte al Asociației Naționale pentru Prevenirea Alcoolologiei și Addictologiei (ANPAA), indică, la rândul său, că angajatorii ar putea face deja reglementări interne „mai restrictive decât codul muncii”.

El observă însă că „este mai clar spunându-l” și observă, de asemenea, că acum pot recurge la o notă, care este „mult mai flexibilă, mult mai rapidă”.

"Este coerent în ceea ce privește responsabilitățile care îi revin angajatorilor (.). Din acest punct de vedere, este mai clar și merge în direcția protecției sănătății lucrătorilor", a spus el.

Medicul amintește că alcoolul rămâne o preocupare națională și în special în afaceri. "Știm că multe accidente de muncă sunt deplasări între domiciliu și afaceri și că multe sunt legate de alcoolism", a spus el.

Francezii peste 15 ani consumă în medie 27 de grame de alcool pur per adult pe zi, ceea ce corespunde la 2,7 pahare de băutură alcoolică servită într-o cafenea.

Abuzul de alcool este responsabil pentru 49.000 de decese pe an în Franța, potrivit unui studiu realizat de Institutul Gustave-Roussy, sau aproximativ 134 de decese pe zi.