Aflați totul despre regimul cu fracțiune de normă în 2017 și într-o clipită !

De la legislația muncii, au fost aduse multe modificări contractului cu jumătate de normă. Această foaie practică vă oferă o privire de ansamblu rapidă ... Definiția angajatului .

totul

rezumat

  • Definiția angajat part-time
  • Cele 3 forme posibile
  • Un angajat în baza unui acord anual forfetar de mai puțin de 218 de zile nu este un angajat cu jumătate de normă
  • Contractul de muncă
  • Implementarea contractului cu jumătate de normă
  • Dispoziții suplimentare

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

De la legislația muncii, au fost aduse multe modificări contractului cu jumătate de normă.

Această foaie practică vă oferă o privire de ansamblu rapidă ...

Definiția angajatului cu jumătate de normă ¶

Legea muncii nu face nicio modificare (fie în numerotare, fie în conținut, numai termenii menționați la 3 ° „în această perioadă” devin „în această perioadă”).

Articolul L3123-1

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Un angajat al cărui timp de lucru este mai scurt este considerat angajat cu jumătate de normă:

1 ° Timpul legal de lucru sau, atunci când această durată este mai mică decât timpul legal de lucru, timpul de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau timpul de lucru aplicabil în unitate;

2 ° Durata lunară rezultată din aplicarea, în această perioadă, a timpului legal de lucru sau, dacă este mai mic, a timpului de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau a timpului de lucru aplicabil în clădire;

3 ° Timpul de lucru anual rezultat din cerere în această perioadă a timpului legal de lucru, adică 1.607 ore sau, dacă este mai mic, din timpul de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau din programul de lucru aplicabil în stabilire.

Cele 3 forme posibile ¶

În conformitate cu articolul L 3123-1 din Codul muncii, avem, prin urmare, următoarele forme:

Săptămânal cu jumătate de normă

  • Timpul legal de lucru este exprimat în săptămână, 35 de ore.
  • În acest caz specific, timpul de lucru nu trebuie să atingă sau să depășească niciodată durata legală.

Lunar cu jumătate de normă

Timpul legal de lucru este exprimat în durata săptămânală, 35 de ore, iar traducerea acestuia în durata lunară este exprimată după cum urmează:

  • 35 ore pe săptămână * 52 săptămâni/12 luni = 151,67 h
  • În acest caz specific, timpul de lucru nu trebuie să atingă sau să depășească niciodată durata legală tradusă în durată lunară.

Anual cu jumătate de normă

În acest caz, timpul de lucru este mai mic de 1.607 ore sau mai puțin dacă în mod convențional durata practică a fost mai mică decât durata legală.

Definiția angajatului cu jumătate de normă conform URSSAF

Într-un document sumar actualizat la 1 ianuarie 2012, serviciile URSSAF definesc un angajat cu jumătate de normă ca fiind cel care lucrează un număr mai mic de ore:

  • Timpul legal de lucru;
  • La durata convenită;
  • Durata aplicabilă în companie atunci când este mai mică decât durata legală.

Contractul său de muncă trebuie să fie scris, trebuie să menționeze în special:

  • Calificarea sa;
  • Timpul său de lucru săptămânal sau lunar;
  • Elementele remunerației sale;
  • Limitele în care se pot lucra ore suplimentare, deci dincolo de perioada contractuală.

Extras din documentul URSSAF

Angajatul tău

- efectuează mai puține ore de lucru:

- timpul legal de lucru (35 de ore pe săptămână);

- sau la termenul contractual aplicabil în sucursală sau companie;

- sau timpul de lucru aplicabil în unitate atunci când acesta este mai mic decât durata legală.

- deține un contract de muncă scris, menționând în special:

- calificarea sa;

- timpul său de lucru săptămânal sau lunar;

- elementele remunerației sale;

- limitele în care se pot lucra ore suplimentare dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract.

Documentația URSSAF, actualizată la 1 ianuarie 2012

Un angajat în baza unui acord anual forfetar de mai puțin de 218 de zile nu este un angajat cu jumătate de normă ¶

Am dedicat mai multe știri acestui subiect, pe care le puteți găsi folosind următoarele link-uri:

  • Curtea de Casație Camera civilă 2 Audierea publică de joi, 11 iulie 2013 Număr de apel: 13-40025 Link accesibil aici;

Nu există plafon proporțional pentru angajați într-un pachet de zi fixă ​​mai mic de 218 zile

O decizie a Curții de Casație ne-a atras atenția, se referă la imposibilitatea de a aplica un plafon de securitate socială proratat, inclusiv dacă angajatul este în conformitate cu un acord .

  • Curtea de Casație din 1 decembrie 2011, apel nr. 10-19710: Link accesibil aici

Angajați pe un pachet de zi: plafonul de securitate socială nu este proratat !

Contractul de muncă ¶

Acum, în articolul L 3123-6 din Codul muncii putem găsi dispozițiile referitoare la contractul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă.

Acest articol confirmă faptul că contractul este contract scris.

În ceea ce privește conținutul contractului, articolul L 3123-6 confirmă faptul că contractul menționează următoarele puncte:

  • Calificarea salariatului, elementele de remunerare, durata săptămânală sau lunară prevăzută și, cu excepția angajaților asociațiilor și a companiilor de asistență la domiciliu și a angajaților acoperiți de un contract colectiv de muncă încheiat în aplicarea articolului L. 3124-44 (referire la organizație timpul de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână), repartizarea timpului de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii;
  • Cazurile în care poate apărea o posibilă modificare a acestei distribuții, precum și natura acestei modificări;
  • Condițiile conform cărora programul de lucru pentru fiecare zi lucrată este comunicat în scris angajatului. În asociații și companii de asistență la domiciliu, programul de lucru este comunicat în scris în fiecare lună angajatului;
  • Limitele în care orele suplimentare pot fi îndeplinite dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract.
  • Modificarea contractului de muncă prevăzută la articolul L. 3123-22 (dispozitiv cu ore suplimentare) menționează termenii conform cărora orele suplimentare pot fi finalizate peste durata stabilită prin contract.

Articolul L3123-6

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Contractul de muncă al angajatului cu jumătate de normă este un contract scris.

El a menționat:

1 ° Calificarea angajaților, elementele de remunerare, durata săptămânală sau lunară prevăzută și, cu excepția angajaților asociațiilor și a companiilor de asistență la domiciliu și a angajaților acoperiți de un contract colectiv încheiat în aplicarea articolului L. 3121-44, distribuirea programul de lucru între zilele săptămânii sau săptămânile lunii;

2 ° Cazurile în care poate apărea o posibilă modificare a acestei distribuții, precum și natura acestei modificări;

3 ° Condițiile conform cărora programul de lucru pentru fiecare zi lucrată este comunicat în scris angajatului. În asociații și companii de asistență la domiciliu, programul de lucru este comunicat în scris în fiecare lună angajatului;

4 ° Limitele în care orele suplimentare pot fi îndeplinite dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract.

Modificarea contractului de muncă prevăzută la articolul L. 3123-22 menționează termenii conform cărora orele suplimentare pot fi îndeplinite dincolo de perioada stabilită prin contract.

Înființarea unui contract cu jumătate de normă ¶

Implementarea la inițiativa angajatorului se găsește acum în articolele L 3123-17 și L 3123-18 (domeniul de aplicare al negocierii colective).

Următoarele puncte sunt astfel confirmate:

Articolul L 3123-17 confirmă faptul că un acord sau un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea punerea în aplicare a inițiativei angajatorului cu program parțial.

Acest acord sau convenție poate stabili, de asemenea, condițiile pentru stabilirea programului de lucru cu jumătate de normă, la cererea angajaților. În acest caz, acordul sau convenția prevede:

  • Condițiile în care angajații cu normă întreagă pot lucra cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă pot ocupa munca cu normă întreagă în aceeași unitate sau, în caz contrar, în aceeași companie;
  • Procedura care trebuie urmată de angajați pentru a comunica cererea angajatorului lor;
  • Timpul acordat angajatorului pentru a oferi un răspuns motivat, în special în caz de refuz.

În conformitate cu articolul L 3123-18, un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea posibilitatea angajatorului de:

  • Oferiți angajatului cu jumătate de normă un loc de muncă cu normă întreagă sau o durată cel puțin egală cu durata minimă de 24 de ore pe săptămână (sau echivalentul lunar al acestuia) care nu aparține categoriei sale profesionale sau un loc de muncă cu normă întreagă neechivalent;
  • Oferiți angajaților cu normă întreagă un loc de muncă cu jumătate de normă care nu se încadrează în categoria lor profesională sau un loc de muncă cu jumătate de normă care nu este echivalent.

Articolul L3123-17

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Un acord sau un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea implementarea programului de lucru cu jumătate de normă la inițiativa angajatorului.

Acest acord sau convenție poate stabili, de asemenea, condițiile pentru stabilirea programului de lucru cu jumătate de normă, la cererea angajaților. În acest caz, acordul sau convenția prevede:

1 ° Condițiile conform cărora angajații cu normă întreagă pot ocupa un loc de muncă cu jumătate de normă și angajații cu jumătate de normă pot ocupa un loc de muncă cu normă întreagă în aceeași unitate sau, în caz contrar, în aceeași companie;

2 ° Procedura care trebuie urmată de angajați pentru a comunica cererea angajatorului lor;

3 ° Timpul acordat angajatorului pentru a oferi un răspuns motivat, în special în cazul unui refuz.

Articolul L3123-18

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Un acord sau un acord extins de sucursală poate prevedea posibilitatea angajatorului de a:

1 ° Oferiți angajatului cu jumătate de normă un loc de muncă cu normă întreagă sau pentru o durată cel puțin egală cu durata minimă menționată în primul paragraf al articolului L. 3123-7 care nu aparține categoriei sale profesionale sau un loc de muncă cu jumătate de normă completat nu echivalent;

2 ° Oferiți angajatului cu normă întreagă un loc de muncă cu jumătate de normă care nu se încadrează în categoria sa profesională sau un loc de muncă cu jumătate de normă care nu este echivalent.

Dispoziții suplimentare ¶

În cadrul prevederilor suplimentare, articolul L 3123-23 specifică faptul că, în absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, programul de lucru cu jumătate de normă poate fi practicat la inițiativa angajatorului, după consultarea comitetului companiei sau, în caz contrar asta, reprezentanți ai personalului, dacă există.

În companiile fără instituții reprezentative ale personalului, programul de lucru cu jumătate de normă poate fi practicat la inițiativa angajatorului sau la cererea angajaților, după informarea ofițerului de control al inspectoratului de muncă.

În absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, angajatul poate solicita să beneficieze de o funcție cu fracțiune de normă, în condițiile stabilite prin regulament.

Cererea făcută de angajat poate fi refuzată numai dacă angajatorul justifică absența unui loc de muncă disponibil care se încadrează în categoria profesională a angajatului sau absența unui loc de muncă echivalent sau dacă poate demonstra că schimbarea postului solicitat ar avea consecințe prejudiciabile pentru conducerea afacerii.

Articolul L3123-26

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

În absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, programul de lucru cu jumătate de normă poate fi practicat la inițiativa angajatorului, după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului, dacă există.

În companiile fără instituții reprezentative ale personalului, programul de lucru cu jumătate de normă poate fi practicat la inițiativa angajatorului sau la cererea angajaților, după informarea ofițerului de control al inspectoratului de muncă.

În absența unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, angajatul poate solicita să beneficieze de o funcție cu fracțiune de normă, în condițiile stabilite prin regulament.

Cererea menționată la al treilea paragraf poate fi refuzată numai dacă angajatorul justifică absența unui loc de muncă disponibil care se încadrează în categoria profesională a angajatului sau absența unui loc de muncă echivalent sau dacă poate demonstra că schimbarea postului solicitat ar avea consecințe prejudiciabile pentru buna desfășurare a afacerii.