Anexă - lista planurilor de pensii suplimentare străine sau a contractelor cu contribuții

(listă orientativă neexhaustivă)

Tabelul prezintă o listă a planurilor sau contractelor de pensionare a companiilor suplimentare sau a economiilor de pensionare individuale străine pentru care plățile efectuate în faza de acordare a drepturilor, inclusiv plățile angajatorului, sunt deductibile în totalitate sau parțial.

Această listă nu este exhaustivă și nu aduce atingere posibilității de a beneficia de o sumă forfetară în cadrul sistemului în cauză. În plus, având în vedere modificările legislative care pot apărea, este doar orientativă și nu scutește contribuabilul de a se asigura că legislația care i se aplică este cea indicată în acest tabel.

Tipul planului sau contractului

Colaboratori

Regimul fiscal la intrare

GERMANIA

Regimul de finanțare directă
(provizioane pentru pensii)

Deductibilitatea, în anumite limite, a alocării anuale la provizioane.

Planul de pensionare al companiei
(fonduri de pensii - organisme înființate de unul sau mai mulți angajatori cu scopul unic de a gestiona pensiile suplimentare pentru angajații companiei - și fondurile de pensii)

Scutire de impozite și contribuțiile angajatorilor până la limita anuală de 4% din plafonul de securitate socială
-------------------------------------------------------------

Scutirea de impozit pe venit

Prevedere individuală de pensionare

(Contract de prevenire a capitalizării, denumit „contract Riester” - Riester Rente)

Contribuții la fondurile de securitate socială

Profesiile independente (medici, avocați, arhitecți etc.) și asigurații voluntari nu au acces la acest dispozitiv.

Opțiune posibilă între:
- Prima anuală (subvenție plătită în numerar de stat către organizația de pensionare cu care persoana a încheiat un contract de pensionare),

-Deducerea venitului impozabil (RI) din contribuție până la limita anuală de 2.100 EUR

Plata pensiei excluse înainte de vârsta de 60 de ani

Economisirea pensiilor
(fonduri de pensii, fonduri de pensii)
(Rürup-Rente)

Angajat sau individual

(dispozitiv care se adresează în principal profesiilor liberale.)

72% deducere din IR a sumelor plătite în anumite limite luând în considerare toate plățile efectuate (toate plățile efectuate, inclusiv cele către fondurile obligatorii ale schemei).

Beneficiile nu trebuie plătite înainte ca abonatul să împlinească 60 de ani.

BELGIA

Fonduri de pensii și asigurări de grup

Reducerea impozitului (între 30 și 40% din contribuții)

Contribuțiile plătite, până la o limită de 870 EUR, dau dreptul la o reducere a impozitului (între 30 și 40% din contribuții)

SPANIA

Planuri și fonduri de pensii
companie În afara planului PIAS de la 01/01/2007 pentru care nu există niciun avantaj fiscal la intrare.

Limita comună de deductibilitate
contribuțiile angajatorului și ale angajaților:
în general 10.000 EUR pe angajat pe an

Deductibilitate: 10.000 EUR sau 30% din venitul profesional, dacă este mai mic

Plafonul poate fi mărit în funcție de vârsta angajatului sau dacă planul este în beneficiul soțului/soției.

Planurile PIAS
(de la 01/01/2007)
Contribuții: maxim global al primelor plătite în temeiul acestui plan = 240.000 EUR (fără plata prestațiilor înainte de 10 ani), suma anuală maximă: 8.000 EUR.

fără avantaj fiscal la intrare

STATELE UNITE

Fondul de pensii
aprobat

Planuri la
contribuții definite

Contribuție maximă: 100% din salariul brut plafonat la 49.000 $ (32.700 €) pe an. Acestea sunt limitele aplicabile celor mai comune planuri. Există multe alte planuri, fiecare cu propriile limite și reguli.

Planuri la
beneficii definite

Contribuții maxime 195.000 USD (130.000 EUR). Deductibilitate în această limită.

Absența contribuțiilor

Economii individuale de pensionare (IRA și Roth IRA)

Contribuții maxime (IRA cumulate și IRA Roth): 5.000 USD
IRAS: * contribuții deductibile dacă angajatul sau soțul său nu beneficiază de un plan de pensii al companiei.
* reducere de impozite (plafonată la 2.000 USD) pentru contribuabilii ale căror venituri sunt comentarii care fac referire la acest document:
RSA - Pensii și anuități - Pensii pentru limită de vârstă și pensii - Prestații forfetare de pensionare
RPPM - Venituri din capital mobil, câștiguri și profituri similare - Domeniu de aplicare - Venituri din valori mobiliare străine și venituri similare - Principii generale - Natura veniturilor impozabile