ARHIVAT DR. 2005-024

Această pagină web a fost arhivată pe web.

Notă Acest document a fost modificat. Modificările sunt identificate printr-o linie verticală „| ". Revizuire (|)

13 decembrie 2005 (revizuit la 27 iulie 2009)

OBIECT: Creșterea ratelor de contribuție pentru membrii planului de pensii de serviciu public

1. SCOP

1.1 Scopul acestei directive este de a informa consilierii de compensare cu privire la viitoarea creștere a ratelor de contribuție pentru membrii planului de pensii de serviciu public și reamintiți-le că aceste instrucțiuni vor rămâne în vigoare pentru toți anii de după 2005.

1.2 Aceasta include o notificare de informare a angajaților în acest sens, care va fi postată și pe pagina „Cine sunteți?”. - Angajat în serviciul public ”de pe site-ul web al Compensării.

2. CONTEXT

2.1 Pentru a obține un echilibru mai bun în împărțirea costurilor între participanți și guvern, miniștrii Consiliului Trezoreriei au aprobat creșterea treptată a ratelor de contribuție pentru participanți în temeiul Legii privind pensiile pensionare. din anul calendaristic 2006.

3. POLITICA

3.1 În 2005, ratele de contribuție pentru participanți au fost după cum urmează:

4% din câștigurile pensionabile până la câștigurile maxime anuale pensionabile (YMPE) în conformitate cu Planul de pensii din Canada (CPP) și cu Planul de pensii din Quebec (QPP);
7,5% din câștigurile pensionabile peste YMPE în cadrul CPP și QPP, inclusiv câștigurile pensionabile peste pragul RCA;
1% din câștigurile pensionabile ale angajaților cu 35 de ani de serviciu.

3.2 Începând din ianuarie 2006, ratele contribuției membrilor vor crește cu 0,3% în fiecare an. Rata de contribuție aplicată câștigurilor pensionabile până la YMPE va crește până în 2013, în timp ce rata de contribuție aplicată câștigurilor pensionabile peste YMPE va crește până în 2008.

3.3 Tabelul următor prezintă ratele de contribuție care vor fi aplicate.

Actual20062007200820092010201120122013

Câștigurile pensionabile până la YMPE	4,0%	4,3%	4,6%	4,9%	5,2%	5,5%	5,8%	6,1%	6,4%
Câștiguri pensionabile mai mari decât YMPE, inclusiv câștiguri pensionabile peste pragul RCA	7,5%	7,8%	8,1%	8,4%	8,4%	8,4%	8,4%	8,4%	8,4%

Notă: Participanții cu 35 de ani de serviciu pensionabil vor continua să contribuie cu o rată de 1%.

3.4. Serviciul operațional - Serviciul corecțional Canada (CSC)

angajații din „serviciul operațional eficient” nu mai plătesc bonusul de 1,25%;
rata primelor pentru angajații din „serviciul operațional echivalent” a crescut la 0,62%.

4. PROCEDURI ȘI INSTRUCȚIUNI

4.1 Creșterea ratelor de contribuție va intra în vigoare la 1 ianuarie a fiecărui an în cauză. Următoarele proceduri sunt aplicate pentru a implementa aceste creșteri. Pentru ușurință de referință, anul calendaristic 2006 este utilizat pentru a ilustra modificările ulterioare.

4.2. Reținere

4.3. Sistemul regional de plăți (RPS) și intrarea online

4.3.2. Plata regulată - conturi 7C

Pentru prima perioadă de plată a anului calendaristic 2006, contribuțiile au fost calculate și retrase după cum urmează:

PSSA - Plată regulată - conturi 7C

În perioada 29-31 decembrie 2005: 4% câștigurile pensionabile până la 2006 YMPE .
În perioada 1-11 ianuarie 2006: 4,3% câștigurile pensionabile până la 2006 MGAP .

CR - Plată regulată - conturi 7C

În perioada 29-31 decembrie 2005: 7,5% câștigurile pensionabile care depășesc valoarea Pragul 2006.
În perioada 1-11 ianuarie 2006: 7,8% câștigurile pensionabile care depășesc valoarea Pragul 2006.

4.3.3. Plata regulată - conturile 7A și 7B

Deoarece prima perioadă salarială din 2006 se referă la perioada 15-28 decembrie 2005, rata contribuției a fost calculată după cum urmează:

PSSA - Plată regulată - conturile 7A și 7B

4% câștigurile pensionabile până la 2006 YMPE pentru întreaga perioadă de plată .

CR - Plată obișnuită - conturile 7A și 7B

7,5% câștigurile pensionabile care depășesc valoarea Pragul 2006 pentru întreaga perioadă de plată .

A doua perioadă de plată a anului 2006 se referă la perioada cuprinsă între 29 decembrie 2005 și 11 ianuarie 2006. Prin urmare, contribuțiile au fost calculate și deduse după cum urmează:

În perioada 29-31 decembrie 2005: 4% câștigurile pensionabile până la 2006 MGAP .
În perioada 1-11 ianuarie 2006: 4,3% câștigurile pensionabile până la 2006 MGAP .

În perioada 29-31 decembrie 2005: 7,5% câștigurile pensionabile care depășesc valoarea Pragul 2006.
În perioada 1-11 ianuarie 2006: 7,8% câștigurile pensionabile care depășesc valoarea Pragul 2006.

4.3.4 Pentru conturile 7A, a căror plată este plătită utilizând tranzacții de tip Recapitulare Timp (RDT), nu există nicio modificare pentru utilizatori în ceea ce privește intrarea. Prin procesarea plății obișnuite, RPS va efectua automat repartizarea serviciului pentru a calcula și a retrage corect valoarea contribuțiilor.

4.4. Angajați cu jumătate de normă

Prin urmare, numărul de ore pe zi stabilit prin formula de mai sus este utilizat pentru a împărți serviciul pentru a determina rata contribuției la sfârșitul unui an calendaristic.

Exemplu

Raport: 15 ÷ 5 = 3 ore pe zi

Prima perioadă de plată: 29 decembrie 2005 - 11 ianuarie 2006

Contribuții în cadrul PSSA

Contribuții în temeiul RC

29-31 decembrie 2005: 2 zile (6 ore) x 7,5% din câștigurile pensionabile care depășesc Pragul 2006.
1-11 ianuarie 2006: 8 zile (24 de ore) x 7,8% din câștigurile pensionabile peste și peste Pragul 2006.

4.5. Plăți retroactive - intrare online

Exemplul 1

Un angajat este preluat în forță (PE) la 30 decembrie 2005. Mișcarea PE se face după ce a fost procesată prima perioadă de plată din 2006. Prin urmare, plata pentru prima perioadă de plată trebuie efectuată printr-o mișcare de ajustare a plății (RAV) ). Deoarece prima zi de plată este 30 decembrie 2005 și este inclusă într-o perioadă de plată 2006, trebuie făcute următoarele mișcări:

Vă rugăm să rețineți că, pentru ambele tranzacții, câmpul perioadă de plată trebuie să conțină codul "01", deoarece plata se referă la prima perioadă de plată a anului 2006. Procedând astfel, se asigură că se utilizează ratele de contribuție corecte și că se aplică scutirea CPP corespunzătoare.

Exemplul 2

Când perioada de feedback se încadrează în doi ani calendaristici și este anterior la prima perioadă de plată pentru conturile 7C și la a doua perioadă de plată pentru conturile 7A și 7B, este necesar să se introducă trei tranzacții separate.

La 1 februarie 2006, un angajat este promovat cu efect retroactiv la 1 decembrie 2005. Promovarea trebuie prezentată după cum urmează:

PRO (perioadă închisă), de la 01-12-05 1 la 28-12-05 2;
PRO (perioadă închisă), din 29-12-05 1 până în 31-12-05 2;
PRO (perioadă deschisă), 01-01-06 1.

| 4.5.2 Sume forfetare

Pentru sumele forfetare care se încadrează în doi ani calendaristici, cum ar fi bonusurile de performanță, sunt necesare calcule suplimentare pentru a se asigura că se aplică rata de contribuție corectă. Suma plății forfetare trebuie să fie proporțională în funcție de numărul de zile din perioadele acoperite. Prima mișcare va fi pentru o perioadă închisă și va include zilele anului calendaristic anterior până la sfârșitul perioadei de plată 26 a anului precedent. A doua mișcare se va referi la o perioadă închisă și va acoperi zilele rămase din decembrie a anului calendaristic precedent. A treia mișcare va acoperi o perioadă închisă de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent.

Exemplu

Bonus de performanță pentru anul fiscal anterior, pentru o sumă forfetară totală de 6.000 USD.

VRC, cod 171 (perioada închisă de 193 de zile) de la 01.04.06 1 la 27.12.06 2, pentru o sumă de 4.453,85 USD;
VRC, cod 171 (perioadă închisă de 2 zile) în perioada 28-12-06 1 până la 31-12-06 2, pentru o sumă de 46,15 USD;
VRC, cod 171 (perioadă închisă de 65 de zile) de la 01-01-07 1 la 31-03-07 2, pentru o sumă de 1.500 USD.

În acest caz, pentru a prorata suma, împărțiți suma forfetară la numărul total de zile lucrătoare din anul în cauză (de exemplu, 260) și înmulțiți rezultatul cu numărul de zile pentru a obține suma forfetară aferentă fiecărei închise perioadă.

* Rețineți că numărul de zile lucrătoare poate varia în funcție de an și perioadele în cauză.