Anexa III referitoare la sistemul de pensii pentru personalul ne-administrativ

Articolul 5

În vigoare extinsă

Creație Contract colectiv național 1985-12-17 în vigoare la 9 mai 1986 prelungit prin decret din 24 aprilie 1986 JORF 8 mai 1986

Angajații beneficiază, indiferent de vechime, de o garanție absolută și definitivă de deces sau invaliditate, dublu efect, în următoarele condiții:

În cazul decesului asiguratului, se plătește beneficiarilor o sumă forfetară, calculată după cum urmează, în funcție de situația familiei:

- singur asigurat, văduv, divorțat, fără persoane în întreținere:

75 p. 100 din salariul anual al asiguratului;

- asigurat căsătorit, fără persoane în întreținere: 100%. 100 din salariul anual al asiguratului;

- singur asigurat, văduv, divorțat, căsătorit, cu o persoană în întreținere: 120 p. 100 din salariul anual al asiguratului;

- per dependent suplimentar: 20 p. 100 din salariul anual al asiguratului.

Garanție de invaliditate absolută și definitivă

Orice angajat sub vârsta de șaizeci de ani, considerat de securitatea socială ca fiind impropriu pentru orice activitate și care trebuie să recurgă la asistența unei terțe persoane, va beneficia de plata unui capital egal cu 100%. 100 din capitalul prevăzut în garanția de deces.

Garantie dublu efect

Când, după moartea asiguratului, soțul supraviețuitor moare la rândul său, rămânând unul sau mai mulți copii aflați în întreținere, aceștia beneficiază de plata unui capital egal cu 100%. 100 din acestea plătite în momentul primei decese.

Angajații din conducere vor continua să primească salariul la o rată de 90%. 100 din salariul brut, mai puține diurne sau pensii de invaliditate de asigurări sociale.

Compensația începe din prima zi de absență în caz de accident industrial sau boală profesională și din a unsprezecea zi de absență în toate celelalte cazuri.

Angajații beneficiază de compensație atâta timp cât primesc diurne sau o pensie de invaliditate de la asigurările sociale și cel târziu până la împlinirea a șaizeci și cinci de ani.

Remunerația care trebuie luată în considerare pentru calcularea despăgubirii este a douăsprezecea din remunerația din ultimele douăsprezece luni anterioare încetării activității.