Subsecțiunea 1: Finanțarea contului (articolele R6323-1 până la D6323-3-3)

Articolul R6323-1

I.- Contul de pregătire personală al unui angajat care a lucrat pentru o perioadă mai mare sau egală cu jumătate din timpul legal de muncă sau contractual pentru tot anul este finanțat până la 500 de euro pentru acest an., În limita unui total plafon de 5.000 de euro.

II.-Contul angajatului al cărui timp de lucru a fost mai mic de jumătate din timpul legal de muncă sau contractual pe tot parcursul anului este alimentat, pentru acest an, cu o fracțiune din suma menționată la I, calculată în proporție corespunzătoare timpul de lucru pe care l-a finalizat. Când calculul drepturilor sale are ca rezultat o sumă în euro, inclusiv zecimale, această sumă este rotunjită la a doua zecimală, la următorul cel mai mare cent de euro.

Pentru angajații al căror timp de lucru cu normă întreagă este stabilit în conformitate cu un acord colectiv de companie sau sucursală, numărul de referință al orelor de lucru pentru calcularea furnizării contului personal de formare este egal cu timpul de lucru convenit.

Pentru angajații al căror timp de lucru cu normă întreagă nu este stabilit în aplicarea unui acord colectiv de companie sau sucursală, numărul de referință al orelor de lucru pentru calcularea finanțării contului personal de instruire este egal cu 1.607 ore.

Pentru angajații al căror timp de lucru este numărat în zile ca parte a unui acord forfetar anual în zile, numărul de referință al zilelor lucrătoare pentru calcularea furnizării contului de instruire personală este egal cu numărul de zile incluse în pachet, astfel cum este stabilit de contractul colectiv de stabilire a pachetului anual, în limita a 218 de zile.

Pentru angajații a căror remunerație nu este stabilită pe baza unui program de lucru, suma de referință pentru calcularea finanțării contului de pregătire personală este stabilită la 2.080 ori valoarea salariului minim pe oră de creștere.

Finanțarea conturilor acestor angajați este calculată proporțional cu raportul dintre remunerația efectiv primită și suma de referință menționată în paragraful anterior.

III.-Calculul drepturilor angajaților se efectuează de către Caisse des Dépôts et Consignations folosind datele din declarația socială a angajatorilor înregistrați menționată la articolul L. 133-5-3 din Codul securității sociale pentru a-și alimenta conturile de formare personală.

Un decret al ministrului responsabil cu formarea profesională stabilește termenii în funcție de care fondul efectuează acest calcul și această furnizare atunci când nu primește aceste date și când datele pe care le primește sunt incomplete sau incorecte.