SNPIUniunea Națională a Profesioniștilor din Nursing

Asistenți medicali - Directori de asistență medicală - Asistenți medicali specializați

Toate Știrile

Asistenți medicali: 30% dintre noii absolvenți abandonează în termen de 5 ani

10 februarie 2019

"Confruntat cu deteriorarea condițiilor de muncă, pierderea sensului în spital, maltratarea instituțională cauzată de insuficiența personalului, 30% dintre tinerii absolvenți abandonează profesia de asistent medical în termen de 5 ani de la absolvire"Spune Thierry Amouroux, purtătorul de cuvânt al Uniunii Naționale a Profesioniștilor în Nursing SNPI CFE-CGC.

Retrospectiva este de așa natură încât găsim condițiile anilor 1960, când a Studiul INED din timp au arătat că „mai mult de 30% din plecările femeilor au petrecut mai puțin de un an în spital” (p 482) și că durata medie a carierei a fost de 5 ani în 1964 și 1965 (p 483)
https://www.persee.fr/doc/pop_0032-4663_1968_num_23_3_11606

Studiul PRESST (promovarea sănătății și satisfacției îngrijitorilor la locul de muncă în Europa), o cercetare foarte amplă care implică 15 țări europene și care adună mai mult de 13.000 de chestionare, explică motivele abandonului.
Madeleine Estryn-Behar (2007). Abandonarea prematură a profesiei de asistent medical, respectarea valorilor profesionale depinde de condițiile de muncă: http://www.em-consulte.com/article/137312/article/abandonpremature-de-la-profession-infirmiere-le-r
Satisfacția profesională a sănătății și abandonarea profesiei de asistent medical (2004). Studiu PRESST (promovarea sănătății și satisfacției persoanelor care se îngrijesc la locul de muncă în Europa): http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/estrynbehar.pdf

Deja la momentul respectiv, am observat că „unitățile cu o declarație puternică de dorință de a pleca au un procent de asistenți medicali sub vârsta de 30 de ani mai mare decât media, reflectând o cifră de afaceri semnificativă (CHG 1: 31,3%; CHG 6: 28,7%; AP - HP 3) "

„Următorul: Studiul de ieșire timpurie a asistenților medicali” care acoperă 10 țări europene arată mai mult sau mai puțin aceeași nemulțumire:
Următorul studiu (Studiul de ieșire timpurie a asistenților medicali: promovarea sănătății și satisfacției personalului de asistență medicală la locul de muncă în Europa: http://www.saintluc.be/presse/communiques/2005/2005-next-infirmieres.pdf

De 10 ani, degradarea s-a agravat odată cu succesiunea planurilor de economii impuse spitalelor, și punerea în aplicare a prețurilor bazate pe activități, cu un ONDAM (țintă de cheltuieli cu asigurările de sănătate) de aproximativ 2% (în timp ce nevoile naturale ale spitalelor sunt duble, 4%, datorită costurilor medicamentelor inovatoare și a scanerului RMN radiologic).

Dramă necunoscută anterior, din iulie 2016, 12 profesioniști în asistență medicală s-au sinucis, fie la locul lor de muncă, fie lăsând o scrisoare explicită despre suferința la locul de muncă care i-a motivat să ia măsuri. Disprețul suprem, adesea administrația elimină conducerea unității, recunoscând în același timp anumite tensiuni din spital. Un „responsabil, dar nevinovat” greață.
http://www.syndicat-infirmier.com/Suicides-infirmiers-ils-n-ont.html

Stres, suferință, vulnerabilitate, epuizare, burn-out, sinucideri.: un sfert dintre îngrijitorii chestionați au avut deja gânduri suicidare ca rezultat al muncii lor pe parcursul carierei lor.

https://www.infirmiers.com/actualites/actualites/suicide-et-professionnels-de-sante-poids-chiffres.html

În timp ce trăiesc condiții de lucru deliquescente, îi denunță în mod constant și speră la îmbunătățiri concrete care vor avea un impact pozitiv asupra calității lor de viață în cădere la locul de muncă. Pe rețelele sociale, se exprimă cu cuvinte cheie
#BalanceTonHosto
https://www.marianne.net/societe/manque-de-moyens-absurdits-le-personnel-hospitalier-se-lache-avec-balancetonhosto
https://www.20minutes.fr/sante/2208007-20180124-balancetonhosto-quand-personnel-soignant-denonce-absurdits-manque-moyens-hopITALS
#BalanceTonEhpad
https://www.lemonde.fr/m-perso/article/2018/10/05/balancetabalance-ou-l-invasion-des-hashtags-qui-denoncent_5365242_4497916.html
# Asistente medicale uitate
http://www.syndicat-infirmier.com/Infirmieres-Oubliees-du-plan-sante-reaction-SNPI-video-France-Info-2mn.html
#Vietile noastrePrima.
http://www.syndicat-infirmier.com/Il-y-a-urgence-pour-nous-tous-nosviesdabord.html
#Asistent medical

Părăsirea prematură a profesiei este legată de:
atractivitate salarială redusă: începutul carierei la 1.450 euro net, pentru o profesie bac + 3 (din 1979) cu o licență (din 2009)
eșecul de a recunoaște constrângerile (prima de noapte la 1,07 brut pe oră, WE la 45 euro brut.)
volumul de muncă s-a dublat în 10 ani (reducerea duratei medii de ședere, alternative la spitalizare, înseamnă că pacienții din ce în ce mai grei rămân un timp minim)
de constrângeri de timp sau dificultăți de locuință
lipsa înlocuirii colegi absenți (concediu, boală, pregătire) cu memento-uri pe repaus, scindarea concediului.

Dar dacă asistenții medicali renunță la această profesie pe care au ales-o, este în cele din urmă pentru că nu găsesc oportunitățile de a practica în conformitate cu pregătirea lor.

Pierderea sensului

60% dintre asistente medicale spun că nu pot practica conform idealului care le-a motivat la început. Distresul etic apare atunci când cunoaștem calitatea bună a îngrijirii care trebuie acordată, dar constrângerile instituționale sau organizaționale îl împiedică să acționeze în această direcție.

Astfel, asistenții medicali, nemaiavând posibilitatea de a-și exercita profesia în conformitate cu valorile lor etice fundamentale, experimentează o conflict între convingerile lor personale și cele ale organizației instituționale ceea ce le impune condiții de muncă astfel încât să nu poată exercita conform concepției lor despre calitatea îngrijirii. Aceste stresuri le provoacă frustrare, anxietate, furie, neputință și chiar vinovăție. Unii se simt devalorizați și chiar cred că și-au pierdut integritatea.

Modelul umanist al asistenței medicale se bazează pe valorile respectului, demnității umane, recunoașterii libertății de alegere a unei persoane și încrederii în potențialul său. Modelul este centrat pe persoană și relațiile sale interpersonale, experiența de sănătate și semnificațiile pe care le acordă asupra ei.

„Contrastul este izbitor când ajungi într-o unitate care funcționează conform T2A (Prețuri bazate pe activități) cu grupuri omogene de pacienți DRG, grupuri omogene de ședere GHS: vrei să fii asistent medical la spital, administrația dorește o” tehnician specializat într-o fabrică de îngrijire " !
Procesul industrial de „management slab” nu este potrivit pentru a oferi îngrijire unei persoane ”, specifică Thierry Amouroux.
http://www.syndicat-infirmier.com/L-hopital-face-au-lean-management.html

În caz de problemă:
luați în considerare efectuarea unui raport către Observatorul suferinței la locul de muncă (asistență medicală OSAT) pe site-ul https://souffrance-infirmiere.fr/
vă puteți exprima și pe rețelele de socializare cu # souffranceInfirmière sau https://twitter.com/SouffranceIDE