Bac STMG 2015: corectat pentru un subiect de drept economic (partea legală)

Autor: Jean-Pierre Broutin, autor al analelor All-in-one STMG bac - Subiecte și răspunsuri, Ediția 2014, Hachette Education

Partea legală

SUBIECTUL A: Noémie lucrează în hipermarketul Auclair. Un client, în timp ce mergea la casă, aruncă din greșeală o sticlă de alcool, care izbucnește pe podea, rănind următorul client, care își așeză obiectele pe banda rulantă. Noémie îl împărtășește cu casierul șef și amândoi discută probleme de răspundere.

1. Definiți noțiunea de răspundere civilă.

Responsabilitatea este obligația de a răspunde pentru acțiunile cuiva. Orice fapt care cauzează pagube altora implică răspunderea civilă a autorului său, care va fi obligat să repare.

Se referă atât la persoane fizice, cât și la persoane juridice.

2. Găsiți originea responsabilității și calificați responsabilitatea în situația actuală.

Responsabilitatea vine de la:

- Un act juridic: este neexecutarea sau întârzierea în executarea unui contract sau a unei obligații. Se numește „răspundere civilă contractuală”.

- Un fapt legal: este faptul de a te afla în datoria unei obligații fără să o fi intenționat (de exemplu: în timp ce conduci într-o mașină, dai peste un biciclist care a virat). Aceasta este răspunderea civilă.

Acesta este un fapt juridic: este deci o răspundere delictuală și chiar cvasi-delictuală, deoarece evenimentul este involuntar.

răspunderea contractuală se bazează pe contract, adică o legătură juridică între două persoane care are forța legii între părți și care responsabilizează fiecare parte pentru îndeplinirea unei obligații.

3. Calificați daunele cauzate persoanei și prezentați celelalte daune existente.

Prejudiciul cauzat poate fi material, corporal sau moral.

Daune materiale presupune deteriorarea bunurilor victimei, cum ar fi distrugerea sau deteriorarea a ceva; pierderi economice rezultate din fapte ilicite, cum ar fi un act de concurență neloială (aceasta este o pierdere pecuniară, o pierdere de profit).

Vătămarea corporală este un atac asupra integrității fizice, inclusiv:

- Compensație pentru suferințe, cicatrici vizibile sau amputare ...

- Compensația pentru anumite privări de activități sau de petrecere a timpului liber (de exemplu: amputarea unei mâini înseamnă că persoana nu va mai putea juca tenis sau pian ...).

Daune morale este o încălcare a drepturilor extrapatrimoniale, cum ar fi:

- Încălcarea onoarei (de exemplu: defăimare, insulte publice).

- Invazia vieții private (de exemplu, fotografii făcute fără știrea persoanei).

- Daune sentimentelor (de ex. Pierderea cuiva drag).

4. Determinați categoria evenimentului operativ vizat de situație.

Întrebarea își propune să verifice dacă candidatul domină toată documentația furnizată. Anexa 1 oferă soluția prin specificarea diferitelor categorii de evenimente operative, iar Anexa 2 prezintă o situație similară cu cazul propus..

Evenimentul operativ este evenimentul material care a cauzat paguba.

răspunderea civilă a unei persoane este angajat de faptul său personal (baza răspunderii personale); vicariat (baza răspunderii indirecte) sau faptul lucrurilor (baza răspunderii pentru fapta lucrurilor).

Clientul unui hipermarket este rănit din cauza unei sticle de sticlă spartă pe podea și un ciob îi dăunează persoanei respective. Există o intervenție a unui lucru (sticla), prin urmare este vorba de o responsabilitate pentru faptul lucrurilor.

Clientul afirmă că atunci când a fost pornită banda transportoare, sticla s-a clătinat și a căzut. Ce confirmă ceilalți clienți ...

5. În cele din urmă, stabiliți cine este responsabil și justificați-vă răspunsul.

Întrebarea își propune să verifice dacă candidatul domină toată documentația furnizată. Anexa 2 oferă soluția, deoarece magazinul este responsabil pentru articolele pe care le vinde ca în hotărârea Curții de Casație.

Legea prevede că suntem responsabili pentru lucrurile pe care le avem în grijă. Îngrijitorul este adesea proprietar, dar el este și cel care are utilizarea, direcția, supravegherea și controlul. Hipermarketul nu este principalul fapt al clientului, deoarece acesta nu i-a ordonat să cumpere sticla de alcool. În plus, hiperul este autoservire. Desigur, magazinul este proprietarul sticlei de lichior, deci este, în principiu, responsabil pentru lucrurile aflate în îngrijirea sa. Dar când clientul ridică articolul de pe raft, clientul are acum utilizarea și controlul acestuia. Cu toate acestea, nu este suficient ca clientul să manipuleze un obiect oferit spre vânzare pentru ca acesta să fie transferat de proprietate (clientul va deveni proprietar numai după ce va trece prin casă). Magazinul trebuie să prevină orice deteriorare pe care ar putea să o producă.

Dacă clientul a fost cel care a scăpat sticla de pe Caddy, responsabilitatea i-ar reveni (cauza personală a acestuia a fost rănirea celuilalt client). Dar dacă la pornirea benzii transportoare a căzut sticla, hiperul rămâne responsabil pentru daune. Hiper ar fi trebuit să indice că era necesar să așezăm sticlele pentru a evita ruperea dacă știa că există un risc.

SUBIECTUL B:

O persoană a fost recrutată de un hypermarket cu un contract pe durată determinată (contract pe durată determinată) pentru a ocupa postul de manager de depozit timp de un an pentru a înlocui titularul, victima unui accident rutier grav. În ciuda perioadei de încercare concludente de o săptămână, înlocuirea se dovedește a fi rapid incompetentă: vânzările se pierd deoarece inventarul este inexact, produsele sunt comandate atunci când există un deficit de stoc ... Conducerea consideră că nu le-a atras numărul potrivit ar vrea să se despartă de ea.

1. Este normal să fi recurs la un CDD ?

Cazurile de recurs la acest contract precar sunt:

- Înlocuirea unui angajat absent temporar (boală, accident, maternitate).

- Creșterea temporară a activității companiei (pentru comenzi mari, lucrări urgente etc.).

- Locuri de muncă temporare prin natură (locuri de muncă sezoniere).

- Locuri de muncă în care este o practică constantă recurgerea la muncă temporară (în cinematografie, predare etc.).

- Așteptarea preluării unui nou angajat sau eliminarea funcției unui angajat care a părăsit compania.

Aici, depozitarul în funcție a avut un accident auto grav și putem apela la CDD pentru a înlocui un angajat absent temporar.

2. Folosind documentația furnizată, determinați dacă angajatorul poate concedia persoana respectivă.

Candidatul trebuie să caute în anexa 3 dacă un caz corespunde situației prezentate.

Un contract pe durată determinată se încheie la termenul prevăzut în contract (la o dată stabilită la plecarea sau întoarcerea angajatului înlocuit, de exemplu). Aceasta se poate încheia în caz de forță majoră, abateri grave sau dacă părțile o încetează de comun acord.

Prin urmare, compania care recrutează un angajat pe un contract pe durată determinată practic nu poate scăpa de el înainte de încheierea contractului. Incompetența nu poate fi considerată o eroare gravă și nu poate justifica încetarea anticipată a contractului de muncă. Cu excepția cazului în care angajatorul poate dovedi că greșelile comise sunt voluntare ...

Documente:

Anexa 1: Cod civil

Artă. 1382 - Orice fapt al omului care cauzează pagube altora obligă persoana din vina căreia s-a întâmplat să o repare.

Anexa 2: decizia Curții de Casație

Anexa 3: Cazuri de încetare anticipată a CDD

CDD poate fi reziliat înainte de expirarea sa numai în următoarele cazuri:

- la inițiativa angajatului dacă acesta este angajat pe un contract cu durată nedeterminată. Angajatul trebuie să respecte o perioadă de preaviz egală cu o zi pe săptămână, luând în considerare durata totală a CDD (reînnoirea inclusă) sau durata efectuată dacă este un CDD fără un termen specific;
- prin acord între angajator și angajat;
- în caz de forță majoră, adică un eveniment excepțional, imprevizibil și insurmontabil care face imposibilă executarea contractului de muncă (de exemplu, distrugerea incendiilor prin incendiu);
- în cazul unei abateri grave din partea angajatorului (neplata salariilor, hărțuirii, atitudinii discriminatorii sau vexatoase) sau a angajatului.

În afară de aceste patru situații, rezilierea prematură a contractului pe durată determinată este penalizată, în funcție de culpa angajatorului sau a angajatului:

- angajatorul trebuie să plătească salariatului despăgubiri într-o sumă cel puțin egală cu remunerația pe care salariatul ar fi primit-o;
- salariatul poate fi obligat să plătească angajatorului despăgubiri corespunzătoare prejudiciului suferit efectiv de companie.