Boală (boală, accident de muncă, maternitate, schemă de prevedere)
în contractul colectiv de pază, portar și angajați din clădiri - IDCC 1043
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 3 august 2020 - Salarii 2020 și evaluarea salariului în natură pentru locuințe, preț pe kWh pentru salariul în natură și bonus excepțional de sortare selectivă: Amendamentul nr. 100 din 10 februarie 2020 prelungit prin decretul din 22 iulie 2020, JORF din 1 august 2020, în vigoare 1 aprilie 2020, indiferent de mărimea companiei, semnatar: ARC. -
- 1 august 2020 - JORF nr. 0188 din 1 august 2020: Ordin din 22 iulie 2020 prin care se extinde o modificare a convenției colective naționale pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în construcții (nr. 1043) -
- 18 iulie 2020 - Texte Salarii - Salarii pe 1 aprilie 2020
- 4 iunie 2020 - Salarii 2020 și evaluarea salariului în natură pentru locuințe, preț pe kWh pentru salariul în natură și bonus excepțional de sortare selectivă: Amendamentul nr. 100 din 10 februarie 2020 neprelungit, în vigoare la 1 aprilie 2020, indiferent de forța de muncă din firma, semnatar: ARC. -
- 29 mai 2020 - JORF nr. 0130 din 29 mai 2020: Decret din 20 mai 2020 prin care se extinde o modificare a convenției colective naționale pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în construcții (nr. 1043) -
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale pe tema bolii
Atunci când un angajat se află în concediu medical, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul într-un termen stabilit de convenția colectivă, de reglementările interne sau de obicei. În caz contrar, perioada de preaviz este de 48 de ore (ANI din 1977 la plata lunară).
Suplimentul angajatorului intervine, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime minimă de un an, respectând o perioadă de așteptare de 7 zile, se stabilește la 90% din salariul brut pentru 30 de zile, apoi 2/3 pentru încă 30 de zile.
Se calculează după deducerea IJSS plătită de securitatea socială.
În timpul întreruperii muncii, contractul de muncă este considerat suspendat, iar zilele de concediu plătit nu se acumulează.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Perioada de preaviz
Boală sau accident la locul de muncă
Anunțați angajatorul în termen de 48 de ore
Schema de prevedere: boală sau accident în viața privată
90% întreținere salarială, pentru ...
După 1 an
După 3 ani
După 8 ani
După 13 ani
După 18 ani
După 23 de ani
După 33 de ani
În timpul fiecărei opriri de lucru, perioadele de compensare vor începe să curgă din prima zi de absență
Schema de prevedere: accident profesional
90% întreținere salarială, pentru ...
3 ani și mai puțin
După 3 ani
După 8 ani
După 13 ani
După 18 ani
După 23 de ani
După 33 de ani
În timpul fiecărei opriri de lucru, perioadele de compensare vor începe să curgă din prima zi de absență
Salariu suplimentar în caz de maternitate, adopție
Condiții aplicabile
Menținerea salariului pe perioada legală a concediului de maternitate
Avantajele contractelor colective publicate de LégiSocial
Conceput pentru imprimare ecologică și lizibilitate
Aspectul pe două coloane din convențiile noastre vă permite un confort mai bun de citire, pe ecran ca pe hârtie. De asemenea, acest format vă economisește bani la imprimare și lasă loc pentru legare.
Index tematic și cronologic pentru a găsi cu ușurință informații
Găsiți, într-un tabel practic, toate articolele și numerele de pagină legate de teme cheie: bunăstare, boală etc. Trebuie doar să faceți clic pe numărul de pagină corespunzător pentru a fi redirecționat.
Rezumate scrise de experții noștri
Peste 350 de rezumate, scrise de experții noștri, vă permit să găsiți și să înțelegeți cu ușurință cele mai importante informații din contractul dvs. colectiv.
Toate companiile nu sunt la fel: unele au nevoie ca regulile generale definite de NCC să fie adaptate la specificul și contextul lor. Acesta este motivul pentru care LégiSocial vă oferă și acorduri de companie.
O întrebare despre convenția ta? Experții noștri vă răspund
Ceva din contractul dvs. colectiv nu vi se pare clar? Aveți nevoie de un răspuns rapid și concret la întrebarea dvs.? Experții noștri vă oferă interpretarea corectă a textelor și vă oferă informațiile legale de care aveți nevoie, prin mesaj în zona dvs. de clienți sau pe numărul nostru de telefon dedicat.
Rezumat punct cu punct gratuit de LégiSocial
LégiSocial vă oferă rezumatul actualizat o dată pe an și foarte succint. Dacă doriți un rezumat complet, consultați oferta noastră vizavi.
Contract colectiv național pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în construcții (rescris prin addendum nr. 74 din 27 aprilie 2009 de modificare a acordului) (IDCC 1043)
+ 1 Text complet consolidat, texte independente, actualizate JORF și BOCC
+ 1 Alertă prin e-mail la actualizare
+ 1 Sinteză a convenției
+ 1 Acces la acorduri de companie
- Noul contract colectiv național de muncă pentru agenții de management ai organizațiilor R;
- Boală Accident viața privată - Lucrători providenți temporar
- Alineatul 2 Regimul local d; asigurare de sănătate complementară obligatorie
- Slăbiți fără dietă Muncă pe termen lung
- Modificarea programului de lucru la SCOF managementul „vechiului regim” este încă acolo SCE