Bonus excepțional pentru angajații schemei generale

Adoptat la Paris, marți, 19 martie 2019

decizie unilaterală

Doamnelor și domnilor, directori ai organizațiilor de securitate socială

Doamnelor și domnilor, medici ai Consiliului regional

Autoritatea de supraveghere a informat sindicatele și UCANS că a validat eliberarea unui plic de 11,6 milioane de euro, cu excepția RMPP, pentru a permite plata unui bonus excepțional angajaților din Sistemul general de siguranță.

Au fost deschise negocieri naționale pentru a determina condițiile pentru acordarea unui bonus de o sumă uniformă, destinate în primul rând angajaților a căror remunerație este cea mai mică. Cu toate acestea, acordul deschis spre semnare în urma acestei negocieri nu a primit semnătura niciunui sindicat reprezentativ la nivel național.

În acest context, Comex invită conducerea fiecărei organizații să adopte o decizie unilaterală care vizează acordarea unui bonus excepțional în următoarele condiții.

Aceasta este o primă uniformă pentru o sumă brută de 257 euro brut. Acesta este supus contribuțiilor și contribuțiilor sociale și fiscale conform normelor de drept comun. Se plătește tuturor angajaților prezenți și se plătește la 1 martie 2019, indiferent de statutul lor (CDI, CDD, cu jumătate de normă), imediat ce coeficientul lor s-a dezvoltat (adică coeficientul lor de calificare la care se adaugă puncte de calificare și puncte de experiență) nu depășește 259 de puncte. În funcție de situația locală, decizia unilaterală poate include o prevedere care prevede o perioadă minimă de prezență înainte de 1 martie, care nu poate depăși 6 luni. Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de bonus proporțional cu cuantumul lor de activitate în comparație cu normele cu normă întreagă, conform programului lor contractual efectiv din martie 2019.

Celelalte elemente ale salariului nu sunt luate în considerare la evaluarea pragului de eligibilitate al bonusului, dorința Comex a fost de a nu exclude angajații care primesc bonusurile de primire prevăzute la articolul 23 din convenția colectivă pentru angajați și manageri.

În plus, valoarea bonusului astfel acordat nu trebuie mărită în departamentele de peste mări.

Toți acești parametri permit plata unui bonus către 37% din angajați, ceea ce reprezintă 23% din tot personalul.

În practică, această decizie unilaterală trebuie adoptată până vineri, 19 aprilie, de către fiecare director al organizației, după informarea CSE. (sau CE, dacă este cazul). Această decizie unilaterală este supusă controlului legalității în conformitate cu termenii stabiliți la articolul D.281-1 din Codul securității sociale, prin intermediul aplicației TACLE. Decizia este executorie numai la sfârșitul termenelor menționate în articolele R.151-1 și R151-2 din același cod.

Apoi, va fi necesar să informați toți angajații pentru plata acestui bonus cu plata pentru luna aprilie.

Ca atare, vă rog să găsiți atașat un model de decizie unilaterală, pe care Comitetul executiv dorește să o includă integral și fără modificări.