Când modificarea programelor afectează un element de remunerare - contractul de muncă Dalloz

În principiu, modificarea programului de lucru intră în puterea managerială a angajatorului și nu constituie, spre deosebire de o modificare a programului de lucru, o modificare a contractului de muncă care necesită acordul angajatului. Aceasta este distincția dintre schimbarea condițiilor de muncă și schimbarea unui element esențial al contractului de muncă. Modificarea condițiilor de muncă poate fi definită ca executarea contractului de muncă în condiții diferite. Prin urmare, intră în puterea de gestionare a angajatorului și nu necesită consimțământul angajatului. Angajatul care se opune unui refuz comite un act de nesubordonare și, prin urmare, o culpă că revine angajatorului sancționarea prin concediere. În schimb, modificarea unui element esențial al contractului poate fi făcută numai de comun acord între angajator și angajat. Astfel, angajatorul propune doar modificarea contractului, angajatul având posibilitatea de a se opune unui refuz, fără ca acesta să fie din culpă.

Prin urmare, programul de lucru nu face parte din elementele esențiale ale contractului de muncă, iar modificarea acestora intră în puterea conducerii angajatorului. Cu toate acestea, în unele cazuri, în funcție de impactul acestora, jurisprudența a considerat că angajatorul nu ar putea schimba programul de lucru fără acordul angajaților.

Hotărârea din 14 noiembrie 2018 reconsideră această excepție.

Angajaților care lucrau în ture de seară și de noapte li s-a schimbat programul, trecând la tura de zi și făcându-i să piardă beneficii bonus, fără ca angajatorul să fi obținut acordul. Aceștia au ridicat instanța prudențială pentru a obține sume ca amintire a salariilor și daunelor.

Curtea de Apel Grenoble i-a respins pe angajați de pretențiile lor pe motiv că contractele de muncă includeau o indicație a remunerației brute a angajaților și a cuantumului bonusurilor de seară sau de noapte, că se aștepta ca producția necesităților să poată conduce compania la alocați angajaților la diferitele ore practicate în companie și că programul ar putea fi modificat. Astfel, potrivit judecătorilor de proces, orele nu fuseseră contractualizate și angajatorul era liber, în aplicarea puterii sale manageriale, să le modifice și să reducă în mod corespunzător remunerația angajaților.

În fața Curții de Casație, ca și în fața Curții de Apel, angajatorul s-a bazat pe întocmirea contractelor de muncă care prevedeau programele de zi, seara și noaptea, programele rotative, precum și programele de sfârșit. nevoile producției, programele ar putea fi modificate.

Curtea de casare anulează hotărârea instanței de apel din Grenoble. O clauză din contractul de muncă nu poate permite angajatorului să modifice unilateral elementele esențiale ale contractului de muncă. O clauză care oferă angajatorului posibilitatea de a modifica orele și, prin urmare, remunerația nu ar trebui să fie luată în considerare de către judecători.

Astfel, atunci când o modificare se referă direct sau indirect la un element esențial al contractului de muncă, este necesar acordul angajatului. Clauza care ar permite o astfel de modificare unilaterală este ilegală.

Modificarea este evaluată în mod suveran de către judecătorii de sub controlul normativ al motivației Curții de Casație în funcție de situațiile particulare. Ilustrațiile de jurisprudență ne permit să trasăm contururile acestei distincții.

Pe de altă parte, modificarea programului de lucru poate constitui o modificare a contractului de muncă în anumite cazuri. Acest lucru este în special cazul în care schimbarea provoacă o revoltă foarte semnificativă în condițiile de muncă, de exemplu, în cazul unei schimbări de la un program de zi la unul de noapte (Soc. 20 ianuarie 2010, nr. 08-43.236; 25 iunie, 2014, nr. 13-16.392, jurisprudență Dalloz). De asemenea, constituind o modificare a contractului de muncă este schimbarea totală sau parțială de la un program de zi la un program de noapte (Soc. 7 aprilie 2004, nr. 02-41.486, D. 2004. 1284; 30 octombrie 2007, nr. 06-43.455, jurisprudența Dalloz). Înalta instanță a decis chiar că schimbarea temporară de la o schimbare parțială de la un program de zi la unul de noapte este o modificare a contractului de muncă care necesită acordul angajatului (Soc. 18 sept. 2013, nr. 12 -18.065, Dr. soc. 2013 . 1053, obs. A. Fabre; ibid. 2014. 11, cron. S. Tournaux), precum și trecerea de la un program parțial nocturn la un program complet nocturn (Soc. 1 iulie 2009, nr. 08-43.650, Jurisprudența Dalloz).

Interferența excesivă cu dreptul angajatului la respectarea vieții sale personale și de familie sau dreptul la odihnă poate constitui, de asemenea, o modificare a contractului de muncă în cazul unei modificări a programelor. Trebuie remarcat faptul că modificarea contractului de muncă poate fi recunoscută atunci când angajatorul modifică orele cu singurul scop de a aduce prejudicii angajatului, această situație constituind și un abuz de drepturi (Soc. 12 martie 2002, nr. 99-46.034, Jurisprudența Dalloz).

Modificarea programului de lucru face obiectul unei jurisprudențe abundente. Impacturile schimbării sunt analizate de la caz la caz pentru a le califica drept o modificare a condițiilor de muncă sau o modificare a contractului de muncă și pentru a aplica regimul asociat.