CDI Interim (Calculul GMMR)

Severeign 2017-01-17 18:06:49

Sunt pe un CDI interimar de la 1 octombrie 2016. Trebuie să fac misiuni ca furnizor de servicii pentru alte companii decât compania mea interimară care mă angajează.

Când sunt într-o misiune, sunt plătit salariul minim cu bonusuri legate de compania unde îmi îndeplinesc misiunea (bonus de muncă la poștă, cheltuieli de călătorie, bonus de duș, bonus de îmbrăcăminte, cheltuieli de masă etc.) care îmi umflă salariul.

Când nu sunt într-o misiune (deci între două misiuni), sunt într-o pauză, administrată de GMMR care reprezintă o garanție a salariului minim prevăzut în contractul meu, și anume 1.466 euro brut pentru 151,67 ore pe lună, adică Salariul minim 2016 (evaluat în fiecare an în mod evident în funcție de evoluția salariului minim) și pe care angajatorul meu mi-l plătește, din buzunar.

Am lucrat două săptămâni și jumătate în decembrie, o lună normală complet lucrată îmi este plătit salariul minim + 400 bonusuri sau aproximativ 1.500 net, am primit doar 1.200 net pentru luna decembrie, GMMR nu mi-a adus 100 de brut și aparent blocat. (indicat 33 de ore de GMMR pe fișa de plată, fără tarif și cu o valoare totală de 100 brute)

Cum se calculează acest GMMR? Se ia în calcul salariul de bază (orele mele lucrate) sau Salariul brut (orele lucrate + bonusurile mele). Iată titlul contractului meu, dar acesta rămâne extrem de vag:

„Domnul X va beneficia de o garanție minimă de remunerare lunară stabilită la 1.466,62 brute pentru 151,67 ore de muncă pe lună.

Această remunerație este garantată domnului X, indiferent de numărul de ore lucrate efectiv timp de o lună și acoperă atât perioadele de atribuire, cât și perioadele de pauză.

Suma de plătit, dacă este cazul, în temeiul garanției lunare de remunerare este stabilită în conformitate cu dispozițiile legale și contractuale în vigoare pentru perioada de plată luată în considerare. "

Este dificil să aflați despre acest GMMR, care este un dispozitiv mai mult sau mai puțin nou la fel ca CDI Interim, iată două link-uri care prezintă exemple de calcule, dar care nu răspund exact la întrebarea mea:

https://www.cairn.info/revue-de-l-ires-2016-1-page-3.htm (Caseta 6 de exemplu)

http://www.faftt.fr/upload/docs/application/pdf/2015-12/mode_demploi_cdi_interimaire_et_dispositifs_de_formation.pdf (fișele 5 și 6 pentru exemple)

De fiecare dată când vorbim despre numărul de ore și suplimente de către GMMR, niciodată bonusuri sau altele, nu este specificat nimic.

Acest site are un text care face o legătură între GMMR și numărul de ore:

Și, în cele din urmă, dacă vreodată angajatorul meu folosește salariul meu brut (pe care nu îl pot confirma, l-am contactat și aștept un răspuns de la el pe acest subiect) pentru a justifica faptul că el nu mă plătește anumite zile de când am atins pragul GMMR a priori, nu contrazice faptul că sunt cu normă întreagă (cu 2,5 zile și jumătate de concediu câștigat pe lună, deoarece GMMR ar trebui să permită acest lucru și pentru a asigura un timp complet) și, totuși, conform criteriile salariului minim găsite pe acest site (http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/43-le-montant- of-base-salariul) care specifică faptul că bonusurile nu sunt luate în considerare toate în calculul salariului minim, arată că, în ciuda unui timp complet lucrat, remunerația mea orară nu îmi asigură salariul minim pentru această lună.

Sper că nu m-am răspândit prea subțire, iartă-mă dacă folosesc formule și am făcut vreo reclamație legală care nu ar fi corectă și îți mulțumesc sufletului (urilor) caritabil care mă vor ajuta pe această cale slab luminată pe care mă aventurez !