Sunt temporar: ce drepturi în cazul unui accident de muncă ?

Angajatul din interimar, victima unui accident de muncă (AT), va primi, în anumite condiții, diurne (IJ) de la CPAM. Plata unei despăgubiri suplimentare, de către un organism de prevedere, poate fi, de asemenea, prevăzută.

Plata acestor despăgubiri este destinată să compenseze pierderea de venit alucrător temporar în accident de muncă.

Cu toate acestea, pentru a beneficia de această compensație, trebuie îndeplinite mai multe formalități de către:

Interimatul
Agenția sa de muncă temporară
Compania gazdă

Muncă temporară: ce formalități în caz de accident de muncă ?

Formalități pentru lucrătorul temporar într-un accident de muncă

Victima asigurată a accident de muncă în timpul unei misiuni deinterimar, trebuie, în termen de 24 de ore:

Faceți o declarație către compania gazdă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire
Anunțați agenția dvs. temporară

În plus, angajatul lucrător temporar în accident de muncă trebuie să aibă leziunile pe care le-a suferit un medic. Acesta din urmă va stabili un certificat medical inițial corespunzător formularului cerfa nr. 11138 * 05: "Certificat medical: accident de muncă - Boală profesională". Acest certificat are 4 componente.

Odată ce certificatul medical este completat, lucrătorul temporar trebuie să trimită:

Componentele 1 și 2: la fondul dvs. de asigurări de sănătate
Partea 4: către agenția interimară

El trebuie să păstreze partea 3.

Formalități ale companiei care găzduiește un lucrător temporar într-un accident de muncă

Când un angajat în interimar a fost victima unui accident de muncă, firma gazdă trebuie să completeze formularul cerfa 60-3741: „Informații înainte de declararea unui accident de muncă”. Acest document, care conține 3 părți, trebuie trimis de companie în termen de 24 de ore:

La agenția temporară: partea 1
La Serviciul de Prevenire al Fondului Regional de Asigurări de Sănătate (CARSAT): partea 2
La Inspectoratul Muncii: partea 3

Formalități ale agenției de angajare temporară în caz de accident de muncă al unui angajat

Agentiainterimar trebuie să transmită declarația deaccident de muncă la fondul de asigurări sociale de care depinde angajatul temporar.

Ce remunerație pentru un lucrător temporar într-un accident de muncă ?

Interim: plata compensării zilnice a accidentelor de muncă

Muncitorul temporar din accident de muncă poate percepe a indemnizație zilnică de securitate socială. Suma sa se calculează din salariul său zilnic de referință.

Munca temporară: dreptul la compensații suplimentare în cazul unui accident de muncă

Dacălucrător temporar este afiliat la un plan de prevedere suplimentar pentru activitatea sa, el poate beneficia, în caz deaccident de muncă, compensare pe lângă Accident de muncă IJ plătit de fondul său de asigurări de sănătate. Valoarea acestei indemnizații suplimentare poate varia în funcție de vechimea în muncă a lucrătorului temporar în agenția de ocupare temporară la care este înregistrat. Asiguratul lucrător temporar în accident de muncă de aceea are tot interesul să se apropie de fondul său de prevedere.

Compensația suplimentară este plătită de:

Agenția interimară: până la sfârșitul misiunii
Asigurătorul la care lucrătorul temporar este afiliat pentru activitatea sa: după încheierea misiunii