Certificat centru de angajare
(ex certificat ASSEDIC) sau
Certificat de asigurare de șomaj

Meurthe-et-Moselle: districtele Briey, Lunéville, Nancy sau Toul
Un consilier angajat Solidaires 54 în apropierea dvs. !
Faceți clic pe imagine pentru a vizualiza harta.

Este un document obligatoriu acordat salariatului de către angajator la încetarea contractului de muncă. Este necesar ca angajatul să își stabilească și să își afirme drepturile la prestațiile de asigurare pentru șomaj (R1234-9).

Transmiterea electronică către pole emploi a acestui certificat de către angajator (de la 1 ianuarie 2012) nu o scutește de la livrarea documentului către angajat, ceea ce rămâne o obligație legală (R1234-9: angajatorul eliberează angajatul [.] și transmite fără întârziere aceleași certificate. )

In caz de lichidare judiciară, depinde de lichidator să furnizeze acest certificat (Cass. soc. 23 sept. 2009, nr. 08–41929).

Se spune certificatul de asigurare pentru șomaj înlocuibil și nu portabil; angajatul trebuie să-l ridice, angajatorul nefiind obligat să îl trimită. Singura obligație a angajatorului este să o stabilească și să o păstreze la dispoziția angajatului la locul de muncă (Cass. Soc. 5 octombrie 2004, nr. 02-44487).

Cu toate acestea, o cerere legală pentru certificat constituie o notificare oficială a livrării documentului (Cass. Soc. 14 dec. 2010, nr. 09–68742).

Informații pe certificat

Acest certificat nu trebuie să conțină motivul (motivele) personal care se află la originea încetării contractului de muncă (exclusiv motivul incapacității medicale).

De exemplu, menționarea rezultatelor insuficiente sau a abandonului clienților (Cass. Soc. 8 oct. 1992, nr. 91-43638) sau a incompetenței profesionale (Cass. Soc. 19 mai 1999, nr. 97-41246) sau insuficiență profesională (Cass. Soc 14 noiembrie 2001, nr. 99-41457).

Nerespectarea certificatului

Nerespectarea sau livrarea cu întârziere a acestui document este un comportament dăunător care duce la prejudecăți care justifică acordarea daunelor (Cass. Soc. 4 aprilie 2006, nr.; Cass. Soc. 9 aprilie 2008, nr. 07–40356; Cass. Soc. 15 dec. 2010, nr. 08–45161; Cass. Soc. 5 iulie 2011, nr. 10– 30465), chiar dacă întârzierea este scurtă (aici 8 zile: Cass. Soc. 17 septembrie 2014, nr. 13-18850), chiar dacă angajatul a reușit să îndeplinească formalitățile necesare înregistrării sale ca șomer (Cass. soc. 7 iul. 2010, nr. 09–41177).

Notă: Curtea de Casație și-a schimbat recent poziția, indicând că prejudiciul nu mai este obligatoriu și că evaluarea sa intră în puterea suverană de apreciere a judecătorilor de proces (Cass. Soc. 13 apr. 2016, nr. 14-28293 ).

În practică, ce să faci ?

După ce a încercat să obțină certificatul la sediul companiei (dacă este posibil însoțit de un martor), trebuie încercat un ultim pas amiabil de către scrisoare recomandata. Atunci:

1) Informează Pôle emploi care va solicita acest certificat de la angajator (sub sancțiunea sancțiunilor). Furnizați Pôle emploi documentele care permit totuși procesarea dosarului (contract de muncă, fișe salariale, scrisoare de concediere).

2) Informați inspectoratul de muncă. Inspectorul muncii este o primă soluție, deoarece asigură „aplicarea prevederilor Codului muncii” (L8112-1). Date de contact departamentale: inspectoratele muncii - DIRECCTE.

3) Sechestrează tribunalul industrial cine poate obliga angajatorul să depună documentul sub sancțiune, în proceduri sumare (R1455-5 la R1455-7) sau într-un birou de conciliere (R1454-14) și să-i oblige să plătească despăgubiri.

Codul Muncii

Certificat de asigurare de șomaj

Articolul R1234-9
Angajatorul livrează salariatului, la data expirării sau încetării contractului de muncă, certificatele și justificările care îi permit să-și exercite drepturile la serviciile menționate la articolul L5421-2 și transmite imediat aceleași certificate instituției menționate la articolul L5312-1.

Angajatorii cu zece sau mai mulți angajați efectuează această transmisie către Pôle emploi prin mijloace electronice, cu excepția cazului în care acest lucru este imposibil pentru o cauză care le este străină, în conformitate cu procedurile specificate printr-un ordin al ministrului responsabil cu ocuparea forței de muncă. (1)

Numărul de angajați este cel al sediului la 31 decembrie al anului precedent expirării sau încetării contractului de muncă. Pentru unitățile create în cursul anului, forța de muncă este evaluată la data creării lor. (1)

NOTĂ: (1) Decretul nr. 2011-138 din 1 februarie 2011, articolul 2: aceste prevederi sunt aplicabile de la 1 ianuarie 2012.

Articolul R1234-10
Un model de certificat este stabilit de organizația care gestionează sistemul de asigurări pentru șomaj .

NOTĂ: În conformitate cu articolul 14 din decretul nr. 2008-1010 din 29 septembrie 2008, prevederile articolului 7 din decretul respectiv intră în vigoare la data menționată la articolul 9 din legea nr. 2008-126 din 13 februarie 2008 referitoare la reforma organizării serviciului public de ocupare. Această dată corespunde primei ședințe a consiliului de administrație al instituției prevăzută la articolul L5312-1 din codul muncii. Crearea centrului de ocupare a forței de muncă a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2009.

Articolul R1234-11
Companiile de muncă temporară, pentru angajații lor cu contract de cesionare, și asociațiile intermediare, pentru angajații lor angajați pe un contract de muncă pe durată determinată, în vederea punerii la dispoziție, nu pot furniza certificatele și justificările menționate numai în articolul R1234-9. la cererea angajatului, cu condiția ca contractul de muncă să menționeze dreptul angajatului de a obține aceste documente fără întârziere de la data expirării contractului.