Compensație pentru concediu plătit

Verificat la 12 iunie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Atunci când angajatul nu a putut beneficia de toate concediile plătite la care avea dreptul la încetarea contractului de muncă, el primește compensații în locul concediului plătit.

Reduceți totul Extindeți totul

Cine poate încasa alocația ?

Orice angajat care nu a putut beneficia de toate concediile plătite la care avea dreptul la data încetării contractului său primește compensația pentru concediul plătit.

Această compensație se datorează în caz de demisie, pensionare, concediere chiar și în cazul unei abateri grave.

Se datorează și în cazul rezilierii contractului de muncă în perioada de încercare.

A nota: această despăgubire se datorează și beneficiarilor salariatului a cărui deces se produce înainte de a-și lua concediul anual plătit.

Cantitate

Toate sumele cu caracter de salariu sunt luate în considerare pentru a determina indemnizația de vacanță plătită. Celelalte sume nu sunt luate în considerare.

Luat in considerare ?

Salariu reconstituit în perioadele asimilate (concediu de maternitate, concediu de paternitate și concediu pentru îngrijirea copilului sau oprire de muncă pentru accident de muncă sau boală profesională de exemplu)

Bonus de prezență plătit lunar

Comisioane pentru vânzători

Beneficii în natură

Bonus de sfârșit de an

Bonus de participare

Compensația este calculată prin comparație între 2 metode de calcul:

Conform metodei 1, despăgubirea este egală cu 1/10 din remunerația totală brută primită de angajat în timpul .
Conform celei de-a doua metode (cea de întreținere a salariului), indemnizația de concediu plătită este egală cu remunerația pe care angajatul ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze.

Aceasta este suma cea mai avantajoasă pentru angajatul plătit.

Pentru efectuarea calculului, angajatorul poate lua în considerare:

Sau programul propriu-zis al lunii, cea mai exactă metodă recunoscută de jurisprudență
Fie numărul mediu de (sau)
Sau numărul real de zile lucrătoare (sau zile lucrătoare)

Exemplu: un angajat a primit 21.840 EUR brut în perioada de referință luată în calcul pentru calculul compensației (1.820 EUR pe lună). Dacă ia 2 săptămâni de concediu plătit, calculele sunt următoarele:

Metoda de întreținere a salariului

A 10-a metodă

Ținând cont de programul efectiv al lunii (7 ore pe zi) pe parcursul unei luni care include 21 de zile lucrătoare, numărul efectiv de ore lucrate în lună este stabilit la 147 ore (21 x 7) și numărul de ore neprelucrate datorită concediului plătit la 70 de ore (10 x 7).

Calculul este după cum urmează: 1.820 x (7x10)/(7x21) = 866,66 € .

Calculul a 1/10 din remunerația brută se efectuează după cum urmează: (21 840/10) = 2.184 € pentru un concediu de 30 de zile lucrătoare (sau 25 de zile lucrătoare).

Pentru o fracțiune de 2 săptămâni de concediu, calculul este după cum urmează:

- în zile lucrătoare (adică 12 zile): (21 840/10) x (12/30) = 873,60 €

- în zile lucrătoare (adică 10 zile): (21 840/10) x (25/10) = 873,60 €

Angajatul primește cea mai favorabilă sumă, adică 873,60 euro pentru cele două săptămâni de concediu plătit.

A nota: în mod excepțional, o utilizare poate prevedea o metodă de calcul mai favorabilă.

Avertizare: Primele plătite în funcție de rezultat sunt luate în considerare în baza de calcul a indemnizației de vacanță plătite numai dacă sunt parțial legate de propria activitate a angajatului.

Indemnizația compensatorie se datorează numai pentru fracțiunea de concediu de care angajatul nu a beneficiat.

Calculul trebuie să ia în considerare perioada de preaviz chiar dacă angajatorul decide să scutească angajatul de aceasta.

A nota: despăgubirea este cumulativă cu celelalte despăgubiri de despăgubire, în cazul în care angajatul îndeplinește drepturile acestora (despăgubire de încetare, compensare pentru preaviz).

Regim fiscal și social

Compensația pentru concediul plătit este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale în aceleași condiții ca și salariul.

Este confiscabil și transferabil în aceleași limite cu salariul.