Cum se pregătește fuziunea planurilor de pensii Agirc și Arrco ?

publicat pe 18 octombrie 2018 în resurse umane

acțiune

Începând cu 1 ianuarie 2019, pensionarea angajaților și a managerilor va depinde de un singur plan „Agirc-Arrco” unificat. Ce impact va avea această fuziune asupra afacerii dvs.? Cum să le anticipăm și să sprijinim angajații în această schimbare ?

umane
De ce fuziunea planurilor ?

Pentru început, trebuie amintit că reforma pensiilor nu este o măsură izolată. Urmează reformele de revizuire anterioare. Primul obiectiv? Simplificare. În prezent, fondurile de pensii Agirc și Arrco funcționează cu un sistem de puncte cu valori diferite. Fuziunea celor două fonduri ar trebui să permită armonizarea acestor reguli punctuale. Pe scurt: punctele Arrco devin baza. Deoarece 80% dintre asigurații * (neexecutivi) contribuie exclusiv la Arrco astăzi, fuziunea nu va schimba nimic pentru ei. Pentru restul de 20% (directori) care contribuie la Agirc și Arrco, punctele Agirc vor fi convertite în noua unitate (1 punct AGIRC = 35% din 1 punct AGIRC- ARRCO).

Bine de stiut

Un alt obiectiv al reformei: punerea în comun a resurselor schemelor cu deficite. Cu o populație îmbătrânită, sănătatea financiară a lui Agirc era în pericol. Fuziunea celor două regimuri ar trebui să aducă mai multă stabilitate.

Ce impact asupra fișelor de plată ?

Distincția executiv/neexecutiv va dispărea în cadrul noului regim. Indiferent de statutul angajaților dvs., punctele cumulate de pensionare vor avea, prin urmare, aceeași valoare, iar cele două linii distinctive (executiv, neexecutiv) nu vor mai trebui să fie.

Prin urmare, software-ul dvs. de salarizare va suferi modificări pe care trebuie să le planificați, indiferent dacă este vorba de o actualizare automată sau de o setare manuală. În primul rând, gândiți-vă la instruirea echipelor sau a managerilor de salarizare. Primul pas este într-adevăr să îi informăm despre reformă și despre ce va presupune aceasta. În plus, pe lângă schimbările de proces și funcționare, aceștia vor trebui să răspundă la întrebările angajaților cu privire la ce presupune fuziunea planurilor AGIRC ARRCO. Prin urmare, vor trebui să stăpânească subiectul pentru a oferi răspunsuri clare. Pentru ca totul să se întâmple în cele mai bune condiții, trebuie deci să anticipăm fuziunea.

Ce schimbări pentru angajați? Cum să le răspund la întrebări ?

Ca urmare a reformei, fiecare angajat va avea un singur cont suplimentar de puncte de pensionare care cuprinde toate punctele dobândite de-a lungul carierei într-una sau mai multe companii acoperite de schema AGIRC-ARRCO (inclusiv pentru perioadele anterioare de la 1 ianuarie 2019). Datorită sistemului de conversie pus în aplicare (1 punct AGIRC = 35% din 1 punct AGIRC-ARRCO), pentru 80% dintre angajații non-management ARRCO, fuziunea AGIRC-ARRCO nu va modifica calculul punctelor lor.

Pentru pensionările de la 1 ianuarie 2019, se aplică noi condiții pentru angajații născuți la 1 ianuarie 1957 sau după aceea: