Contenție cum să-mi reînnoiesc concediul medical pentru a-mi îngriji

Închidere: putem relua o a doua oprire de paisprezece zile pentru a ne îngriji de copiii noștri ?

contenție

Programat inițial să dureze 14 zile, închiderea „custodiei copilului” se apropie de sfârșit, întrucât închiderea a fost prelungită la minimum până la 15 aprilie. Este posibil să o reînnoiți cu angajatorul dvs. ?

Francezii au apelat la numeroși custodia copilului cu angajatorul lor, astfel încât să poată avea grijă de familiile lor în timpul închiderii. Planificată inițial pentru o perioadă maximă de 14 zile, se apropie de sfârșit, în timp ce situația nu s-a schimbat. Școlile sunt încă închise, iar închiderea a fost prelungită până la 15 aprilie, cel puțin. Nu vă faceți griji, este foarte posibil reînnoiți această oprire care poate fi emisă pentru o perioadă de 1 până la 21 de zile. Pentru aceasta, părintele care o solicită trebuie să se contacteze din nou cu angajatorul. Și la fiecare 21 de zile maxim, va fi posibil să procedăm la fel.

Angajatorul poate refuza

Cu toate acestea, angajatorul dvs. are dreptul să vă refuze această oprire dacă sunteți capabil să lucrați la telelucrare. Astfel, el poate impune șase zile de concediu în perioada de detenție, potrivit unui amendament adoptat vineri 20 martie. Rețineți că sosirea vacanțelor școlare de Paște nu schimbă nimic, oprirea îngrijirii copiilor rămâne valabilă pe toată perioada închiderii, sărbătorilor sau nu.

O oprire flexibilă

Trebuie să știți că perioada de așteptare a fost eliminată și că, prin urmare, reînnoirea este efectivă imediat. Este foarte posibil să împărțiți această oprire și astfel să solicitați reînnoirea ei odată ce cota de zile a fost atinsă. De asemenea, este posibil să împărtășești decizia de custodie a copilului cu celălalt părinte. Pe de altă parte, numai unui părinte cu autoritate părintească la un moment dat i se poate acorda o oprire de muncă din acest motiv. Prin urmare, salariatul trebuie să ofere angajatorului său un certificat de onoare care să ateste că el este singurul care a solicitat oprirea locului de muncă în acest context. Poate fi descărcat de aici.

Și independenții ?

În ceea ce privește profesioniștii liberali, lucrătorii independenți și antreprenorii independenți, aceștia trebuie să declare hotărârea direct pe teleserviciu. În ceea ce privește angajații și fermierii din cadrul schemei agricole, aceștia își pot face declarația pe site-ul MSA.

Ce remunerație ?

Angajatul este plătit pe aceeași bază ca un concediu medical, adică cel puțin 50% din salariul său și până la 100% conform convenției colective. Angajatul primește indemnizațiile zilnice plătite de Asigurări de Sănătate și suplimentul salarial de la angajatorul său din prima zi de oprire. Depinde chiar de angajator să inițieze procesul făcând o declarație la Asigurarea de Sănătate.