Contract de durată nedeterminată (CDI): definiție, avantaj, reziliere

Contractul permanent (CDI) constituie forma normală a contractului de muncă. Are mai multe avantaje și este mai dificil de reziliat decât alte contracte.

Definiția CDI

Contractul cu durată nedeterminată (CDI) reprezintă forma normală și generală a contractului de muncă dintre angajator și angajat. Prin urmare, acest contract trebuie încheiat, cu excepția cazului în care angajatorul justifică utilizarea unui alt contract de muncă (CDD sau intermediar de exemplu). Dacă nu există un document scris care să precizeze condițiile contractului de muncă, este încheiat în mod implicit un CDI cu normă întreagă. Rețineți că reforma codului muncii prin ordonanțe nu a afectat natura CDI. Pe de altă parte, a dat naștere unui nou tip de contract de muncă: contractul de proiect.

Conținutul CDI

Ca și alte contracte de muncă, CDI trebuie întocmit în limba franceză, chiar dacă un angajat străin poate solicita o copie tradusă în altă limbă. Diferitele clauze prezente în contractul de muncă sunt stabilite de angajator și angajat, chiar dacă legea le interzice pe unele dintre ele. Trebuie să precizeze în mod imperativ dacă CDI este part-time. Clauzele contrare ordinii publice (clauza celibatului, remunerația mai mică decât salariul minim, clauza discriminatorie.) Sunt interzise.
Pe de altă parte, CDI trebuie să includă informațiile prevăzute de Codul muncii. Este:

Identitatea și adresa părților
Funcția și statutul (executiv sau Etam)
La locul de muncă
Durata muncii (angajatul poate lucra la o rată fixă sau la 35 de ore)
Remunerație (salariu, bonusuri)
Vacanta platita
Durata perioadei de încercare
Perioadele de preaviz în cazul rezilierii contractului, în special în cazul rezilierii contractuale
Eventual o clauză de neconcurență
Încetarea CDI

Încetarea CDI

Prin definiție, CDI nu prevede încetarea contractului de muncă. Prin urmare, voința uneia sau alteia dintre părți poate pune capăt acesteia. Angajatul poate demisiona printr-o scrisoare de demisie sau se poate retrage. Angajatorul poate concedia sau retrage angajatul. Cele două părți pot conveni și în cadrul rupturii convenționale. CDI poate fi reziliat și în caz de forță majoră.

Avantajele CDI

Într-un fel, CDI aduce un anumit confort angajatului care se poate proiecta mai ușor pe termen lung. Astfel, băncile sau agențiile imobiliare acordă mai ușor un împrumut sau o locuință unui deținător CDI. În ceea ce privește afacerea, acest lucru poate facilita atragerea celor mai bune profiluri. Dar atenție, toți angajații nu sunt neapărat toți în căutarea unui contract permanent. Unii, în special în sectorul tehnologic, preferă statutul de freelance.

Gafele care enervează recrutorii în interviurile de angajare

Perioada de încercare CDI

La fel ca toate contractele de muncă, CDI include o perioadă de probă. Acesta nu este unic. Ea depinde:

Statutul angajatului: executiv, executiv superior sau chiar Etam (supervizor tehnician angajat)
Din contractul colectiv: fiecare contract colectiv este liber să își stabilească perioada de probă

Perioada de probă poate fi prelungită o singură dată. Pentru un executiv supus convenției colective Syntec, perioada de încercare este de 3 luni, reînnoibilă o singură dată.

Contractul permanent cu jumătate de normă

Dacă majoritatea contractelor permanente sunt încheiate cu normă întreagă, este de asemenea posibil să semnăm acest tip de contract cu jumătate de normă. În acest caz, acest lucru nu schimbă modul în care contractul de muncă este încheiat și reziliat. Drepturile în materie de instruire, concediu plătit sau RTT sunt garantate.

Site-ul CDI

Există două subcategorii de CDI care diferă de contractul tradițional:

Site-ul CDI: Acest lucru se aplică sectorului construcțiilor. Angajatorul îi poate pune capăt într-un mod mai ușor. A servit ca sursă de inspirație pentru contractul de proiect care a luat naștere ca parte a reformei codului muncii prin ordonanțe.
CDI intermitent: se referă la intermitentul spectacolului. Acesta își propune să lupte împotriva precarității acestui statut.