Coronavirus și securitate socială: ce soartă are regimul pentru lucrătorii transfrontalieri sau lucrătorii aflați într-o situație cu mai multe activități ?

Datorită epidemiei actuale de coronavirus și a măsurilor luate de diferitele guverne ale țărilor afectate, mulți angajați sunt obligați să lucreze de acasă și să-și limiteze călătoriile.

Ce impact asupra sistemului de securitate socială aplicabil?

Măsurile luate de autoritățile din diferitele țări ale Uniunii Europene au un impact direct asupra lucrătorilor frontalieri sau a lucrătorilor aflați într-o situație cu mai multe activități în Uniunea Europeană în ceea ce privește afilierea lor la securitatea socială.

Într-adevăr, aceștia din urmă ar putea trece de la sistemul de securitate socială al țării în care lucrează, la cel al țării lor de reședință.

Și, din motive întemeiate, măsurile de izolare, de exemplu, implică faptul că lucrătorii transfrontalieri sau lucrătorii aflați într-o situație cu mai multe activități trebuie să lucreze în continuare în principal în țara lor de reședință, cel puțin pe durata epidemiei.

Mementouri privind regimul aplicabil

În mod normal, dacă un angajat lucrează mai puțin de 25% din timp în țara sa de reședință și angajatorul său este stabilit în afara acesteia, angajatul este supus legislației din țara sediului angajatorului său.

În schimb, dacă un angajat lucrează mai mult de 25% din timp în țara sa de reședință, el este supus legislației țării sale de reședință.

Părerea experților noștri

Temele, care au devenit aproape obligatorii din cauza epidemiei de coronavirus, sunt implementate într-un context excepțional și, mai mult, global. Prin urmare, acest lucru nu ar trebui să schimbe schema de securitate socială a lucrătorilor transfrontalieri sau a lucrătorilor aflați într-o situație multi-activă aplicabilă în cadrul UE/AELS.

Într-adevăr, munca la domiciliu din cauza crizei actuale de sănătate nu poate fi considerată ca un model de lucru „normal” organizat de angajatorul său.

În consecință, telelucrarea impusă de angajator angajatului din cauza epidemiei și a dispozițiilor legale și de reglementare luate de autoritățile statelor membre nu ar trebui, în principiu, să afecteze afilierea la securitatea socială a lucrătorilor.