Alternativă: Instrucțiuni de utilizare
De la vârsta de 16 ani este posibil să urmezi un program de lucru-studiu, un mijloc de integrare profesională care îți permite să descoperi lumea muncii în timp ce te pregătești pentru o diplomă recunoscută de stat.
Timpul de instruire într-o companie este guvernat de un contract de muncă. Poate fi un contract de profesionalizare sau un contract de ucenicie.
Un scurt ghid pentru a înțelege programele de studiu de lucru, dar și drepturile și îndatoririle ucenicului.
Pentru cine ?
CFA CODIS oferă toate pregătirile sale de lucru-studiu. Pentru aceasta, este posibil să vă urmați cursul în baza unui contract de ucenicie sau a unui contract de profesionalizare.
În principiu, contractul de ucenicie este deschis tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani (inclusiv), în timp ce contract profesional se adresează tinerilor sub 26 de ani și solicitanților de locuri de muncă cu vârsta de peste 26 de ani, beneficiarilor RSA, alocației de solidaritate specifice sau persoanelor care au beneficiat de un singur contract de integrare.
Aceste două contracte sunt deschise persoanelor recunoscute RQTH.
Aflați mai multe cu: Hand'IGS.
Care este durata contractului de muncă-studiu ?
Contractul de ucenicie semnat cu o companie poate fi de 12, 24 sau 36 de luni, în funcție de durata formării alese. La fel ca orice contract de muncă pe durată determinată, acesta include o perioadă de probă nereînnoibilă (45 de zile într-o companie) în care poate fi reziliat, fie de către angajator, fie de către ucenic. După această perioadă, ambele părți trebuie să fie de acord, cu excepția cazurilor speciale.
Dacă examenul eșuează, contractul poate fi prelungit o singură dată cu același angajator.
De asemenea, este posibil să legați mai multe contracte de ucenicie pentru a pregăti diferite diplome.
Contractul de profesionalizare poate fi încheiat pe un CDI sau CDD pentru o perioadă de 6 până la 12 luni.
Cu toate acestea, durata CDD poate fi prelungită până la 36 de luni pentru:
- tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care au părăsit sistemul școlar fără calificare,
- beneficiarii venitului activ de solidaritate (RSA), alocației specifice de solidaritate (ASS), alocației pentru adulți cu dizabilități (AAH),
- persoane care au beneficiat de un singur contract de integrare (CUI).
Care companii ?
Toate companiile, inclusiv companiile de angajare temporară, pot găzdui studenți care lucrează la muncă.
Ce vremuri ?
Legile, regulile companiei și convenția colectivă privind condițiile de muncă se aplică ucenicilor pentru toți angajații; cel mai adesea regula este în medie de 35 de ore pe săptămână. Timpul de instruire în CFA (centru de formare pentru ucenicie) este inclus în timpul de lucru.
Ritmul programului de lucru-studiu este variabil și depinde de nivelul, precum și de diploma pregătită.
Ce beneficii pentru studenții care lucrează la muncă ?
- Beneficiați de o autonomie mai mare
- Obțineți reflexe pentru a deveni un profesionist recunoscut
- Multe diplome sunt accesibile cu ucenicia
- Acces la statutul de angajați, cu avantajele rezultate: remunerație, concedii plătite, avantaje contractuale, regim general de securitate socială ... obligațiile tuturor angajaților: rigoare, diligență și profesionalism
- Beneficiați de sprijin dublu: la CFA CODIS de către un manager de formare și într-o companie de către un ucenic master
- Dețineți cardul de meserie ucenic-student care vă dă dreptul la reduceri de tarife pentru cinematografe, transporturi, muzee etc.
Ce drepturi și obligații pentru studentul care studiază munca ?
Drepturile studentului la muncă sunt cele ale celorlalți angajați ai companiei: concediu plătit (minimum 5 săptămâni), boală, protecție la maternitate, accidente de muncă ...
Condițiile de reziliere a contractului de ucenicie sunt totuși specifice, la fel ca și cele din contractul de profesionalizare.
Obligații: respectați reglementările interne ale companiei, îndepliniți sarcinile atribuite de angajator; în schimb, acesta din urmă plătește tânărul și își plătește pregătirea. O condiție pentru asta: să participi la cursuri cu sârguință și să te prezinți la examene !
Cum este căutarea companiei la CFA CODIS? ?
- Un interviu individual pentru a vă valida proiectul profesional
- Sesiuni de coaching individual și colectiv: reproiectarea curriculum vitae, scrierea scrisorilor de intentie, simularea interviurilor profesionale
- Trimiterea cererii dvs. la rețeaua noastră de companii partenere.
- Urmărirea administrativă a dosarului dvs. până la semnarea contractului.
Când poate începe contractul de lucru-studiu? ?
Un contract de ucenicie poate începe cu 3 luni înainte și până la 3 luni după începerea ciclului de formare la Centrul de instruire pentru ucenici.
Durata este de o lună pentru contractul de profesionalizare.
Serviciul de înregistrare se deschide din ianuarie.
Care este ritmul alternativ ?
O pregătire de ucenicie este punctată de perioade într-o companie și perioade de lecții la CFA CODIS.
Pentru pregătirea Bac pro/BTS: o săptămână de antrenament apoi o săptămână într-o companie/2 zile de instruire, 3 zile într-o companie
Pentru antrenament post-Bac + 2: 3 zile de antrenament în medie la fiecare două săptămâni
Există, de asemenea, cursuri de învățare la distanță în care ucenicul este mai des într-o companie (6 săptămâni/an)
Salariu în contract de ucenicie
Compensația pentru muncă și studiu variază în funcție de vârstă și de nivelul de educație obținut. Salariul se calculează pe baza unui procent din salariul minim.
Ce salariu pentru un contract de ucenicie în 2020 ?
La 01 ianuarie 2020, salariul minim a crescut cu 1,2%, iar suma sa lunară brută a fost de 1.539,42 EUR. Pe această bază, salariul unui ucenic pe un contract de ucenicie în 2020 este după cum urmează:
| Salariul unui ucenic în 2020 | Sub 18 | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Primul an de lucru-studiu | Salariu minim de 27% | 415,64 € |
| Al 2-lea an de lucru-studiu | Salariu minim de 39% | 600,37 € |
| Al 3-lea an de lucru-studiu | 55% salariu minim | 846,68 € |
| Salariul unui ucenic în 2020 | 18 - 20 de ani | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Primul an de lucru-studiu | Salariu minim de 43% | 661,95 € |
| Al 2-lea an de lucru-studiu | 51% salariu minim | 785,10 € |
| Al 3-lea an de lucru-studiu | Salariu minim 67% | 1.031,41 € |
| Salariul unui ucenic în 2020 | 21 - 25 de ani | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Primul an de lucru-studiu | 53% salariu minim | 815,89 € |
| Al 2-lea an de lucru-studiu | Salariu minim 61% | 939,05 € |
| Al 3-lea an de lucru-studiu | Salariu minim 78% | 1.200,75 € |
| Salariul unui ucenic în 2020 | 26 și peste | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Salariu minim 100% | 1.539,42 € | |
Salariu pentru un contract de profesionalizare
Ce salariu în contract de profesionalizare în 2020 ?
Începând cu 01 ianuarie 2020, salariul minim crește cu 1,2%, iar suma sa lunară brută este 1.539,42 €. Aceasta duce la o creștere mecanică a salariilor stagiarilor care lucrează în cadrul contractelor de profesionalizare, care vor fi stabilite în 2020 după cum urmează:
| Antrenament initial | Sub 21 de ani | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Diploma sub bac sau nivelul IV | 55% salariu minim | 846,68 € |
| Antrenament initial | Peste 21 de ani | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Diploma sub bac sau nivelul IV | Salariu minim de 70% | 1.077,59 € |
| Antrenament initial | Sub 21 de ani | |
| Baza de calcul | Brut | |
| Diploma sub bac sau nivelul IV | Salariu minim 100% | 1.539,42 € |
Găsește-ți pregătirea de lucru-studiu
Mărturie
Renaud TEAGNO
Șef de relații corporative al grupului IGS
Calitatea procedurilor noastre de selecție, proiectul nostru educațional și sprijinul nostru promovează stabilirea apropierii și a încrederii partajate cu multe companii din diverse sectoare de activitate. Această legătură cu lumea profesională este unul dintre activele noastre principale. Astăzi, ne permite să oferim o mare majoritate a tinerilor înscriși în unitățile noastre misiuni adaptate profilului lor de competențe, motivației și locației lor geografice. Suntem deosebit de atenți la meciul dintre poziția propusă și candidat. Știm că un contract de studiu de lucru de succes se construiește în timp și spre satisfacția tuturor părților interesate. În cadrul CFA CODIS, asistența în căutarea afacerii dvs. este o promisiune pe care o respectăm !
- Cum functioneazã; alocație standard pentru artiști
- Cum funcționează supraalimentarea? o mașină; CapCar
- Cum funcționează perioada d; Test
- Cum funcționează un contract sezonier Ce remunerație în 2019
- Cum funcționează un contract „articol 39”