Cum să vă retrageți fără să vă fi validat toate condițiile ?

4 soluții pentru pregătirea pensionării fără a fi validat perioada de asigurare necesară pensionării complete

Din cauza lipsei multor trimestre, mulți angajați sunt obligați să-și planifice pensionarea de la vârsta de 67 de ani, vârsta anulării reducerii la pensia de bază.

Motivul: o pensionare fără a fi validat perioada de asigurare necesară îi privește pe asigurații săi de o pensie de bază calculată la rata completă.

Cum să evitați să vă tundeți din cauza unui deficit trimestrial ?

Îmi lipsesc cartierele? Dacă vreau să mă retrag fără să sufăr o pierdere ?

Riscurile pensionării cu câteva trimestre

Dacă nu ați validat perioada minimă de asigurare pentru a beneficia de o pensie completă, se va aplica o reducere dublă la valoarea pensiei dvs.

Valoarea pensiei dvs. va fi calculată și pe baza raportului trimestrelor validate. Înmulțiți această sumă cu numărul de trimestre achiziționate și împărțiți la numărul de trimestre necesare în funcție de anul de naștere.

Să luăm un exemplu practic:

Corinne are 55 de ani. Întrucât s-a născut în 1965, trebuie să valideze 169 de termeni. Ea va fi validat 159 de trimestre doar când împlinește 62 de ani în loc de 169 de trimestre necesare pentru a beneficia de o pensie calculată la rata completă (la 50%). Prin urmare, va lipsi 10 sferturi. Ea primește un salariu mediu brut anual (SAMB) de 30.000 EUR.

Reducerea acestuia va fi calculată după cum urmează:

Calculul ratei de actualizare

Aplicarea reducerii la rata lichidării:
= 50% - 6,25%
= 43,75%

Pensia de pensionare va fi calculată la o rată de 43,75%

Aplicarea la regula de calcul
Suma pensiei cu tarif complet: 30.000 € x 50% = 15.000 €
Suma pensiei cu reducere: 15.000 € - (6,25% x 15.000 €)
= 15.000 € - 937,5 € = 14.062,5 €

Luând în considerare perioada de asigurare validată pentru calcularea cuantumului final al pensiei.
Corinne a validat doar 159 de trimestre din 169 de trimestre necesare.
Pensionarea sa cu o reducere va fi calculată după cum urmează:
= 14.062,5 € x (159/169) = 13.230 €

Corinne va primi 1.102 € pe lună pentru pensia de bază

A nota: reducerea se calculează pe maximum 20 de trimestre lipsă.
Rata de actualizare nu poate fi mai mică de 37,5%.

Pentru 20, 30 sau 40 de trimestre lipsă, rata pensiei va fi, prin urmare, întotdeauna stabilită la minimum 37,5%.

Soluții pentru optimizarea sumei viitoarei pensii

1- Continuă să lucrezi dincolo de vârsta legală de pensionare

Pentru a evita să suferiți o reducere a ratei de lichidare sau, cu alte cuvinte, pentru a beneficia de o pensie calculată la rata totală de 50%, puteți aștepta vârsta de anulare a reducerii, stabilită la 67 de ani.

Indiferent câte trimestre lipsesc, la această vârstă rata lichidării nu poate fi mai mică de 50%. Cu toate acestea, puteți risca să suferiți o reducere, având în vedere perioada de asigurare (d/D).

Să luăm un exemplu:

Thierry nu a validat numărul de trimestre necesare la 67 și primește un SAMB de 32.000 €. Prin urmare, reducerea aplicabilă ratei pensiei este anulată de la vârsta de 67 de ani. Cu toate acestea, rămâne o altă formă de reducere, legată de durata contribuției.

16.000 € x (159/169) = 15.036 € sau 1.253 € pe lună.
În ciuda anulării ratei de reducere la 67, Thierry ar pierde 80 de euro din cauza lipsei de trimestre în timp.

2 - Răscumpărarea trimestrelor

Pentru a evita pierderea în greutate a pensiei, aveți opțiunea de a răscumpăra trimestrele.
În unele cazuri, poate fi avantajos să cumpărați trimestre pentru a beneficia de tariful complet și astfel să evitați să suferiți o reducere (sau cel puțin să o reduceți).

În practică, puteți cumpăra înapoi, până la maximum 12 trimestre, fie:

ani de studii superioare

ani incompleti
anii în care ați exercitat o activitate salarizată cu amânare a salariului și ați validat mai puțin de 4 trimestre din contribuții.

De asemenea, puteți beneficia de ajutor de la angajatorul dvs. în acest context. Întrebați-l dacă vă puteți folosi contul de economisire a timpului sau puteți beneficia de o posibilă contribuție de la acesta (de exemplu, prin plata unui bonus).

Dar atenție! Pentru a estima dacă răscumpărarea trimestrelor (sau punctele Agirc-Arrco) este o opțiune bună pentru dvs., nu uitați să calculați suma tranzacției.

3 - Solicitați angajatorului pensia treptată

„Pensionarea pe etape este un dispozitiv de ajustare la sfârșitul carierei. Acest dispozitiv vă permite să primiți o parte din pensiile dvs. (de bază și suplimentare) în timp ce desfășurați una sau mai multe activități cu jumătate de normă. Pensionarea pe care o primiți în această perioadă este recalculată în pensionare definitivă ".

service-public.fr

Ești la sfârșitul carierei și deodată îți dai seama că îți vor lipsi cartierele pentru o pensionare ?
Pensionarea pe etape vă poate permite să validați trimestre valoroase și să vă pregătiți ușor pentru pensionare.

Pentru a profita de dispozitiv, trebuie să:

Fii cel puțin 60 de ani

Au contribuit pentru un perioada minimă de asigurare stabilită la 150 de trimestre

Justificați că reprezintă activitatea salarizată cu fracțiune de normă "un timp total de lucru între 40% și 80% orelor de lucru cu normă întreagă " (sursa: service-public.fr)

Nu mai beneficiați de pensionare progresivă din momentul în care nu îndepliniți condiția timpului de lucru cu jumătate de normă.

Va trebui să justificați în fiecare an că munca ta cu fracțiune de normă este între 40% și 80% din timpul necesar pentru a beneficia în continuare de această schemă de tranziție pentru pensionare.

4 - Dacă doriți să plecați mai devreme, folosiți simulatoarele de pensionare pentru a afla viitoarea pensie

Calculul pensiei devine mai complex în cazul unui deficit de trimestre validate și a reducerii rezultate. Prin urmare, este interesant să vă calculați pensionarea la diferite vârste de început pentru a afla în ce scenariu puteți limita efectul reducerii.

Pentru a face acest lucru, calculați-vă viitoarea pensie la cel mai apropiat euro pe simul-retraite.fr. Puteți estima suma în funcție de vârstele de începere diferite, pe baza informațiilor raportate în declarația dvs. de carieră pentru toate planurile: Raportul individual de stare (RIS).

Sau aveți încredere în expertiza unui consultant care se va ocupa de colectarea Raportului dvs. individual de stare (RIS) și de calcularea viitoarei pensii: descoperiți oferta Comfort.