Cum se calculează indemnizația specifică pentru rezilierea contractuală ?

Verificat la 01 noiembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Valoarea despăgubirii nu poate fi mai mică decât plata legală de concediere.

Vechimea angajatului este luată în considerare la valoarea calculului compensației.

Cu toate acestea, calculul alocației specifice variază în funcție de remunerația angajatului.

Puteți estima valoarea compensației utilizând următorul simulator:

Calculator pentru calcularea indemnizației de reziliere contractuală

Ministerul responsabil cu munca

Vechime mai mare de 10 ani

Compensația legală se calculează pe baza remunerației brute primite de angajat la data trimiterii scrisorii de concediere. Se iau în considerare bonusurile și gratuitățile excepționale sau anuale.

Compensația este mai mare sau egală cu următoarele sume:

1/4 dintr-o lună de salariu pe an de vechime în primii 10 ani
1/3 din salariul lunar pe an de vechime din anul 11

Salariul luat în considerare, numit salariul de referință, se determină luând în considerare, conform celei mai avantajoase formule:

Sau media lunară din ultimele 12 luni anterioare zilei trimiterii scrisorii de concediere.
Aceasta este ⅓ din ultimele 3 luni. În acest caz, sunt luate în considerare bonusurile și bonusurile excepționale sau anuale. În proporție a timpului lucrat. Dacă s-a primit o primă anuală, trebuie adăugată 1/12 din valoarea primei pentru fiecare din ultimele 3 luni de referință.

Vechimea este calculată până la data încetării efective a contractului de muncă, adică la sfârșitul perioadei de preaviz, chiar dacă nu este îndeplinită.

Încetarea contractului de muncă este notificată angajatului de către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (LRAR) sau prin livrarea manuală a acestei scrisori.

În cazul unui an incomplet, se calculează compensația proporțional la numărul de luni complete.

Pentru un salariu de referință de 1.500 EUR, indemnizația minimă cu o vechime de 12 ani și 9 luni este: [(1.500 x 1/4) x 10] + [(1.500 x 1/3) x 2] + [(1.500 x 1/3) x (9/12)] = 5.125 € .

Dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă înainte de a trece la jumătate de normă (sau invers), se calculează indemnizația proporțional perioada de timp în care a lucrat cu normă întreagă și cu jumătate de normă.

Un angajat a lucrat 10 ani cu normă întreagă, apoi 3 ani cu jumătate de normă. Salariul său mediu brut în ultimele 12 luni cu jumătate de normă este de 1.000 EUR (sau 2.000 EUR cu normă întreagă). Compensația se calculează după cum urmează: (2.000 x 1/4 x 10) + (1.000 x 1/3 x 3) = 6.000 € .

Concediul de educație parentală cu jumătate de normă este considerat o perioadă de muncă cu normă întreagă.

Vechime mai mică de 10 ani

Compensația legală se calculează pe baza remunerației brute primite de angajat la data trimiterii scrisorii de concediere.

Compensația nu poate fi mai mică de 1/4 din salariul lunar pe an de vechime.

Vechimea se calculează până la data încetării efective a contractului de muncă, adică la sfârșitul perioadei de preaviz, chiar dacă nu este îndeplinită.

Încetarea contractului de muncă este notificată angajatului de către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (LRAR) sau prin livrarea manuală a acestei scrisori.

În cazul unui an incomplet, se calculează compensația proporțional la numărul de luni complete.

Pentru un salariu de referință de 1.500 €, compensația minimă cu o vechime de 3 ani și 6 luni este: [(1.500 x 1/4) x 3] + [(1.500 x 1/4) x (6/12)] = 1.312,50 € .

Salariul de referință se determină luând în considerare, conform celei mai avantajoase formule:

Sau media lunară din ultimele 12 luni anterioare zilei trimiterii scrisorii de concediere. Când vechimea angajatului este mai mică de 12 luni, remunerația medie lunară pentru lunile de prezență.
Sau 1/3 din ultimele 3 luni. În acest caz, sunt luate în considerare bonusurile și bonusurile excepționale sau anuale. În proporție a timpului lucrat. Dacă s-a primit o primă anuală, trebuie adăugată 1/12 din valoarea primei pentru fiecare din ultimele 3 luni de referință.

Un angajat a lucrat 3 ani cu normă întreagă, apoi 2 ani cu jumătate de normă. Salariul său mediu brut în ultimele 12 luni cu jumătate de normă este de 1.000 EUR (sau 2.000 EUR cu normă întreagă). Compensația se calculează după cum urmează: (2.000 x 1/4 x 3) + (1.000 x 1/4 x 2) = 2.000 € .

Concediul de educație parentală cu jumătate de normă este considerat o perioadă de muncă cu normă întreagă.

Pentru a ști: regulile contractuale sau obișnuite pot prevedea o altă formulă de calcul decât cea a despăgubirii legale, care este mai avantajoasă pentru angajat. În acest caz, angajatul primește cea mai mare compensație. O indemnizație sporită (supra legală) poate fi, de asemenea, negociată și adăugată la indemnizația de concediere.

Această indemnizație beneficiază de aceleași scutiri de la contribuțiile de asigurări sociale și impozitul pe venit ca și indemnizația de încetare (cu excepția cazului în care angajatul poate beneficia de o pensie de pensionare).

Prin urmare, compensația este scutită de contribuțiile sociale, pentru fracția mai mică de 82.272 EUR, până la cea mai mare dintre următoarele 3 sume:

Cuantumul total al indemnizației de concediere legală
De două ori valoarea compensației anuale brute primite în anul precedent
50% din valoarea compensației primite.

Alocația este scutită de impozitul pe venit în anumite condiții pentru angajat.

Atunci când compensația plătită depășește 411.360 EUR, aceasta este supusă contribuțiilor și contribuțiilor sociale în totalitate.

Pachetul social se aplică indemnizațiilor de reziliere contractuală pentru partea exclusă din baza de calcul a contribuțiilor, indiferent dacă este sau nu supusă CSG. Prin urmare, compensația este supusă pachetului social de 1 euro până la 82.272 € .