Decizie unilaterală de înființare a unui sistem de prevedere

De ce să alegeți acest șablon de document ?

Aflați mai multe despre acest model unilateral de luare a deciziilor pentru înființarea unui plan de pensii

Introducere

Sistemul de prevedere este destinat să completeze beneficiile oferite de securitatea socială. Acesta garantează beneficiarilor săi și rudelor acestora împotriva riscului de daune legate de boală sau accident, dar include și angajamente legate de viața beneficiarului (prestație de deces, economii de pensionare, îngrijire pe termen lung). Poate fi încheiat în mod colectiv în cadrul companiei, ceea ce face posibilă reducerea costului acestei protecții suplimentare.

Acest plan de prevedere poate fi stabilit în special de către angajator prin luarea unei decizii unilaterale.

Când se folosește acest șablon de document ?

Puteți utiliza acest document dacă doriți ca angajații dvs. să beneficieze de acoperirea prevederilor grupului și acest lucru nu a fost deja stabilit prin intermediul unui acord colectiv sau acord. Constituie un element de atractivitate și loialitate a angajaților.

Această asigurare de prevedere poate viza toți angajații dvs. sau doar o categorie a acestora: totuși, nu trebuie să facă obiectul discriminării între angajați.

Esența documentului

Pentru a scrie documentul, va trebui să completați următoarele informații:

- informații referitoare la compania dvs. (numele companiei, tipul companiei, valoarea capitalului social, adresa, orașul și numărul de înregistrare)
- datele dvs. de contact în calitate de factor de decizie
- data stabilirii schemei de prevedere
- categoriile de angajați în cauză
- natura planului
- valoarea contribuțiilor

Cum se folosește acest document ?

Odată ce acest document a fost redactat, trebuie să informați în scris toți angajații în cauză cu privire la decizia unilaterală pe care ați luat-o.