Cont de economii de timp: definiție și utilizare

Contul de economii de timp (CET) permite unui angajat să economisească zile de concediu sau odihnă neacceptată sau diverse remunerații. Cum funcționează contul de economisire a timpului? Cum să-l folosească ? Iată tot ce trebuie să știți.

Cont de economii de timp: definiție

Contul de economii de timp este un cont în care angajații unei companii își pot investi și acumula perioadele de concediu sau odihnă neacceptate sau alte remunerații, cum ar fi un bonus, repartizarea profitului, repartizarea profitului, compensarea etc.

economii timp

Atunci când un cont de economii de timp este finanțat de un angajat, acesta poate beneficia de aceste zile de concediu plătit sau poate primi o compensație imediată sau amânată.

Configurarea unui cont de economisire a timpului în cadrul unei companii nu este obligatorie.

Configurarea unui cont de economisire a timpului

În cazul în care angajatorul decide să înființeze contul de economii de timp în cadrul companiei sale, el trebuie să negocieze regulile care guvernează acest cont printr-un acord sau un acord de companie sau de stabilire. Poate fi stabilită și printr-un acord de sucursală. Prin urmare, angajatorul trebuie să negocieze:

  • condițiile pentru finanțarea contului de economii de timp;
  • procedurile de gestionare a contului;
  • condițiile de utilizare a contului.

Sursa de alimentare a CET

Angajatul care are un cont de economii de timp îi poate atribui în mod liber:

  • zilele de concediu care nu au fost luate în a cincea săptămână de concediu plătit;
  • zilele de concediu suplimentar pentru divizare sau rezultate din drepturi contractuale;
  • zile de odihnă care nu au fost luate, cum ar fi zilele RTT;
  • diverse remunerații, cum ar fi un bonus, participarea la profit, participare sau salariu suplimentar.

Angajatorul are, de asemenea, opțiunea de a aloca sume de bani sau de timp (de exemplu, orele suplimentare lucrate de angajat) în contul de economii de timp al angajaților săi. Această atribuire trebuie făcută în conformitate cu condițiile stabilite de convenție sau acordul de companie

utilizare

Condițiile de utilizare sunt stabilite prin convenție sau acord. Angajatul poate, dacă solicită acest lucru și după acordul cu angajatorul, să utilizeze contul de economii de timp:

  • prin conversia zilelor de concediu sub formă de remunerație suplimentară;
  • să-și înceteze treptat activitatea;
  • să finanțeze zile de odihnă sau concediu fără plată;
  • pentru a trece la part-time;
  • să finanțeze un plan de economii pentru angajați;
  • să răscumpere anuitățile lipsă pentru pensionare;
  • să acorde zile de concediu nefolosite colegilor care sunt îngrijitori sau al căror copil este grav bolnav.

Impozitarea CET

Sumele alocate contului de economii de timp nu sunt supuse impozitului pe venit datorat pentru anul contribuției lor la cont. Pe de altă parte, sumele retrase din contul de economii de timp sunt impozabile cu impozitul pe venit în anul în care sunt plătite sumele. Cu toate acestea, în anumite cazuri sumele sunt scutite, în special:

  • sumele plătite într-un Perco atunci când acestea corespund unor zile de odihnă care nu au fost luate;
  • sumele din contul de economii de timp corespunzătoare sumelor din partajarea profitului, un PEE sau participare.

Garantarea drepturilor

Drepturile dobândite în cadrul unui cont de economii de timp sunt asigurate împotriva riscului de neplată. În limita a 81.048 de euro pe angajat, titularilor li se garantează primirea sumelor alocate contului lor în cazul reorganizării sau lichidării judiciare a companiei.

Dacă drepturile dobândite de un angajat sunt mai mari de 81.048 euro, un contract de asigurare sau de garanție financiară pentru a acoperi drepturile care depășesc limita trebuie să fie prevăzut de contractul colectiv sau de acord.

Încetarea contractului de muncă

Oricare ar fi motivul rezilierii contractului de muncă, dacă convenția sau acordul prevăd acest lucru, angajatul care părăsește compania poate solicita transferul contului său de economii de timp către un nou angajator.

Dacă convenția sau acordul nu prevede acest lucru, angajatul poate solicita să beneficieze de o indemnizație echivalentă cu conversia monetară a drepturilor sale dobândite în cadrul contului. Sau poate, în acord cu angajatorul, să depună sumele achiziționate în contul de economii de timp la Caisse de depots și consignations.

Drepturile înregistrate pot fi apoi eliberate la cererea titularului de cont sau transferate către un plan de economii al angajaților instituit de un alt angajator.

Alte articole care v-ar putea interesa

Situația veniturilor: definiție și calcul

Serviciul public: un cont care economisește timp va fi în curând mai interesant pentru lucrătorii din spitale

Pensionare: ce se întâmplă dacă contul dvs. de economii de timp vă permite să plecați mai devreme?

Cont de economii de timp: (temporar) vești bune pentru funcționarii publici din spitale

Cont la termen: definiție și impozitare

Derivate: definiție și utilizare

Cont de economii de timp: acum este momentul să vă generați venituri fără taxe

Soldul oricărui cont: definiție și termen

Cont de economii de timp: ce spune legea

Modificarea contractului de muncă: definiție și cazuri în care să îl utilizați

Economisitori, este timpul să scoți un PEL și rapid !

Eurocopter reinventează contul de economii de timp

  • Termenii serviciului
  • Carta de protecție a datelor
  • Configurați-vă cookie-urile
  • Aviz juridic
  • Toate revistele tale
  • Abonament la revistă
  • Publicitate