Demisia pentru instruire

  • Demisionează în mod legitim
  • Folosiți contul dvs. CPF după ce ați demisionat pentru instruire
  • Cunoașteți soldul drepturilor CPF dobândite de angajat

ooreka

Angajatul este liber să demisioneze din funcție, cu condiția să respecte o anumită formalitate. În principiu, în urma acestei demisii, angajatul nu beneficiază de indemnizația de revenire la muncă (ARE).

Cu toate acestea, există dispoziții speciale în caz de demisia pentru pregătire. Într-adevăr, în anumite cazuri, demisia unui angajat care dorește să urmeze un curs de formare poate fi considerată legitimă. În plus, angajatul care demisionează poate solicita utilizarea orelor sale de instruire dobândite în contul personal de formare (CPF).

Demisionează în mod legitim

Demisia legitimă a unui angajat are particularitatea de a da naștere dreptului la prestații de șomaj, în timp ce, în principiu, doar o pierdere involuntară de muncă permite beneficiul acestui drept.

A nota: procedura de demisie legitimă rămâne aceeași cu orice altă demisie. Prin urmare, este necesar să se respecte regulile referitoare la notificarea către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, precum și respectarea de către angajat a unei perioade de preaviz legale.

Există mai multe cazuri de demisii considerate legitime de Pôle emploi. Acestea sunt definite în articolul 2 din regulamentul anexat la decretul nr. 2019-797 din 26 iulie 2019 privind schema de asigurări pentru șomaj.

Cu toate acestea, cazul care ne interesează aici este cel al unui angajat care demisionează pentru a urma instruirea. Într-adevăr, demisia angajatului este considerată legitimă dacă:

  • se justifică prin introducerea unui curs de pregătire de calificare după ce a demisionat dintr-un contract subvenționat. Acest contract subvenționat poate fi:
    • un singur contract de integrare (CUI) sau un contract vechi, cum ar fi contractul pentru viitor;
    • Ci-Rma;
    • contractul de companie tânără (CJE);
    • contractul de muncă pentru tineri;
  • se justifică prin intrarea în formare, calificată sau nu, după ce a demisionat dintr-un contract de muncă pe durată determinată (CDDI). Într-adevăr, CDDI poate fi reziliat înainte de termen, la cererea angajatului, pentru a-i permite să urmeze un curs de formare care să conducă la o calificare.

În plus, de la 1 noiembrie 2019, un angajat care demisionează pentru a urma un proiect profesional poate avea dreptul la indemnizații de șomaj cu condiția să lucreze cel puțin 5 ani continuu și dacă proiectul de recalificare profesională necesită monitorizarea unei formări sau a unei creații de afaceri sau proiect de preluare.

Acest proiect profesional trebuie să fie real și serios. Acesta trebuie să fie pregătit în cadrul sfaturilor de dezvoltare profesională și să fie validat de comitetul mixt regional interprofesional.

A nota: un decret din 23 octombrie 2019 stabilește modelele pentru solicitarea certificării (un model pentru proiectele care necesită formare și un model pentru crearea de afaceri sau proiecte de preluare), precum și lista documentelor justificative care trebuie transmise.

Bine de stiut: dacă demisia angajatului nu poate fi considerată legitimă, acest angajat poate solicita totuși o revizuire ulterioară a dosarului său sau, eventual, să beneficieze de restul drepturilor la indemnizația de revenire la muncă (ARE).

Folosiți contul dvs. CPF după ce ați demisionat pentru instruire

Folosiți drepturile sale CPF în timpul notificării de demisie

Un angajat angajat într-o procedură de demisie, indiferent dacă este legitim sau nu, poate solicita să beneficieze de toate sau o parte din drepturile sale creditate în contul său personal de formare (CPF). Pentru a beneficia de aceasta în timpul notificării sale, angajatul trebuie să facă o cerere către angajatorul său înainte de expirarea notificării sale (articolul L. 6323-17 din Codul muncii).

Bine de stiut: de la 1 ianuarie 2019, CPF este creditat în euro și nu mai mult în ore (legea nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018). În plus, CPF este alimentat în primul trimestru al anului următor anului de dobândire a drepturilor (ordinul nr. 2019-861 din 21 august 2019). Astfel, pentru anul 2020, CPF va fi alimentat la începutul anului 2021.

Drepturile dobândite în temeiul CPF trebuie să permită angajatului să finanțeze total sau parțial instruirea, al cărui obiectiv este:

  • să dobândească o bază de cunoștințe și abilități;
  • pentru a valida experiența anterioară (VAE);
  • să urmeze pregătirea de calificare.

Bine de stiut: după decretul nr. 2018-779 din 10 septembrie 2018, baza de cunoștințe și competențe profesionale include acum un modul suplimentar privind utilizările tehnologiei digitale în mediul de lucru.

Legea muncii nr. 2016-1088 din 8 august 2016 a extins domeniul de instruire eligibil pentru CPF. Astfel, următoarele acțiuni pentru a evalua abilitățile unei persoane (înainte sau după antrenament) sunt eligibile pentru CPF:

  • acțiuni de formare care să permită efectuarea unei evaluări a competențelor;
  • acțiuni de instruire oferite creatorilor sau cumpărătorilor de afaceri;
  • acțiuni de instruire care să permită voluntarilor și voluntarilor de servicii civice să dobândească abilitățile necesare pentru îndeplinirea misiunilor lor;
  • pregătirea probei teoretice a Codului rutier și a probei practice a permisului vehiculelor din categoriile B, C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE, dacă obținerea permisului de conducere contribuie la realizarea unui profesionist proiect sau pentru a promova asigurarea carierei sale profesionale și dacă solicitantul nu este supus unei suspendări a permisului său de conducere sau a unei interdicții de a solicita un permis de conducere.

Bine de stiut: candidatul trebuie să se înregistreze la o organizație specializată în „educația la conducere contra cost și sensibilizarea cu privire la siguranța rutieră” care are aprobarea prefecturală. Candidatul trebuie să depună o declarație jurată care să indice că obținerea permisului contribuie la realizarea unui proiect profesional sau la promovarea siguranței carierei sale profesionale și că nu face obiectul unei suspendări sau al unei interdicții de permis de conducere.

În cazul în care angajatul care demisionează dorește să își folosească drepturile de formare înainte de sfârșitul notificării sale, el trebuie, ca orice alt angajat, să-și facă cererea în scris, indicând informațiile referitoare la instruirea pe care dorește să o efectueze (conținut, durată, cost etc.) .).

Angajatorul are apoi o lună pentru a răspunde. Apoi, el trebuie să suporte toate costurile asociate acestei formări: costuri educaționale și costuri auxiliare, cum ar fi transportul, cazarea, mesele etc.

Bine de stiut: dacă angajatul efectuează această instruire în afara orelor de muncă, angajatorul nu are obligația de a-i plăti nicio remunerație sau indemnizație de formare (Decretul nr. 2018-1229 din 24 decembrie 2018 a eliminat obligația de a plăti indemnizația de instruire de către angajator ca parte a instruirii luate în afara programului de lucru).

A nota: de la 1 decembrie 2019, investigația și finanțarea dosarelor CPF sunt furnizate de Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) și nu mai sunt de către OPCOs.

Angajatorul poate refuza solicitarea CPF a angajatului care demisionează dacă:

  • subiectul cererii nu se referă la o acțiune de formare, un AVE sau o evaluare a competențelor;
  • sau dacă cererea nu a fost făcută înainte de sfârșitul notificării.

Folosiți-vă drepturile CPF cu un nou angajator

Drepturile de formare dobândite în contul de antrenament personal sunt transferabile în întregime fără condiții. Un angajat care își schimbă angajatorul își păstrează astfel toate drepturile de formare dobândite pe CPF.

În consecință, toți angajații își păstrează dreptul la formare pe tot parcursul carierei. Drepturile acumulate de formare nu se pierd în cazul schimbării angajatorului.

Folosiți-vă drepturile CPF în timpul șomajului

Solicitanții de locuri de muncă nu mai acumulează drepturi de formare pe CPF în perioada de șomaj, dar au posibilitatea de a utiliza drepturile deja acumulate în contul lor.

În cazul în care aceste drepturi sunt suficiente pentru a beneficia de formare, proiectul de formare a solicitantului de locuri de muncă poate fi validat în cadrul proiectului de acces personalizat la angajare (PPAE) pentru a primi finanțare.

Apoi este necesar să faceți o cerere scrisă către Pôle emploi. Cu toate acestea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă își pot folosi contul de formare personală fără acordul Pôle emploi, atâta timp cât instruirea pe care doresc să o urmeze este eligibilă pentru CPF și au drepturi suficiente în contul lor. Pregătirea persoanelor în căutarea unui loc de muncă este susținută de competențele Franței.

Cursurile de formare eligibile pentru CPF pentru solicitanții de locuri de muncă sunt cele grupate într-o singură listă de la 1 ianuarie 2019.

Compararea CPF și DIF

CPF a înlocuit DIF la 1 ianuarie 2015. Contul de pregătire personală este destinat să fie mai interesant decât DIF pentru angajați.

Iată principalele diferențe dintre CPF și DIF:

Limitat la 5.000 EUR (8.000 EUR pentru angajații necalificați).

Bine de stiut: înainte de transformarea CPF în euro, acesta era plafonat la 150 de ore.

Bine de stiut: orele care nu sunt utilizate în cadrul DIF pot fi utilizate în cadrul CPF. Pentru a le putea utiliza, angajatul trebuie să introducă suma acestora pe site-ul web moncompteformation.gouv.fr înainte de 30 iunie 2021 (termen limită inițială din 31 decembrie 2020 amânat prin legea nr. 2020-1379 din 14 noiembrie 2020). În caz contrar, drepturile se vor pierde după această dată. Drepturile dobândite în baza DIF vor fi luate în considerare pentru calcularea plafoanelor CPF cu excepții.

Cunoașteți soldul drepturilor CPF dobândite de angajat

În principiu, drepturile dobândite de un angajat demisionar sunt menționate în ultima declarație depusă în fiecare an de către angajator sau pe fișa salarială lunară. Soldul drepturilor de formare apare o dată pe an, în ianuarie, pe buletin. În funcție de software-ul de salarizare, acest sold poate apărea în fiecare lună.