Diferențe între accidentul de navetă și accidentul profesional: 4 lucruri pentru a le distinge

Ați fost victima unui accident în timp ce călătoriți la locul de muncă sau în timpul timpului de lucru. În funcție de circumstanțe, poate fi un accident de muncă sau un accident de navetă. Dar de unde știi? Descoperi 4 elemente pentru a vă ajuta să faceți distincția între accidentele de navetă și accidentele de la locul de muncă.

1. Locul și ora accidentului

Locul accidentului și ora la care se produce fac posibilă distincția dintre un accident de muncă și un accident de navetă.

accident de muncă este cel care apare pe la locul de muncă. Locul de muncă este.

1. Locul și ora accidentului

Locul accidentului și ora la care se produce fac posibilă distincția dintre un accident de muncă și un accident de navetă.

accident de muncă este cel care apare pe la locul de muncă. Locul de muncă înseamnă locul în care angajatul își îndeplinește de obicei munca. Prin urmare, nu se reduce doar la limitele companiei (1).

Articolul L411-1 din Codul securității sociale

Este cel care apare din sau cu ocazia muncii. Accidentul trebuie să fi avut loc în cursul activității dvs. profesionale, ceea ce implică faptul că sunteți plasat sub autoritatea angajatorului dumneavoastră.

accident de navetă în ceea ce-l privește pe cel care are loc în timpul călătorie de întoarcere și de întoarcere, între (2):

ta locul principal de reședință și locul tău de muncă;

locul de muncă și restaurantul, cantina sau, mai general, locul în care vă mâncați de obicei mesele.

2. Confirmarea culpei inexcusabile a angajatorului

Angajatorul dvs. este obligat obligația de securitate rezultată catre tine.

In caz de'accident de muncă, încălcare această obligație constituie o greșeală inexcusabilă atâta timp cât (3):

angajatorul dvs. era conștient sau ar fi trebuit să fie conștient în virtutea experienței sale și a cunoștințelor tehnice ale pericolului la care vă expunea;

și că nu a luat măsurile necesare pentru a vă proteja.

Recunoașterea unei erori neexcusabile vă permite să beneficiați în special:

de o anuitate sau majorare de capital(4);

din 'despăgubiri pentru daunele suferite și reparate (daune cauzate de suferința fizică și mentală suferită, daune estetice și de plăcere, daune rezultate din pierderea sau reducerea posibilităților dvs. de promovare profesională) (5);

din 'despăgubiri pentru alte daune suferite și care nu au fost reparate prin sistemul de compensare forfetară (vătămări sexuale, costuri legate de amenajarea vehiculului și de cazare ...) (6).

Pe de altă parte, calificarea accidentului de navetă exclude automat existența unei greșeli neexcusabile din partea angajatorului (7).

3. Perioada de așteptare pentru plata unei compensații suplimentare de la angajator

Când sunteți oprit pentru un accident de muncă sau un accident de navetă, angajatorul vă plătește un compensare suplimentară care se adaugă la diurne plătit de securitatea socială, către condiție (8):

să aibă cel puțin un an de vechime în companie;

să vă fi justificat absența la angajator în termen de 48 de ore;

să fie îngrijit de securitatea socială;

să fie tratați pe teritoriul francez sau într-unul dintre statele membre ale Spațiului Economic European (SEE);

să nu fie lucrător la domiciliu, angajat sezonier, angajat intermitent sau angajat temporar.

Începe plata indemnizației suplimentare din prima zi de absență când oprirea dvs. de muncă este rezultatul unui accident de muncă. Pe de altă parte, în contextul unui accident de navetă, compensarea suplimentară de la angajator începe după o Perioada de așteptare de 7 zile, fie din a 8-a zi de absență (9).

👓 Vă vor plăcea și aceste articole:

4. Protecția împotriva concedierii

contract de muncă angajat victimă a accident de muncă, altul decât un accident de navetă sau un boală profesională este suspendat pe durata închiderii pentru munca cauzată de accident sau boală (10).

Angajații a căror arestare este rezultatul unui accident de muncă beneficiază de un protecție sporită împotriva concedierii.

Într-adevăr, în perioadele de suspendare a contractului de muncă, angajatorul îl poate rezilia numai în următoarele cazuri (11):

dacă justifică oricare dintre a abateri grave interesat ( concedierea pentru abateri severă sau grea);

sau a lui incapacitatea de a menține acest contract dintr-un motiv care nu are legătură cu accidentul.

Pe de altă parte, angajații arestați în urma unui accident de navetă din partea lor beneficiază de protecția împotriva concedierii aplicabilă în caz de boala non-profesională (12).

Astfel, angajatorul dvs. are dreptul să vă concedieze de îndată ce va putea invoca un cauză reală și gravă de concediere, ca trebuie să te înlocuiască definitiv din cauza tulburări că dumneavoastră absenta prelungita tren pe funcționarea companiei.

În orice caz, angajatorul nu vă poate concedia din cauza stării dumneavoastră de sănătate, indiferent dacă sunteți arestat din cauza unui accident de muncă sau a unui accident de navetă.

Referințe:
(1) Articolul L411-1 din Codul securității sociale
(2) Articolul L411-2 din Codul securității sociale
(3) Cass. Soc, 11 aprilie 2002, nr. 00-16535
(4) Articolul L452-2 din Codul securității sociale
(5) Articolul L452-3 din Codul securității sociale
(6) Cass. Soc, 4 aprilie 2012, nr. 11-15393
(7) Cass. Soc, 8 iulie 2010, nr. 09-16180
(8) Articolul L1226-1 din Codul muncii
(9) Articolul D1226-3 din Codul muncii
(10) Articolul L1226-7 din Codul muncii
(11) Articolul L1226-9 din Codul muncii
(12) Cass Soc, 3 martie 1993, nr. 88-45546