Discriminare. Supraponderalitatea și obezitatea, factori de discriminare în angajare

Potrivit unui studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Apărătorul drepturilor, 33% dintre șomeri spun că au fost discriminați din cauza aspectului fizic, dintre care 29% sunt femei și 20% sunt bărbați. Discriminarea legată de obezitate și mărimea corpului, dacă se referă la ambele sexe, este mai pronunțată în rândul femeilor.

Dintre cei 20% dintre șomerii obezi care spun că sunt discriminați, 30% sunt femei (13% bărbați). Trebuie remarcat faptul că femeile obeze care caută un loc de muncă susțin că sunt de 8 ori mai discriminate din cauza aspectului lor fizic decât femeile cu un indice normal de masă corporală. Bărbații obezi au de 4 ori mai mult acest sentiment decât bărbații fără probleme de greutate.

În ceea ce privește persoanele supraponderale, 10% dintre femei și 2% dintre bărbați spun că sunt discriminate.

Ilegală timp de 15 ani, discriminarea la locul de muncă din cauza aspectului fizic este totuși foarte dificil de dovedit.

Emmanuel Macron a anunțat, pe 12 februarie, lansarea unei campanii de „testare” pentru a măsura gradul discriminării la angajare.