Dreptul la sport; Noul regim al perioadei de probă în contractele de muncă pe termen lung

Noul regim al perioadei de probă în contractele de muncă permanente după legea privind modernizarea pieței muncii

Legea privind modernizarea pieței muncii privește și asociațiile sportive, oferind în special noi reguli referitoare la perioada de probă aplicabilă contractului de muncă pe durată nedeterminată.

Modificările aduse de legea din 25 iunie 2008 se referă în primul rând la perioada de probă a contractelor de muncă cu durată nedeterminată.

De acum înainte, perioada de probă nu poate depăși o durată maximă de două luni pentru angajați, trei luni pentru supraveghetori și patru luni pentru manageri. Prin urmare, nu mai este posibil să se prevadă o perioadă mai ales în cadrul unui contract de muncă sau chiar în cadrul unui acord colectiv. Pe de altă parte, se poate institui o perioadă mai scurtă.

Această perioadă de probă poate fi reînnoită odată ce un acord extins de sucursală stabilește condițiile și durata reînnoirii și durata posibilității de reînnoire este prevăzută în contractul de muncă.

Cu toate acestea, se pare că, în redactarea sa actuală (articolul 4.2.2), convenția colectivă pentru sport, în timp ce prevede condițiile în care trebuie să aibă loc reînnoirea (motivată și în scris), nicio dispoziție nu prevede durata acestei reînnoiri.

Acest lucru are drept consecință ca posibilitatea de reînnoire a perioadei de încercare să fie potențial inaplicabilă, chiar dacă această opțiune a fost prevăzută în mod expres în contractele de muncă, până la modificarea convenției colective în acest sens.

În orice caz, se pare că partenerii sociali vor trebui să se întâlnească la masa negocierilor pentru a modifica prevederile convenției colective înainte de 30 iunie 2009.

Această perioadă de tranziție prevăzută de lege face posibilă continuarea aplicării perioadelor în vigoare în prezent în ramura sportivă, adică o lună pentru angajați, două luni pentru supraveghetori și trei pentru directori.

După această dată, dacă partenerii sociali nu au intenționat să confirme perioade mai scurte de încercare, deoarece există în prezent, prevederile legii se vor aplica automat.

În cele din urmă, legea impune ca perioada de încercare și reînnoirea acesteia să fie prevăzute în mod expres în scrisoarea de logodnă și în contractul de muncă. Acum trebuie să se aplice o perioadă de preaviz în cazul încetării perioadei de probă, în funcție de faptul dacă inițiativa revine angajatorului sau angajatului.

Când contractul actual este reziliat de angajator sau la sfârșitul perioadei de încercare pentru contractele care prevăd o perioadă de încercare de cel puțin o săptămână, angajatul este notificat într-un termen care nu poate fi mai mic de:

Douăzeci și patru de ore în decurs de opt zile de la prezență;
Patruzeci și opt de ore între opt zile și o lună de prezență;
Două săptămâni după o lună de prezență;
La o lună după trei luni de prezență.

Noutatea este că perioada de probă, inclusiv reînnoirea, nu poate fi prelungită din cauza duratei perioadei de preaviz.

Când perioada de probă este încheiată de angajat, acesta respectă o perioadă de preaviz de patruzeci și opt de ore. Această perioadă se reduce la douăzeci și patru de ore dacă prezența angajatului în companie este mai mică de opt zile.

Acest nou regim al perioadei de încercare modifică semnificativ regulile jocului în relația dintre angajator și angajatul său la începutul relației de muncă, ceea ce va duce fără îndoială la posibile litigii dacă condițiile de încetare a raportului de muncă. respectă noua lege.