Este obligatorie pensia corporativă ?

Angajatorii au obligația să instituie angajații din conducere a contract colectiv de prestații de deces. În alte situații, stabilirea unui schema de prevedere într-o companie complementară este opțional, cu excepția cazului în care este impus printr-un acord de sucursală sau un contract colectiv

Acoperire obligatorie pentru angajații din conducere

Acordul colectiv național (CCN) din 1947 impunea angajatorilor din sectorul privat să încheie un contract de asigurare colectivă pentru asigurarea prevederilor în beneficiul inginerilor și directorilor definit de convenție (articolul 4 din CCN din 1947), precum și în beneficiul directorilor similari (articolele 4 bis al CCN 1947) și reprezentanți de vânzări care lucrează pentru un singur angajator și care au calificările și prerogativele inginerilor sau directorilor.

fuziunea schemelor de pensii suplimentare AGIRC ARRCO la 1 ianuarie 2019, anulat NCC din 1947, ceea ce implică a o nouă definiție a supravegherii. Discuțiile sunt în curs. Până la finalizarea acestora, acordul național din 17 noiembrie 2017 privind beneficiile angajaților a fost prelungit prin decret ministerial. Acest acord prevede că companiile trebuie să contribuie în continuare în beneficiul angajaților manageriali și similari, în conformitate cu definițiile CCN din 1947.

Suma contribuției angajatorului

Angajatorul trebuie să plătească cel puțin o contribuție pentru angajații săi executivi egală cu 1,50% din categoria de remunerare de mai jos plafonul anual de securitate socială (adică 41.136 EUR pentru anul 2021). Această taxă se mai numește angajator 1,50%.

Această contribuție trebuie alocată în prioritate la finanțarea acoperirea riscului de deces.

Într-o scrisoare din 26 august 1994, AGIRC a estimat că: ". expresie de prioritate "Înseamnă că mai mult decât jumătate din contribuția obligatorie de 1,50% trebuie să fie dedicat pentru acoperirea riscului de deces, adică o contribuție de peste 0,75% din tranșa A.

De îndată ce mai mult de jumătate din contribuția de 1,50% a fost alocată garanției de deces, contribuția „în exces” poate fi utilizată perfect pentru a acoperi alte riscuri de prevedere.

Nivelul de garanție a prestației de deces

Angajatorul are posibilitatea de a alege nivelul garanției de deces. contract colectiv de prestații de deces trebuie să acopere decesul managerului sau inginerului.

Vă rugăm să rețineți: angajatorii care, la moartea unui manager sau a unui inginer, nu furnizează dovada că au subscris la un contract care cuprinde plata contribuției de deces de 1,50%, sunt obligați să plătească beneficiarilor angajatului decedat o sumă egală cu de trei ori plafonul anual de securitate socială în vigoare, adică 123.408 EUR în 2021 .

Garanții provizorii impuse de partenerii sociali

Un contract colectiv sau un contract de sucursală poate prevedea obligația de a acoperi toți angajații.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să își asigure tot personalul prin subscrierea la unul sau mai multe contracte de asigurare colectivă. Acordul de sucursală poate prevedea, de asemenea, rate de contribuție mai mari decât ANI 2017.

Acoperire opțională a angajaților

Cu excepția cazului în care contractul colectiv sau contractul de sucursală obligă angajatorul să înființeze un contract de prevedere pentru angajații non-manageriali și garanții de asigurare, altele decât decesul (incapacitate și invaliditate) pentru manageri, acest tip de plan este opțional, spre deosebire de asigurarea de sănătate complementară care este obligatorie pentru angajați de la 1 ianuarie 2016.

Prin urmare, angajatorul poate deschide un plan de prevedere a companiei pentru tot personalul sau pentru categorii de angajați definite în mod obiectiv. Noțiunea de categorii obiective este complexă și necesită intervenția unui profesionist.