Evoluția ponderii forței de muncă în valoarea adăugată în țările avansate. DG Trésor. Ianuarie 2019.

Problema împărțirii valorii adăugate (VA) între lucrători și proprietarii de capital a ocupat recent un loc important în dezbaterile economice, în special din cauza creșterii accentuate a inegalităților în anumite țări avansate. Acest studiu al Direcției Generale a Trezoreriei confirmă rezultatele altor lucrări privind evoluția partajării VA în ultimii douăzeci de ani în economiile avansate: ponderea compensației forței de muncă în VA a scăzut de la mijlocul anilor 1970. Anii 1990 în majoritatea marile țări OCDE, cel mai adesea în favoarea unei îmbunătățiri a majorării (ponderea randamentului capitalului în VA).

Cu toate acestea, studiul aduce nuanțe în funcție de țară. În unele țări (Spania, Italia), scăderea ponderii forței de muncă în VA este în principal rezultatul unei creșteri a intensității capitalului și a pierderilor semnificative de locuri de muncă în urma crizei (efect negativ al volumului). În altele (Germania, Statele Unite, Japonia), moderarea salariilor sau măsurile care vizează restabilirea marjelor companiei explică denaturarea partajării VA (efect salarial negativ). În Franța, distribuția VA rămâne stabilă, creșterea intensității capitalului (efect de volum negativ) fiind compensată de captarea „excedentului distribuibil” de către muncă (efect salarial pozitiv). Dintre țările studiate, doar Regatul Unit a văzut creșterea ponderii muncii în VA din 1995, datorită dinamismului ocupării forței de muncă și a salariilor.

Mai mulți factori macroeconomici și structurali pot explica scăderea ponderii forței de muncă în valoarea adăugată globală: progresul tehnic (înlocuirea capitalului cu forța de muncă); deschiderea comerțului și intensificarea concurenței internaționale cu efectele sale potențial negative asupra ocupării forței de muncă (relocări) și evoluția salariilor (scăderea puterii de negociere a angajaților); politici economice și reforme instituționale care au contribuit, de asemenea, la reducerea puterii de negociere a lucrătorilor din unele țări (Germania, Japonia); și în cele din urmă creșterea puterii de piață a companiilor și, în Statele Unite, ponderea crescândă a firmelor „superstar” în economia americană.

de Diane de Waziers, Clovis Kerdrain, Yasmine Osman.

rezumat

Analiza împărțirii valorii adăugate între factorii de producție ne permite să înțelegem mai bine evoluția inegalităților sau a consumului privat. Această diviziune reflectă atât evoluția relativă a volumelor de capital și de muncă utilizate, cât și evoluția relativă a remunerației lor unitare. Noțiunea de excedent distribuibil este utilă pentru studierea acestei partajări. Acesta corespunde cu ponderea creșterii PIB, în termeni reali, în principal datorită creșterilor de productivitate și disponibile pentru îmbunătățirea remunerației orare a lucrătorilor și a remunerației fiecărei unități de capital.

Ponderea forței de muncă în valoare adăugată a scăzut din anii 1990 în majoritatea țărilor mari ale OCDE, în general în favoarea unei îmbunătățiri a ratei de majorare, cu excepția Franței, unde este aproape stabilă și în Regatul Unit. progresează. Acest declin provine din două efecte: pe de o parte, creșterea intensității capitalului, care joacă un rol în Italia și Spania, în special după criză, și, pe de altă parte, o creștere moderată a salariilor reale în Germania., În Statele Unite Statele și Japonia.

Pe o perioadă lungă și în medie, excedentul distribuibil este în esență dedicat creșterii salariilor reale. Încetinirea salariilor reale este, prin urmare, parțial legată de slăbirea câștigurilor de productivitate în majoritatea marilor economii avansate. Acest lucru a dus la o scădere a excedentului distribuibil și, prin urmare, a ratei de creștere a salariilor orari reali. Cu toate acestea, de la mijlocul anilor 1990, remunerarea capitalului a absorbit, de asemenea, o parte din excedentul distribuit în Germania, Statele Unite și Japonia, în detrimentul creșterii remunerației unitare a lucrătorilor.

Scăderea ponderii forței de muncă în valoarea adăugată poate avea cauze diferite. Progresul tehnic poate promova înlocuirea capitalului cu forța de muncă. Expunerea tot mai mare la comerț și la concurența internațională poate încuraja relocarea unor părți ale lanțurilor de producție care necesită multă muncă. De asemenea, poate duce la o scădere a puterii de negociere a angajaților, care are o pondere asupra salariilor. În cele din urmă, în unele țări, o creștere a puterii de piață a companiilor ar putea afecta și evoluția salariilor reale.

rezumat

1. Ponderea forței de muncă în valoarea adăugată a scăzut în majoritatea economiilor avansate

1.1 Începând cu anii 1990, ponderea forței de muncă în valoarea adăugată a scăzut în majoritatea economiilor avansate
1.2 Modificări ale ponderii muncii în valoarea adăugată reflectă modificări ale salariilor și ale intensității capitalului

2. Încetinirea salariilor de pretutindeni reflectă acest lucru în productivitate și, uneori, și o creștere a rentabilității capitalului

2.1 Scăderea excedentului distribuibil și a creșterilor de productivitate începând cu anii 1990 are o influență asupra creșterii salariilor
2.2 Rentabilitatea capitalului este afectată de șocurile ciclice ale excedentului distribuibil, cu excepția țărilor anglo-saxone
2.3 De-a lungul a 20 de ani, o parte a excedentului a scăpat de lucrătorii din unele țări

3. Scăderea ponderii forței de muncă în valoarea adăugată reflectă diferite fenomene în funcție de țară

3.1 O creștere a intensității capitalului în Spania și Italia, salarii mai puțin dinamice decât surplusul distribuibil din Germania, Statele Unite și Japonia
3.2 Progresul tehnic, deschiderea comerțului sau creșterea puterii de piață a companiilor pot contribui la scăderea ponderii forței de muncă în valoare adăugată
3.3 Ponderea forței de muncă în valoare adăugată a crescut în timpul crizei, înainte de a scădea peste tot, cu excepția Franței

Sursa: Trésor-Eco nr. 234, DG du Trésor, ianuarie 2019

Pentru mai multe:

Valentin Cohen, Louise Rabier, Linah Shimi, „Globalizare, creștere și inegalități: implicații pentru politica economică”, Scrisoarea Trésor-Eco nr. 210, 20 noiembrie 2017.