Femeile gravide: care sunt drepturile tale ?

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

care

Când să vă anunțați sarcina angajatorului ?

Angajata nu are nicio obligație să-i dezvăluie angajatorului starea de sarcină (articolul L. 1225-2 din Codul muncii). Cu toate acestea, ea trebuie să o informeze dacă dorește să beneficieze de sistemul de protecție a sarcinii (protecție împotriva concedierii, concediu de maternitate). Deci ce să fac? „Atunci când nu există nicio dificultate specială în cadrul companiei, obiceiul este să aștepți două-trei luni înainte de a spune acest lucru. În caz contrar, angajatul poate păstra secretul. Dacă se ia vreodată o sancțiune sau o procedură de concediere împotriva ei, ea va fi protejată prin dezvăluirea sarcinii ”, explică Carole Vercheyre-Grard, avocat la Paris.

Putem schimba orele unei angajate însărcinate ?

Unele convenții colective prevăd programul de lucru. O angajată însărcinată poate solicita, de asemenea, o ajustare a poziției sau transferul la un alt loc de muncă, dacă starea sa de sănătate o impune. „Cererea angajatului, dacă este transmisă de către medicul muncii, nu poate fi refuzată de angajator, deoarece acesta este obligat de o obligație de rezultat în ceea ce privește sănătatea și siguranța angajaților săi”, indică domnul e Vercheyre-Grard. Dacă ocupă un loc de muncă cu risc (lista în articolul R. 1225-4 din Codul muncii), angajata însărcinată trebuie să fie repartizată într-un alt post. Munca de noapte pentru femeile însărcinate nu este interzisă. Dar dacă solicită să-și exercite munca de zi în timpul sarcinii, angajatorul nu se poate opune.

Mergeți la programări medicale în timpul timpului de lucru, este posibil ?

Angajatei gravide i se acordă o autorizație de absență pentru a participa la cele șapte examinări medicale obligatorii în timpul sarcinii (Codul de sănătate publică, articolul R. 2122-1). Aceste absențe sunt remunerate și asimilate muncii propriu-zise.

Primești tot salariul în timpul concediului de maternitate? ?

În timpul concediului de maternitate, contractul de muncă este suspendat. Angajatorul nu este obligat să mențină salariul, iar angajatul va primi în schimb prestații zilnice de asigurări sociale. Acestea sunt echivalente cu remunerația sa dacă este mai mică decât plafonul lunar de securitate socială (3.170 EUR la 1 ianuarie 2015). Dincolo de aceasta, va exista o pierdere a remunerației. Cu toate acestea, multe convenții colective prevăd menținerea integrală a salariilor: atunci angajatorul îl avansează și este rambursat de securitatea socială. Pentru calculul precis al diurnei dvs., accesați ameli.fr/simulator.

Puteți amâna concediul plătit după concediul de maternitate? ?

Da, o angajată care se întoarce din concediul de maternitate are dreptul la concediul anual plătit, indiferent de perioada de concediu plătit aplicabilă în compania sa (articolul L. 3141-2 din Codul muncii). Nu se poate lipsi de aceasta sub pretextul că perioada de concediu plătit stabilită pentru toți angajații a expirat.

Poate fi concediată o femeie însărcinată ?

Nu, cu excepția unor circumstanțe excepționale. Protecția gravidei - apoi a tinerei mame - împotriva concedierii variază în funcție de perioadă. În timpul sarcinii, până la începerea concediului de maternitate, apoi în decursul celor zece săptămâni care urmează, angajatorul nu poate concedia salariata, cu excepția abaterii grave sau a „imposibilității de a menține contractul pentru un motiv care nu are legătură cu sarcina” (motive economice, în esență) . În perioada concediului de maternitate, protecția este absolută: nu se poate pronunța concedierea, indiferent de motiv.

Ce compensație pentru femeile care desfășoară activități independente ?

Femeile care desfășoară activități independente (lucrătoare independente, meșteșugari, comercianți) care intră sub regimul social al lucrătorilor independenți beneficiază de două tipuri de indemnizații: indemnizația zilnică de intrare în activitate și indemnizația forfetară de odihnă maternă. Acestea sunt calculate pe baza valorii medii anuale a veniturilor din ultimii trei ani. Peste 3.698 EUR, indemnizația este de 2.292,40 EUR pentru 44 de zile libere, iar indemnizația de odihnă maternă este de 3.170 EUR; mai jos, beneficiile sunt reduse la jumătate până la 31 decembrie 2015. De la 1 ianuarie 2016, acestea vor fi împărțite la zece.

Gandeste-te la asta

Perioada concediului de maternitate este asimilată unei perioade de muncă efectivă și, prin urmare, este luată în considerare pentru vechime.