Femeile vor fi în continuare cele mai mari pierzătoare ale reformei pensiilor

de Rachel Knaebel 5 decembrie 2019

Pentru a posta

Actuala reformă a pensiilor ar aduce beneficii femeilor, acesta este unul dintre argumentele guvernului. Cu excepția faptului că proiectul riscă să le agraveze și mai mult situația, în timp ce pensionarii sunt deja victime ale unor inegalități mari. Explicații.

Pe 27 noiembrie, Édouard Philippe părăsește întâlnirile cu sindicatele și reprezentanții angajatorilor pentru proiectul său de reformă a pensiilor. El apără că sistemul său ar fi benefic pentru femei „A căror pensii sunt acum în medie cu 40% mai mici decât cele ale bărbaților”.

În acest sens, premierul are dreptate: astăzi femeile ies din viața lor profesională cu pensii de pensionare mult mai mici decât cele ale bărbaților. Cu toate acestea, sunt mai predispuși decât bărbații să plece mai târziu, la vârsta la care se anulează orice reducere - 66 de ani astăzi, 67 de ani până în 2022: aproximativ una din cinci femei, împotriva unuia din zece bărbați [1] .

Problemă: proiectul de reformă nu ar trebui să schimbe prea mult aceste inegalități. Dimpotrivă, este foarte probabil ca femeile să iasă, încă o dată, pe perdanți.

Pensionarea bazată pe carieră pune femeile într-un dezavantaj și mai mare

Inima planului guvernului este trecerea la un sistem de pensii bazat pe puncte. Fiecare euro contribuit ar fi considerat un punct pentru pensionare. Astăzi, sistemul funcționează pe anuități: contează trimestrele contribuțiilor.

Un alt punct central al reformei: luarea în considerare a întregii cariere pentru stabilirea nivelului pensiei. Astăzi, cei mai buni 25 de ani - anii cu cele mai bune salarii - contează în sectorul privat și ultimele șase luni în serviciul public, unde salariile sunt adesea mai mici și cresc lent. Înainte de reforma Balladur din 1993, pe baza celor mai buni zece ani s-a calculat pensionarea.

„Un astfel de regim poate reduce nivelul tuturor persoanelor cu cariere deteriorate, în primul rând femeilor”, avertizează un grup de femei din sindicate și asociații într-o coloană publicată în Lumea. „Fiecare perioadă nemaifuncționată, cu jumătate de normă, în concediu parental, șomer sau prost plătit, oferă puține sau deloc puncte: tot atâtea pierderi de câștiguri pentru pensie”, subliniază. Amintiți-vă: cu jumătate de normă sunt trei sferturi ocupate de femei.

Suplimente pentru copii: riscul ca acesta să beneficieze de fapt de tați

Planul de reformă al guvernului prevede o creștere a pensiei de 5% pe copil, de la primul copil. Astăzi, este de 10% din al treilea copil.

Dar conform reformei, părinții vor putea alege să crească pensia unuia sau a celuilalt părinte. Întrucât bărbații au pensii medii mai mari, va fi, în mod evident, tentant pentru finanțele gospodăriilor heterosexuale să aleagă creșterea pensiilor părinților. Mamele nu vor beneficia neapărat. „Ce se va întâmpla cu femeile în cazul despărțirii cuplului? ", întrebați autorii tribunei ?

Pentru a rămâne în acces gratuit, Basta! are nevoie de voi cititori !

Noua regulă de 5% s-ar ridica chiar la „O scădere a planurilor de pensionare pentru multe femei”, încheie un studiu al Institutului de Protecție Socială, a think tank aproape de companiile de pensii suplimentare [2]), publicat la sfârșitul lunii noiembrie. Și asta „Pentru femeile singure, precum și pentru familiile numeroase” [3]. Institutul a efectuat mai multe simulări în funcție de numărul de trimestre trimise și de nivelul salariilor. În cel mai bun caz, unele femei cu doi copii vor câștiga câteva zeci de euro pe an comparativ cu sistemul actual. Dar, în majoritatea cazurilor, vor pierde câteva mii de euro, în special cei cu trei copii.

Simulare efectuată de Institutul de Protecție Socială. Faceți clic pe tabel pentru a mări

Acces mai dificil la pensiile de urmaș

În plus, proiectul dorește și înăsprirea condițiilor de acces la pensiile de urmaș, atunci când o parte din pensia unui contribuitor decedat este plătită văduvelor sau văduvelor. 90% dintre beneficiarii pensiilor de inversare sunt femei [4]. Dacă reforma va trece, mai puțini dintre aceștia vor putea să-și completeze pensia slabă în acest fel. Pentru că conform proiectului, acum va trebui să așteptăm 62 de ani pentru a putea primi o pensie de urmaș, față de 55 de ani în general în prezent. Din nou, femeile din clasele muncitoare sunt pedepsite: soții lor, adesea muncitori, mor în medie cu șapte ani mai devreme decât un senior executiv.

Pentru a lupta împotriva inegalităților de gen în pensionare: reveniți la calculul celor mai buni 10 ani

Pentru mai multe sindicate (Solidaires, CGT, FO), o reformă a pensiilor care ar fi cu adevărat benefică pentru femei și pentru toată lumea, ar consta deja în revenirea la calculul pensiei în cei mai buni zece ani. Este necesar „Creșteți pensia minimă pentru o carieră completă la nivelul salariului minim net; pune capăt prelungirii continue a stagiului de cotizare, care este din ce în ce mai inaccesibil, în special pentru femei, și revine la o durată realizabilă ", revendică mai multe sindicate, colective și asociații feministe.

O altă propunere: lupta împotriva muncii cu fracțiune de normă impuse, care sancționează femeile mai întâi, făcând angajatorii să plătească contribuții suplimentare. Va putea acest guvern să audă aceste argumente pentru negocierile actuale ?

Găsiți dosarul nostru privind noul proiect de reformă a pensiilor:
Pensii mai mici, extinderea inegalităților: ceea ce anunță proiectul de reformă a pensiilor
„Odată cu reforma, pensiile de mâine nu vor fi suficiente pentru a-și menține nivelul de trai”
Nu, deficitul din sistemul de pensii pay-as-you-go nu este alarmant
Fonduri de pensii: viitorul pensiilor noastre se va juca în curând pe piețele de valori ?

Urmăriți mobilizările din 5 decembrie și ulterior pe Portalul Free Media al Basta !: portal.bastamag.net

Suport Basta Suport informații independente