Impatrierea: un regim fiscal și social avantajos

Postat de Frédéric Thienpont, GMBA pe 31 august 2020 - actualizat la 12:00 AM

În timp ce expatrierea a devenit un cuvânt familiar care se referă la un anumit statut juridic și profesional, termenul de impatriere este încă neclar. Cu toate acestea, de câțiva ani fenomenul de impatriere a crescut în Franța.

Pentru administrația fiscală franceză, impatriatul este o persoană care vine din străinătate pentru lucrează într-o companie stabilită în Franța. Poate fi o mobilitate intragrup sau o angajare externă atunci când compania recrutează în străinătate. Regimul de impatriere permite angajatului să beneficieze de avantaje fiscale și sociale semnificative în Franța (articolul 155 B din CGI). În schimb, impatriații aduc dinamism, experiențe și abilități variate care acționează asupra creșterii companiei.

Un sistem fiscal atractiv

Angajații și anumiți manageri străini care vin să le exercite activitate profesională în Franța beneficiați de temporarscutiri de taxe. Dar pentru a beneficia de acest statut specific, trebuie să vă stabiliți rezidență fiscală în Franța și nu au fost domiciliați în Franța în ultimii cinci ani consecutivi înainte de a ajunge pe teritoriu. În plus, aceste avantaje fiscale se aplică timp de opt ani. Și scutirea se menține, atunci când în această perioadă, partea interesată își schimbă funcțiile în cadrul companiei sau schimbă societățile din același grup.

Astfel, regimul fiscal pentru impatriați permitescutirea de venituri suplimentare legate de impatriere, și anume bonusul care corespunde remunerației suplimentare legate direct de exercitarea activității lor în Franța. Cealaltă parte a salariului rămâne supusă impozitului pe venit în Franța. De asemenea, este posibil să remediați fișierul bonus de impatriere suma forfetară la 30% din valoarea compensației totale.

În plus, pentru a promova utilizarea impatrierii, guvernul a introdus o scutire parțială de la impozitul pe salarizare a bonusului de impatriere.

În plus, regimul fiscal pentru impatriați face posibilă beneficiile Scutire de 50% pentru anumite venituri din proprietate, ca de exemplu venituri din capital mobil (dividende, dobânzi, asigurări de viață etc.).scutirea se aplică și câștigurilor de capital din vânzarea de bunuri sau acțiuni în străinătate. Drepturile de autor colectate și veniturile din transferul drepturilor de proprietate industrială (brevete, mărci comerciale) sunt, de asemenea, scutite.

Toate aceste reduceri de impozite sunt semnificative, deoarece unele scutiri pot viza până la 50% din diferitele venituri ale impatriatului.

În cele din urmă, trebuie remarcat, de asemenea, că impatriații beneficiază de o scutire parțială de la impozitul pe averea imobiliară, deoarece impozitarea acestora se aplică numai proprietăților situate în Franța.

Un regim social avantajos

Pe lângă acest sistem fiscal, impatriații au posibilitatea de a deduce anumite contribuții sociale plătite în țara lor de origine din remunerația impozabilă. Într-adevăr, legea Pacte a instituit o scutire temporară de la afilierea angajaților impatriați la sistemele obligatorii de asigurări pentru limită de vârstă, care ar putea reprezenta o economie semnificativă a taxelor sociale. Această scutire de membru este acordată pentru o perioadă de trei ani și poate fi reînnoită o dată. Dar pentru a fi scutit de aceste taxe sociale, angajatul trebuie să fie afiliat la o plan de pensii privat sau public al unui alt stat cu o contribuție de cel puțin 20.000 de euro pe an. În plus, angajatul nu trebuie să fi fost, de asemenea, afiliat la un sistem obligatoriu de asigurări pentru limită de vârstă din Franța, în cei cinci ani care au precedat angajarea în Franța.

Statutul de impatriat implică, prin urmare, numeroase avantaje fiscale și sociale care au un impact financiar benefic pentru angajat și companie. Odată cu progresul Brexit până la sfârșitul anului, acest dispozitiv va părea cu atât mai util pentru polarizarea talentelor britanice în Franța, în special în domeniul finanțelor. Acesta este motivul pentru care angajamentul companiilor de a atrage și integra impatriați este din ce în ce mai important.

Pentru a afla mai multe

Frédéric Thienpont: Avocat fiscal în cadrul firmei GMBA din 2012 și director asociat din 2017, Frédéric Thienpont își susține clienții corporativi și individuali în legătură cu problemele lor în domeniul impozitării profesionale, private și a activelor (strategie de investiții, vânzare de afaceri sau active). ) și aspecte fiscale complexe (integrare fiscală, prețuri de transfer, emisiuni de TVA, TASCOM.), precum și litigii fiscale (leasing, IRPP, scutirea câștigurilor de capital.).