În Japonia, starea dificilă a femeilor

Guvernul japonez are o singură femeie ministru, însărcinată cu revitalizarea economiei locale, Satsuki Katayama (aici, la Tokyo, 2 octombrie 2018).

Issei Kato/REUTERS

În ciuda unor reforme, statutul femeilor japoneze s-a schimbat cu greu, la locul de muncă sau acasă. Dă vina pe mentalități ?

Există cuvinte care spun multe despre problemele societății japoneze. „Dacă nu știi să ai copii, îți pot arăta”. Așa a vorbit un bărbat, la locul de muncă, cu unul dintre colegii săi, în treizeci de ani și celibatar. Femeia nu a putut să treacă peste asta, dar a lăsat-o să plece: „A fost neplăcut, dar până la urmă fără daune”.

NEWSLETTER PODCASTS >> L'Express ia cuvântul! În fiecare săptămână, primiți noi episoade de podcast-uri L'Express abonându-vă aici.

Ascultați cum Charles Haquet vorbește despre noua Japonia eternă, la fel de contradictorie ca această afirmație, între condițiile feminine riquiqui, severitatea judiciară, îmbătrânirea și dinamismul economic (pe SoundCloud).

Poate că ar fi trebuit să reacționeze. Japonezii evoluează și în ceea ce privește problema relațiilor de gen. "Astăzi există o mai mare conștientizare a decenței în aceste relații", admite Karima Morooka Elsamny, scriitor, cronicar pentru mai multe reviste și profesor universitar.

"De ce o femeie studiază relații internaționale?"

Mestizo japonez-egiptean cvadragenar, ea a experimentat pe scară largă machismul din lumea muncii japoneze. Studentă în relații internaționale la Universitatea din Cairo în anii 1990, a fost provocată de vizita cercetătorilor japonezi: „De ce o femeie studiază această disciplină?” Ulterior, în arhipelag, un academician a spus că este gata să „ajute” cu condiția ca ea să fie de acord să „se alăture lui în camera lui de hotel”.

Toți angajații institutelor la care a putut participa servesc ceai bărbaților, indiferent de nivel. „Am scăpat întotdeauna jucându-mi jumătatea care nu este japoneză, puțin familiarizată cu obiceiurile existente în companiile din țară”, spune ea. Și, în cele din urmă, să se considere micul victim al hărțuirii, în comparație cu alte femei.

O evoluție lentă

Încet, roata se rotește. Înalt funcționar administrativ al Ministerului Finanțelor, Junichi Fukuda a trebuit să demisioneze în aprilie din cauza unui astfel de caz. Pe înregistrările dezvăluite de presa locală, ea este auzită întrebându-l pe jurnalistul cotidianului Asahi dacă poate „atinge pieptul” și „poate avea o aventură” cu ea „după votul bugetului” (aceasta este vocea altuia el susține). După demisie, ministerul finanțelor a ținut seminarii despre hărțuire și a vorbit pe larg despre asta.

"Compania mea angajează mai multe femei. Lucrăm mult la aceste probleme de hărțuire și nu am avut niciodată o problemă", notează Yuri, un angajat de 30 de ani.

Miyu, un executiv al unei mari companii din sectorul comunicațiilor, a ales să joace la prevenire, alertându-și interlocutorul imediat ce remarcile sale depășesc o anumită limită: „Mulți bărbați nu cunosc diferența dintre compliment și hărțuire”, observă ea, în timp ce observa, recent, „o mai mare precauție” din partea bărbaților de o anumită vârstă în remarcile lor.

Hărțuirea, o idee destul de recentă

Sociolog angajat în mișcările feministe, Chizuko Ueno atrage atenția asupra numărului tot mai mare de procese pentru hărțuire sexuală - un concept introdus pentru prima dată în Japonia acum 30 de ani. Și cercetătorul va vedea acolo „un semn al unei mai mari intoleranțe față de femei în fața hărțuirii” și mai presus de toate „o schimbare reală în societate”.

Cu o anumită rezervă la fel. "Ceea ce este în inimile bărbaților nu s-a schimbat, desigur. Ceea ce s-a schimbat este ceea ce își pot permite să spună", a spus Morooka Elsamny cu un zâmbet pe jumătate.

Societatea japoneză rămâne conservatoare, după cum reiese din scandalul izbucnit anul acesta în anumite universități medicale care au instituit un sistem de notare pentru a limita accesul femeilor la cursurile lor. Pentru inițiatorii acestui proiect, femeile reprezintă o „problemă” în spitale, mai ales că rămân însărcinate.

Gătitul și cusutul, atuurile unei presupuse puteri feminine

Mass-media transmite întotdeauna un ideal de „super gospodină”, judecătorul Kumiko Nemoto, Universitatea Kyoto și autorul Prea puține femei pe deasupra: persistența inegalităților în Japonia (Cornell University Press, 2016). Ziarele și canalele TV explică modul în care femeile japoneze își pot îmbunătăți „joshi-ryoku”, această „putere feminină” ale cărei criterii se rezumă la a ști să gătească, să coasă și să pregătească mâncăruri pentru soț și copii.

Acest lucru explică parțial slăbiciunea mișcării #metoo, care a prins cu greu în țară. Mulți nu au auzit niciodată de asta. Alții nu se încred în ea. "Această mișcare este prea agresivă pentru japonezi, judecă un angajat al lumii mass-media. Pune bărbații în fața femeilor. Mai bine să comunici decât să te opui".

Inegalități prea puternice

Mișcările locale au apărut, dar rămân confidențiale. Pe 28 aprilie, la Tokyo a fost organizată o demonstrație pentru a face apel la victimele hărțuirii să vorbească. După cum explică Anna, o angajată de 30 de ani, „inegalitățile sunt atât de puternice la locul de muncă și acasă încât multe femei cred că nu putem ieși din ea și că #metoo este inutil”.

Unul dintre obstacolele în calea exprimării, chiar și anonim pe rețelele de socializare, este și educația, spune Ayaka, un student: „Școala nu predă dezbateri și cum să vorbească despre probleme”. O altă problemă, a spus ea, este preocuparea constantă de a „păstra apariția normelor sociale”. „Educația pe probleme de gen rămâne slabă și ar trebui dezvoltată”, confirmă Chizuko Ueno, sociolog.

Legea violului a fost modificată pentru prima dată de atunci. 1907

Proliferarea cazurilor de hărțuire și agresiune sexuală a ajuns să împingă autoritățile la acțiune. Astfel, fișierul Shiori Ito. La 3 aprilie 2015, această tânără a fost agresată sexual de Noriyuki Yamaguchi, fost jurnalist pentru postul TBS și apropiat de premierul Shinzo Abe, al cărui biograf este. Se pare că cazul a fost aproape îngropat, la intervenția anturajului prim-ministrului. Episodul l-a inspirat pe Shiori Ito pentru o carte, Black Box (Bungei Shunju, 2017, netradus).

În ciuda atacurilor suferite, drama sa a accelerat indirect adoptarea, în iunie 2017, a legislației privind violul. O premieră din 1907. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al noului text este modest. Nu mai obligă victima să depună plângere el însuși, iar pedeapsa suferită a fost mărită la cinci ani de închisoare, împotriva a trei anterior. Dar o victimă trebuie să prezinte întotdeauna dovezi ale amenințărilor sau bătăilor care au îngreunat orice formă de rezistență.

Într-un alt domeniu, dar urmând o logică similară, guvernul a întărit sancțiunile împotriva angajatorilor vinovați de hărțuire la locul de muncă. În 2016, justiția a recunoscut astfel că sinuciderea lui Matsuri Takahashi, un angajat în vârstă de 24 de ani al puternicei agenții de publicitate Dentsu, a fost legată de excesul de muncă (karoshi): lucra mai mult de o sută de ore suplimentare în fiecare lună, în timp ce superiorul său l-a obligat să declare șaptezeci, limita teoretică stabilită de Dentsu după o tragedie similară, în 1991.

Cazul Takahashi a condus guvernul la consolidarea sancțiunilor împotriva companiilor care se angajează în astfel de practici.

Facilitează angajarea femeilor

Aceste schimbări răspund unei forme de pragmatism din partea autorităților, care doresc să faciliteze angajarea femeilor în vederea remedierii deficitului de forță de muncă fără a recurge la imigrație.

De când premierul Shinzo Abe a lansat o politică cunoscută sub numele de „Womenomics” în 2014, menită să corecteze dezechilibrele din lumea muncii, guvernul a susținut că a facilitat crearea a 2 milioane de locuri de muncă pentru femei. În 2017, 25,35 milioane dintre aceștia lucrau cu plată. Ponderea membrilor consiliului de administrație al femeilor japoneze a crescut, de asemenea, de la 2,1% în 2014 la 4,1% în 2018.

Posturi junior sau cu jumătate de normă

În spatele acestor cifre se ascunde însă o realitate mai complexă. Majoritatea locurilor de muncă ocupate recent de angajații de sex feminin rămân posturi subordonate, adesea cu jumătate de normă pentru a oferi venituri suplimentare în gospodăriile în care, notează Chizuko Ueno, „din ce în ce mai puțini bărbați pot prelua sarcina unei familii complete. Cu singurul lor venit”. Semn al vremurilor, aproape jumătate dintre cei angajați în ultimii ani aveau peste 65 de ani.

Accesul la normă întreagă poate fi, de asemenea, limitat din motive familiale - dacă este nevoie să avem grijă de părinți vârstnici, de exemplu. Iar regimul fiscal postbelic încă sancționează gospodăriile cu o femeie care lucrează cu normă întreagă.

De asemenea, este întotdeauna dificil pentru o tânără mamă să reia un loc de muncă. Poate exista reticență din partea companiei și lipsa locurilor de creșă. Guvernul a promis 400.000 de locuri suplimentare în 2013 până în 2020, dar progresul este lent. Planurile de deschidere a unităților sunt uneori respinse de un cartier îngrijorat de zgomot. Permiteți-ne să adăugăm o lipsă flagrantă de personal disponibil. Rezultatul, doar 1 mamă din 4 era angajată cu normă întreagă la sfârșitul lunii martie 2018.

O femeie ministru

Și la nivel politic, situația nu este foarte strălucitoare. Guvernul japonez are un singur ministru, Satsuki Katayama, astăzi ținta criticilor pentru utilizarea fondurilor sale politice.

Când Mio Sugita, membru ales al Partidului Liberal Democrat (PLD, la putere), a făcut observații disprețioase față de homosexuali - considerați „neproductivi” pentru că nu puteau avea copii - prim-ministrul, Shinzo Abe, arătând dovada „unei forme de datată de paternalism, nu a ezitat să o scuze: „Este încă tânără și ar trebui să-și măsoare cuvintele în îndeplinirea atribuțiilor sale”. A uitat că Mio Sugita avea 51 de ani. Parlamentul are mai puțin de 10% femei.

Kathy Matsui, vicepreședinte Goldman Sachs Japonia, încă speră la îmbunătățiri: "Tinerii sunt mai preocupați de un echilibru între viața profesională și viața personală. Nu vor să trăiască ca tații lor. În timp, ei vor fi cei care vor conduce, aplicând alte valori. Asta mă face să fiu optimist ".

Astăzi, însă, pasul pare greu de făcut. În 2018, Forumul Economic Mondial a clasat Japonia pe locul 110 în rândul țărilor în ceea ce privește egalitatea de gen. O clasificare slabă care ilustrează limitele voluntarismului japonez. Referindu-se la măsurile guvernamentale, Morooka Elsamny este convins: „Aceasta nu este o politică, este un slogan”.