Obezitatea considerată ca un „handicap” la locul de muncă, potrivit justiției europene

Curtea de Justiție a Uniunii Europene apreciază că, în anumite cazuri, obezitatea poate fi un handicap și persoanele care suferă de aceasta pot fi, în acest caz, protejate de legislația privind discriminarea la locul de muncă.

muncă

Obezitatea poate fi considerată un handicap și, prin urmare, se numără printre factorii de discriminare la locul de muncă, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene. Aceasta a fost chemată să se pronunțe în cazul unui îngrijitor danez, care susține că a fost demis din cauza excesului de greutate.

Karsten Kaltoft, care cântărește aproape 160 kg, a depus o plângere împotriva angajatorilor săi după ce a fost concediat cu patru ani mai devreme. Oficial, municipalitatea care l-a angajat și-a justificat concedierea printr-o reducere a forței de muncă din cauza unei scăderi a numărului de copii care trebuie îngrijiți. Dar Karsten Kaltoft se consideră victimă a discriminării.

Potrivit „The Guardian”, municipalitatea ar fi susținut că îngrijitoarea copilului era prea mare pentru a putea ajunge la șireturile pantofilor pentru copii și a le lega. O afirmație pe care persoana respectivă a respins-o BBC. "Pot să stau pe podea și să mă joc cu ei, nu am astfel de probleme", a spus el pentru canalul englez. "Nu mă consider invalid. Nu este corect să dau afară o persoană pentru că este grasă, dacă își face treaba corect".

Un handicap în anumite condiții

Instanța daneză care a soluționat cazul a apelat la Curtea de Justiție a UE pentru a afla dacă obezitatea poate fi considerată un handicap. Răspunsul sistemului de justiție european va schimba semnificativ legislația muncii în UE. Acesta din urmă consideră că, deși obezitatea nu figurează printre discriminările consacrate de legislația UE, „dacă starea de obezitate a lucrătorului are ca rezultat o limitare, care rezultă în special din deteriorarea fizică, mentală sau psihologică, a cărei interacțiune cu diverse bariere poate împiedica deplin și participarea efectivă a acelei persoane la viața profesională pe baza egalității cu ceilalți lucrători și dacă această limitare este de lungă durată, un astfel de stat se încadrează în conceptul de „handicap” ".

Acum revine justiției daneze să „stabilească dacă obezitatea domnului Kaltoft se încadrează în definiția handicapului”. În acest caz, danezul ar fi protejat de legislația europeană privind discriminarea la locul de muncă. Potrivit OMS, 23% dintre femeile europene și 20% dintre europene sunt obeze.

Decodează lumea în conformitate cu

În fiecare zi, scrierea Les Echos vă aduce informații fiabile în timp real. Vă oferă cheile descifrării știrilor și anticipării consecințelor crizei actuale asupra afacerilor și piețelor. Cum evoluează situația de sănătate? Ce măsuri noi pregătește guvernul? Climatul de afaceri se îmbunătățește în Franța și în străinătate ?

Puteți conta pe cei 200 de jurnaliști pentru a răspunde la aceste întrebări și pe analizele celor mai bune semnături și colaboratori renumiți pentru a vă informa gândurile.