Legea muncii modifică regimul sărbătorilor legale

Nouă secțiune dedicată modificărilor aduse de legislația muncii, publicată în Jurnalul Oficial din 9 august 2016. Astăzi discutăm despre modificările aduse regimului sărbătorilor legale, care .

legea

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Lista sărbătorilor legale
  • Șomajul în zilele de sărbătoare legală
  • Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare
  • 1 mai șomaj
  • 1 mai a funcționat
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Lista sărbătorilor legale
  • Șomajul în zilele de sărbătoare legală
  • Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare
  • 1 mai șomaj
  • 1 mai a funcționat
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Nouă secțiune dedicată modificărilor aduse de legislația muncii, publicată în Jurnalul Oficial din 9 august 2016.

Astăzi discutăm modificările regimului legal de sărbători, care intră în vigoare la 10 august 2016.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Lista sărbătorilor legale ¶

Codul muncii recunoaște în prezent 11 sărbători legale, a căror listă este următoarea:

Articolul L3133-1

Sărbătorile legale desemnate mai jos sunt sărbătorile legale:

1 ° 1 ianuarie;

2 ° luni de Paște;

3 ° 1 mai;

4 ° 8 mai;

5 ° Înălțarea;

6 ° Luni de Whit;

7 ° 14 iulie;

8 ° Adormirea Maicii Domnului;

9 ° Ziua Tuturor Sfinților;

10 ° 11 noiembrie;

11 ° Ziua de Crăciun.

10 sărbători legale sunt considerate „obișnuite” cu excepția zilei de 1 mai.

Șomaj în zilele de sărbătoare legală ¶

Orele de lucru pierdute ca urmare a șomajului de sărbătorile legale nu dau naștere recuperării.

Articolul L3133-2

Orele de lucru pierdute ca urmare a șomajului de sărbătorile legale nu dau naștere recuperării.

Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare ¶

Toți angajații trebuie să beneficieze de remunerația unei sărbători legale, atâta timp cât sunt șomeri în companie cu singura condiție de a avea 3 luni vechime în companie sau în sediu.

Angajații excluși din legea plăților lunare sunt excluși din prevederi și anume:

  • Angajații care lucrează acasă;
  • Angajați sezonieri;
  • Angajați intermitenți;
  • Angajați temporari.

Articolul L3133-3

Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 49

Șomajul în zilele de sărbători legale nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie sau unitate.

Aceste dispoziții nu se aplică angajaților care lucrează acasă, angajaților sezonieri, angajaților intermitenți și angajaților temporari.

Lucrătorii temporari sunt excluși din legea privind plățile lunare DAR trebuie să beneficieze de sărbători legale identice cu angajații companiei utilizatori.

Articolul L1251-21

- În timpul misiunii, compania utilizatoare este responsabilă pentru condițiile de executare a muncii, astfel cum sunt determinate de dispozițiile legale și contractuale aplicabile la locul de muncă.

Pentru aplicarea acestor prevederi, condițiile de executare a lucrării includ în mod restrictiv ceea ce se referă la:

1 ° Durata lucrării;

2 ° La munca de noapte;

3 ° La odihnă săptămânală și în sărbătorile legale;

4 ° Sănătate și siguranță la locul de muncă;

5 ° La munca femeilor, copiilor și tinerilor lucrători.

Șomaj de la 1 mai ¶

Spre deosebire de cele 10 sărbători legale ordinare, 1 mai se consideră:

  • Fii o sărbătoare legală;
  • Nu necesită nicio condiție de vechime.

Articolul L3133-4

1 mai este sărbătoare publică.

Articolul L3133-5

Șomajul de la 1 mai nu poate fi o cauză a reducerii salariilor.

Angajații plătiți pe oră, pe zi sau pe producție au dreptul la o compensație egală cu salariile pierdute ca urmare a acestui șomaj. Această compensație este plătibilă de către angajator.

1 mai a funcționat ¶

Când angajatul este obligat să lucreze în perioada 1 mai, datorită naturii activității companiei, se acordă în mod obligatoriu o creștere de 100% din salariu.

Articolul L3133-6

În unitățile și serviciile care, datorită naturii activității lor, nu pot întrerupe munca, angajații angajați la 1 mai au dreptul, pe lângă salariul corespunzător muncii prestate, la o compensație egală cu cuantumul acestui salariu.

Această compensație este plătibilă de către angajator.

Regimul în vigoare de la legislația muncii ¶

Preambul ¶

Acum va trebui să ne obișnuim cu noua arhitectură a codului muncii, iar următoarele 3 paragrafe sunt propuse în partea dedicată sărbătorilor legale:

  • Paragraful 1: Ordinea publică
  • Paragraful 2: Domeniul negocierilor colective
  • Paragraful 3: Dispoziții suplimentare.

Următoarele noi dispoziții intră în vigoare la data de 10 august 2016.

Lista sărbătorilor legale ¶

Nu s-a făcut nicio modificare, în ceea ce privește conținutul sau numerotarea, cu privire la lista celor 11 sărbători legale.

Articolul L3133-1

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Sărbătorile legale desemnate mai jos sunt sărbătorile legale:

1 ° 1 ianuarie;

2 ° luni de Paște;

3 ° 1 mai;

4 ° 8 mai;

5 ° Înălțarea;

6 ° Luni de Whit;

7 ° 14 iulie;

8 ° Adormirea Maicii Domnului;

9 ° Ziua Tuturor Sfinților;

10 ° 11 noiembrie;

11 ° Ziua de Crăciun.

În cadrul negocierii colective, un nou articol este inserat în codul muncii.

Acesta indică faptul că un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală definește zilele nelucrătoare.

Articolul L3133-3-1

Creat de LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală definește zilele nelucrătoare.

Ca parte a domeniului „dispozițiilor suplimentare”, se adaugă un nou articol în cadrul codului muncii.

Acesta din urmă indică faptul că, în absența unui acord, așa cum se indică la articolul L 3133-3-1, angajatorul stabilește zilele nelucrătoare.

Articolul L3133-3-2

Creat de LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

În lipsa acordului, angajatorul stabilește zilele nelucrătoare.

Șomaj în zilele de sărbătoare legală ¶

De asemenea, nu s-a făcut nicio modificare a articolului L 3133-2 din Codul muncii.

Articolul L3133-2

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Orele de lucru pierdute ca urmare a șomajului de sărbătorile legale nu dau naștere recuperării.

Remunerația pentru sărbătorile obișnuite nelucrătoare ¶

Legea muncii aduce o modificare importantă articolului L 3133-3 din codul muncii.

De acum încolo, beneficiați de plata concediilor neobișnuite, angajați sezonier care, din cauza contractelor succesive sau nu, justifică o vechime minimă de 3 luni în cadrul companiei.

Cu toate acestea, prevederile privind angajații care lucrează acasă, angajații intermitenți și angajații temporari nu sunt supuse niciunei modificări.

Articolul L3133-3

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Șomajul în zilele de sărbători legale nu poate duce la nicio pierdere a salariului pentru angajații cu cel puțin trei luni vechime în companie sau unitate.

Aceste prevederi se aplică angajaților sezonieri dacă, din cauza unor contracte succesive sau nu, acumulează o vechime totală de cel puțin trei luni în companie.

Aceste prevederi nu se aplică persoanelor care lucrează acasă, sau angajaților intermitenți sau angajaților temporari.

Șomaj de la 1 mai ¶

Nu s-au făcut modificări la acest subiect, indiferent dacă este vorba de conținut sau de numerotare.

Se confirmă astfel că 1 mai este considerat:

  • Fii o sărbătoare legală;
  • Nu necesită nicio condiție de vechime.

Articolul L3133-4

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

1 mai este sărbătoare publică.

Articolul L3133-5

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Șomajul de la 1 mai nu poate fi o cauză a reducerii salariilor.

Angajații plătiți pe oră, pe zi sau pe producție au dreptul la o compensație egală cu salariile pierdute ca urmare a acestui șomaj. Această compensație este plătibilă de către angajator.

1 mai a funcționat ¶

De asemenea, necunoscând vreo modificare, prevederile referitoare la plata de 1 mai au funcționat.

Acesta din urmă oferă întotdeauna dreptul la o remunerație majorată cu 100%, plătibilă de către angajator.

Articolul L3133-6

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

În unitățile și serviciile care, datorită naturii activității lor, nu pot întrerupe munca, angajații angajați la 1 mai au dreptul, pe lângă salariul corespunzător muncii prestate, la o compensație egală cu cuantumul acestui salariu. Această compensație este plătibilă de către angajator.

Referințe ¶


LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 privind munca, modernizarea dialogului social și asigurarea carierelor profesionale, JO din 9 august 2016