LEGEA nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea locului de muncă (1)

Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 28 ianuarie 2016

articolul 1
Articolul 2
Articolul 3
Articolul 4
Articolul 5
Articolul 6
Articolul 7

Articolul 21
Articolul 22
Articolul 23
Articolul 24
Articolul 25
Articolul 26
Articolul 27

Adunarea Națională și Senatul au adoptat,
Având în vedere decizia Consiliului constituțional nr. 2013-672 DC din 13 iunie 2013;
Președintele Republicii promulgă legea, al cărei conținut este următorul:

Capitolul I: Crearea de noi drepturi pentru angajați (articolele 1-9)

Secțiunea 1: Noi drepturi individuale pentru securizarea rutelor (articolele 1-7)

articolul 1

I.-A.- Înainte de 1 iunie 2013, organizațiile obligate printr-un acord de sucursală sau, în lipsa acestuia, prin acorduri profesionale, intră în negocieri, pentru a permite angajaților care nu beneficiază de acoperire colectivă obligatorie în ceea ce privește rambursarea suplimentară a costurile cauzate de boală, maternitate sau accident pentru care fiecare dintre categoriile de acoperire și partea de finanțare acordată de angajator sunt cel puțin la fel de favorabile ca cele menționate în articolele L și II și III ale articolului 911-7 din Codul securității sociale, la nivelul sucursalei sau companiei lor, pentru a accesa o astfel de acoperire înainte de 1 ianuarie 2016.

Negocierile se referă în special la:

1 ° Definirea conținutului și a nivelului garanțiilor, precum și distribuția costului contribuțiilor între angajator și angajați;

2 ° Condițiile pentru alegerea asigurătorului. Negocierea examinează în special condițiile, în special tarifele, în care companiile pot păstra organizația (organizațiile) de asigurare la alegere, fără a ignora obiectivele de acoperire efectivă a tuturor angajaților companiilor din sucursală și accesul universal la sănătate;

3 ° După caz, condițiile conform cărora contribuțiile pot fi alocate pentru finanțarea obiectivului solidarității, în special pentru acțiunea socială și constituirea drepturilor necontributive;

5 ° Perioada, cel puțin egală cu optsprezece luni de la intrarea în vigoare a convenției sau acordului și care expiră cel târziu la 1 ianuarie 2016, a fost lăsată companiilor să respecte noile obligații contractuale;

6 ° Dacă este cazul, ajustările la care acoperă angajații acoperiți de sistemul local suplimentar de asigurări de sănătate din departamentele Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle definite la articolul L. 325-1 din Codul securității sociale, datorită acoperire garantată de acest sistem.

B.- De la 1 iulie 2014 și până la 1 ianuarie 2016, în companiile în care a fost numit un delegat sindical și care nu sunt acoperite conform uneia dintre metodele menționate la articolul L. 911-1 din codul de securitate socială prin colectiv obligatoriu acoperirea pentru rambursarea suplimentară a costurilor cauzate de boală, maternitate sau accident, fiecare dintre categoriile de acoperire și cota de finanțare acordată de angajator sunt cel puțin la fel de favorabile decât cele menționate la articolul L. 911-7 din II și III din același cod și aplicabil până cel târziu la 1 ianuarie 2016, angajatorul inițiază negocieri pe acest subiect.

Această negociere are loc în condițiile prevăzute în secțiunea 1 a capitolului II al titlului IV din cartea II din partea a doua a codului muncii și în al doilea paragraf al articolului L. 2242-11 din același capitol. Dacă este cazul, se referă la ajustările la care este supusă acoperirea angajaților acoperiți de sistemul local suplimentar de asigurări de sănătate din departamentele Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle definite la articolul L. 325. -1 din codul de securitate socială, datorită acoperirii garantate de acest sistem.

II.-Am creat următoarele prevederi:

III.-Am modificat următoarele prevederi:

IV.-Am modificat următoarele prevederi:

V.- Înainte de 1 ianuarie 2016, organizațiile obligate printr-un acord de sucursală sau, în caz contrar, prin acorduri profesionale, intră în negocieri în vederea permiterii angajaților care nu beneficiază de acoperire colectivă obligatorie în ceea ce privește asigurarea de asigurare a providenței la nivelul sucursala sau compania lor pentru a accesa o astfel de acoperire.

VI. la VIII.-Am modificat următoarele prevederi:

IX.-I al articolului L. 911-7 din Codul securității sociale intră în vigoare la 1 ianuarie 2016. Pentru angajații acoperiți de schema locală de asigurări de sănătate suplimentare din departamentele Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle definite la articolul L. 325-1 din Codul securității sociale și pentru angajații acoperiți de schema asigurărilor locale de sănătate complementare din Haut-Rhin Departamentele Rhin, Bas-Rhin și Moselle definite în articolul L. 761-3 din codul de pescuit rural și maritim, I din articolul L. 911-7 din Codul de securitate socială se aplică de la 1 iulie 2016.

X.-Articolul L. 911-8 din același cod intră în vigoare:

1 ° Pentru garanțiile legate de riscurile care afectează integritatea fizică a persoanei sau legate de maternitate, de la 1 iunie 2014;

2 ° Sub acoperire legată de riscul de deces sau riscul de incapacitate de muncă sau invaliditate, de la 1 iunie 2015.

XI.-B de 2 ° din III și 3 ° din III intră în vigoare de la 1 ianuarie 2014 .