Continuarea acoperirii prevenirii: știri despre sistemul fiscal

Administrația fiscală într-o hotărâre din 2/08/2011 revine la poziția sa anterioară privind regimul fiscal al contribuțiilor plătite ca parte a menținerii acoperirii prevederilor angajaților .

noii

rezumat

  • Reamintire a principiului „portabilității asigurării de prevenire”
  • Un exemplu cuantificat
  • Rescriptie din 2/08/2011
  • Memento al întrebării adresate, la inițiativa rescriptului
  • Răspunsul administrației fiscale:
  • Extras din rescript

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Într-o hotărâre din 2/08/2011, administrația fiscală revine la poziția sa anterioară privind regimul fiscal al contribuțiilor plătite ca parte a menținerii acoperirii providenței pentru angajații care au părăsit compania.

Reamintire a principiului „portabilității asigurării de asigurare a providenței” ¶

ANI (Acordul Interprofesional Național) din 11 ianuarie 2008 privind modernizarea pieței muncii, modificat prin modificarea din 18 mai 2009 prevede menținerea acoperirii providențiale în cazul încetării contractului de muncă.

Această întreținere este posibilă pentru următoarele cazuri de rupere:

  • Demiterea (cu excepția neglijenței grave);
  • Încetarea convențională;
  • Demisia recunoscută ca legitimă de UNEDIC.

Modificarea din 18 mai 2009 precizează că întreținerea este planificată în limita a 9 luni.

„În perioada de șomaj și pentru perioade egale cu durata ultimului contract de muncă, evaluat în luni întregi, în limita a nouă luni de acoperire”

Finanțarea acestei mențineri a previziunii (sau portabilității) poate lua forma

  1. Prefinanțarea prin active, acesta este principiul „mutualizării”, și anume faptul că activele încă prezente în companie finanțează portabilitatea angajaților plecați. Prin urmare, acest lucru necesită o creștere a contribuțiilor, de exemplu;
  2. Un apel cu toate contribuțiile atunci când soldul oricărui cont în limita a 9 luni;
  3. Un apel eșalonat pentru contribuții în limita de 9 luni.

La nivel social, finanțarea „comună” a portabilității (a doua și a treia soluție), contribuțiile sunt scutite în limita plafoanelor obișnuite de scutire, care corespund unor sume relativ mari.

La nivel de impozitare, administrația presupune că menținerea asigurării pentru prevenție este opțională (este oferită angajatului care este liber să accepte sau nu).

Prin urmare, contribuțiile angajaților și angajatorilor trebuie reintegrate în impozitul net.

  • Cota angajatorului trebuie considerată drept „remunerație impozabilă suplimentară”;
  • Partea nedeductibilă a salariului apare în partea de jos a fișei de salariu sub titlul „contribuții nedeductibile ale angajaților”.

Un exemplu criptat ¶

Ne asumăm portabilitatea cu un apel pentru contribuții la soldul oricărui cont

Net după deduceri

Salariu brut pentru luna minus contribuțiile angajaților

Remunerație impozabilă suplimentară

Contribuții nedeductibile ale angajaților

Net după deduceri + 1.255,70 € + 626,79 €

Remunerație impozabilă suplimentară

Contribuții nedeductibile ale angajaților

Aceeași rețea după deduceri

Rescriptie din 2/08/2011 ¶

Memento al întrebării adresate, la inițiativa rescriptului ¶

Contribuții plătite în cadrul menținerii drepturilor la acoperirea complementară a sănătății și a prevenției pentru foștii angajați șomeri, prevăzute de articolul 14 din acordul național interprofesional din 11 ianuarie 2008, modificat prin amendamentul nr. 3 din 18 mai 2009, sunt deductibile în aplicarea articolului 83 din codul fiscal general (CGI) ?

Răspunsul administrației fiscale: ¶

  • Toate contribuțiile sunt deductibile din impozite;
  • Doar contribuțiile care depășesc limita de 9 luni prevăzută de ANI din 01.01.2008 sunt impozabile;
  • Contribuțiile care depășesc limitele de drept comun sunt impozabile.

Notă: aceste prevederi se aplică impozitării veniturilor 2009 și anilor următori.

Extras din rescript ¶

Prescripții: RES N ° 2011/25 (FP) Data publicării: 08/02/2011