Modificarea regimului juridic al primei excepționale de putere de cumpărare (PEPA) cunoscută sub numele de prima MACRON

Memento context

Autoritățile publice, după ce au instituit un bonus opțional de 1000 de euro scutit de contribuțiile și contribuțiile sociale, precum și de impozitul pe venit (în limita acestei sume maxime) pentru a răspunde așa-numitei crize „veste galbene”, au reînnoit acest dispozitiv la sfârșitul anului trecut. Dar au adăugat o condiție legată de existența unor acorduri de partajare a profitului.

Statul tocmai a adoptat regimul juridic pentru această primă pentru a ține cont de actuala criză a sănătății.

Noul cadru legal aplicabil

Termenul de plată a primei

Inițial, bonusul excepțional urma să fie plătit până la 30 iunie 2020. Noul termen de plată este 31 august 2020.

În consecință, companiile care doresc acest lucru au până la 31 august 2020 să încheie un acord de partajare a profitului (a cărui durată poate fi între 1 an și 3 ani) dacă intenționează să înființeze și să plătească o primă scutită. Până la 2.000 EUR.

În caz contrar, fără un acord de partajare a profitului, aceștia vor putea plăti până la 31 august 2020 un bonus scutit până la o limită de 1.000 EUR. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să stabilească bonusul prin acord sau decizie unilaterală (a se vedea mai sus).

Eliminarea condiției de existență a unui acord de participare la profit

Inițial, pentru a beneficia de scutiri sociale (contribuții, CSG/CRDS) și impozit pe venit până la o limită de 1.000 EUR, prima excepțională de putere de cumpărare (PEPA) pentru anul 2020 trebuia plătită unei companii acoperite de o participare la profit acord.

Această condiție este eliminată prin ordonanță. Astfel, chiar dacă nu are un acord de partajare a profitului, orice angajator poate plăti o primă scutită până la o limită de 1.000 EUR. În cazul unei prime mai mari, fracția în exces va fi supusă contribuțiilor și contribuțiilor de asigurări sociale și va fi plătită și fără acord.

Existența unui plafon dublu de scutire: 1.000 EUR și 2.000 EUR

Dacă compania pune în aplicare un acord de partajare a profitului la data plății bonusului, atunci acesta din urmă poate fi scutit de contribuțiile sociale și contribuțiile și impozitul pe venit până la o sumă de 2.000 EUR.

Pot apărea trei scenarii:

dacă compania este acoperită de un acord de partajare a profitului și a plătit deja un bonus excepțional în 2020: poate plăti un al doilea bonus și limita de scutire de 2.000 EUR este evaluată prin cumularea sumelor celor două bonusuri
dacă compania este acoperită de un acord de partajare a profitului, dar nu a plătit o primă excepțională în 2020: poate plăti o primă scutită până la limita de 2.000 EUR
dacă compania, neacoperită, încheie un acord de partajare a profitului până la 31 august 2020 (a se vedea mai jos): poate plăti o primă scutită până la o limită de 2.000 EUR

Prin derogare, acordurile de partajare a profiturilor încheiate între 1 ianuarie 2020 și 31 august 2020 pot fi pentru o perioadă cuprinsă între 1 an și 3 ani, în locul celor 3 ani în principiu.

Memento referitor la condițiile de renunțare la primă

Fără schimbare, bonusul este scutit doar pentru angajații care au primit în cele 12 luni anterioare plății sale o remunerație mai mică de 3 ori salariul minim anual, calculat în funcție de durata muncii prevăzute în contract (care va fi proratată în cazul parțiale sau pentru angajații care nu sunt angajați pe întreaga perioadă).

Configurarea primei

Implementarea PEPA este opțională. Dacă dorește să-l înființeze, angajatorul poate încheia un acord de grup sau de companie în conformitate cu condițiile prevăzute în ceea ce privește repartizarea profitului (semnat cu un reprezentant sindical, un angajat autorizat, CSE sau ratificat de către 2/3 personal), sau procedați printr-o decizie unilaterală, fără a exista vreo prioritate între cele două metode.

Stabilirea unui nou criteriu de modulare: condițiile de muncă legate de epidemie

Într-un mod foarte tradițional, valoarea bonusului poate fi modulată între angajați în funcție de diferite criterii: remunerație, clasificare, timp de lucru contractual în cazul muncii cu jumătate de normă, prezența efectivă în ultimul an (cu asimilarea unei durate) prezenței efective a anumitor concedii precum concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul parental etc.).

Se introduce un nou criteriu de modulare: condițiile de lucru legate de epidemia de coronavirus (Covid-19).

Cu acest criteriu, angajatorul va putea plăti o primă mai mare angajaților care au continuat să își ocupe poziția la locul de muncă în timpul epidemiei, din cauza lipsei de a putea lucra la distanță.

Pe de altă parte, acest lucru nu permite angajatorului să rezerve plata primei excepționale numai pentru angajații care au avut condiții speciale de muncă în perioada epidemiei.

Detalii despre angajații eligibili

Bonusul beneficiază de angajații legați de companie printr-un contract de muncă, de lucrătorii temporari puși la dispoziția companiei utilizatori sau de funcționarii publici care lucrează pentru unitatea publică la data plății acestui bonus (Legea 2019-1446 din 24 decembrie 2019, art. 7, II, 1) sau, adaugă ordonanța, la data depunerii acordului sau a semnării deciziei unilaterale de constituire a primei.

Fără modificări, acest acord sau această decizie unilaterală poate rezerva alocarea bonusului angajaților a căror remunerație nu depășește un plafon determinat (dacă este necesar, poate fi stabilit la un nivel sub pragul de 3 salarii minime care guvernează scutirile).