Noul regim de parașută de aur

Actualizat la 03/02/2016

Numim parașute de aur sumele, adesea mari, alocate managerilor care părăsesc o companie, din motive care nu depind în general de controlul lor (concediere, restructurare, fuziune etc.). Acestea sunt de cele mai multe ori fixate într-un mod convențional și se adaugă la despăgubiri legale. Confruntat cu anumite scandaluri, legiuitorul și-a înăsprit în ultimii ani sistemul fiscal și social. Noile reguli aplicabile în 2016 mărturisesc această înăsprire.

Noul regim fiscal pentru parașutele de aur

Începând cu impozitul pe venit din 2015 din 2016, indemnizațiile plătite managerilor cu ocazia întreruperii forțate a funcțiilor sau a concedierii sunt scutite de IR în limita a 3 plafoane anuale de securitate socială (114.120 EUR în 2016), comparativ cu 6 plafoane anterior. Doar partea de compensație care depășește acest prag este impozabilă.

Exemplu: un președinte al SAS a primit în 2015 despăgubiri de 200.000 de euro după o concediere. Se va impozita la 200.000 - 114.120 = 85.880 euro.

Aceasta se referă la managerii supuși sistemului general de securitate socială (manageri minoritari ai SARL-urilor, președinte al consiliului de administrație, director general, președinte al SAS etc.).
Există, așadar, o diferență de tratament între manageri și angajați, întrucât plățile de despăgubire plătite acestora din urmă sunt scutite până la limita de 228.240 EUR. În plus, compensația amânată plătită directorilor din companiile listate este deductibilă din veniturile din impozite în limita a 3 plafoane de securitate socială (față de 6 plafoane anterioare), pentru exercițiile fiscale începând cu sau după 1 noiembrie 2015.

Noul regim social al parașutelor de aur

Până în prezent, parașutele aurii erau supuse CSG/CRDS și contribuțiilor sociale începând cu primul euro, când valoarea compensației plătite depășea 10 plafoane anuale de securitate socială. Acest prag crește acum la 5 plafoane (adică 193.080 EUR în 2016) pentru încetarea forțată a funcțiilor directorilor supuse sistemului general de securitate socială. Cu toate acestea, în cazul rezilierii contractului de muncă, această depunere de la primul euro se referă doar la CSG și CRDS. Contribuțiile sociale sunt pe deplin scutite până la limita a 2 plafoane anuale de securitate socială.

Pentru managerii care dețin atât un birou corporativ, cât și un contract de muncă, compensația legată de încetarea contractului de muncă și cea legată de încetarea forțată a funcțiilor ar trebui combinate pentru a verifica dacă pragul este depășit.

Acest articol a fost scris de firma de contabilitate online L-Expert-comptable.com. Specialitatea noastră: să ajutăm antreprenorii să înceapă și să le scutim de oboseala contabilității.

Micile noastre extras: instrumente inovatoare, prețuri binevoitoare, zâmbete constante.