O altă finanțare pentru un sistem de pensii pay-as-you-go, vector al unor noi drepturi

Este foarte posibil să finanțăm un sistem de pensii mai echitabil, o sursă de progres social, datorită contribuțiilor distribuite mai uniform.

Finanțarea planului de pensii este o problemă contabilă creată artificial. Soluțiile sunt numeroase și ar face posibilă finanțarea unui randament de la pensionare la vârsta de 60 de ani, cu un venit net de înlocuire echivalent cu 75% din venitul net din activitate (prime incluse), calculat pe baza celor mai buni 10 ani și indexat pe salarii, ceea ce pretinde PCF în propunerea sa de reformă a pensiilor.

Venituri financiare Contribuiți-i ca salarii

În timp ce salariile sunt supuse impozitelor și contribuțiilor, dividendele, primite de acționari și companii, sunt supuse doar impozitului forfetar. Cu toate acestea, aplicându-le aceeași rată de deducere ca și contribuția angajatorului, 10,45%, aceasta ar aduce inițial 31 de miliarde de euro la ramura bătrâneții a securității sociale, deoarece, potrivit INSEE, resursele financiare de venit s-au ridicat în 2018 la aproape 300 miliarde de euro. Această propunere purtată de PCF ar avea dublul interes de a finanța sistemul de pensionare într-o manieră durabilă, dar și de a descuraja companiile de a-și plasa profiturile pe piețele financiare și de a le împinge să le investească pentru a crea locuri de muncă și pentru a le instrui. angajați. O măsură deosebit de relevantă pentru CAC 40, care plătește aproximativ 50 de miliarde de dividende în fiecare an. Astfel, potrivit Oxfam, pentru 100 de euro profit în aceste companii, 67,40 sunt plătiți acționarilor.

Rezerve Deblocați noi resurse imediat

Guvernul se concentrează asupra orizontului 2025 și se asigură că, dacă nu se schimbă nimic, sistemul de pensii va fi deficitar cu cel puțin 0,3 puncte din PIB. Deși acesta este un dispozitiv contabil complet discutabil, dacă luăm în cuvânt raportul Consiliului de orientare pentru pensionari (COR), există soluții simple pentru a depăși acest lucru. Sistemul de pensii are astfel rezerve, cu aproximativ 130 de miliarde de euro în stoc, sau 5,6 puncte din PIB, suficient de suficiente pentru a trece peste 2025. „Până la această dată, vom fi terminat rambursarea datoriei sociale, adică 16 miliarde de euro pe an, pe care o putem aloca pensiilor”, propune, de asemenea, Pierre Khalfa, co-președinte al Fundației Copernic. A treia posibilitate ar fi suficientă creșterea contribuțiilor angajatorilor cu un punct pe parcursul a cinci ani sau doar 0,2% pe an. Nu lipsesc soluțiile pentru a umple deficitul artificial al COR.

Salarii Mizați pe acesta: soluția pe termen lung

Creșterea salariilor, cum ar fi scăderea șomajului, duce automat la contribuții mai mari și, prin urmare, la un sistem de pensii sănătos. Obținerea unei remunerații egale între femei și bărbați - un dezechilibru de aproximativ 20% (sau 450 de euro pe lună), în ciuda promisiunilor repetate - ar genera o creștere a contribuțiilor de 11 miliarde de euro, conform proiecțiilor lui Christiane Marty, care lucrează de ani de zile . O altă cale, reducerea șomajului în masă la 7,4% ar elibera contribuții sporite cu 10 miliarde de euro. În timp ce Attac a calculat că investițiile masive în tranziția energetică ar crea 1 milion de locuri de muncă, prognozele COR preferă să se bazeze pe eliminarea a 80.000 de funcții de funcționari publici și înghețarea punctului index. „O reevaluare a salariului minim ar duce la o creștere mecanică a tuturor contribuțiilor, asigură, de asemenea, Aurélie Found, purtătorul de cuvânt al Attac. Este vorba de voință politică. "