Obezitatea, un motiv de discriminare la locul de muncă, care nu este luat în considerare

În Franța, 1 din 8 persoane sunt obeze. Această problemă de sănătate publică a devenit o bătălie națională: din 2010 până în 2013, un „plan de obezitate” a sporit acțiunile de comunicare pentru a reaminti oamenilor reglementările și pentru a lupta împotriva stigmatizării legate de această patologie. Cu toate acestea, suferința de obezitate este mai mult decât oricând un motiv pentru discriminare în angajare și excludere la locul de muncă. Confruntate cu această problemă care combină etica și sănătatea, companiile încep să reacționeze. Unele măsuri concrete apar timid.

Planul de obezitate pus în aplicare în 2010 a expus fără îndoială această problemă ca un motiv de discriminare în cadrul companiei. Potrivit celui de-al 7-lea Barometru privind percepția discriminării la locul de muncă, publicat în februarie anul trecut de Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii (OIM), 58% dintre angajații din sectorul privat (58% din sectorul public) cred că a fi obezi este un dezavantaj al angajării.

Cifre care sunt „în creștere clară de la ultimul val, care datează din ianuarie 2013: +7 puncte în sectorul public și +10 puncte în sectorul privat”. Dincolo de cifre, tocmai alegerea termenului „obez” este cea care marchează un punct de cotitură, așa cum a explicat Marie Citrini, secretarul general al Colectivului Național al Asociațiilor Obezelor (CNAO): „Este prima dată când Barometrul numește Anterior, se referea la o persoană cu o construcție diferită. "

Pentru asociație, aceasta este o mică victorie în luarea în considerare a acestei forme de discriminare, care este mai puțin luată în considerare decât alte motive, cum ar fi sexul sau originea etnică.

Prejudecăți persistente

Această formă de excludere resimțită de persoanele foarte supraponderale poate fi explicată parțial prin prejudecățile care persistă în cadrul companiilor: „Dacă este obez, este pentru că nu are putere de voință”, „dacă această persoană nu se poate ocupa de sine, nu o va face fie capabil să îndeplinească o misiune, fie "sau" a nu rezista mâncării este o formă de slăbiciune ".

Marie Citrini însăși a experimentat greutatea acestor prejudecăți: "Am fost secretar executiv într-un grup german, responsabil cu agendele a 80 de vânzători. În fiecare lună, mergeam în Germania pentru un raport. Apoi, după aceea. După un avort spontan, am început să mă îngraș, până am îngrășat 40 kg. Dintr-o dată, mi s-a interzis să merg în Germania pentru că, mi s-a spus, „nu mai reprezentam„ imaginea companiei ”." La acest tip de hărțuire, Marie Citrini continuă să asiste la aceasta zilnic prin intermediul asociației.

Companiile se angajează ... timid

Cu toate acestea, obezitatea este o problemă majoră pentru companii. Dincolo de discriminare, există o altă problemă: riscul pentru sănătate. Acesta este motivul pentru care companiile încep să se intereseze. „Sunt convins că progresul poate veni doar de la companie”, asigură secretarul general al CNAO.

Acesta este motivul pentru care Colectivul a început să colaboreze cu mai multe companii pentru a stabili acțiuni de sensibilizare și acțiuni concrete. Un exemplu cu fabrica PSA din Rennes, care se confrunta cu o creștere a concediilor de boală din cauza unei proporții ridicate de angajați obezi. Obezitatea favorizată în special de munca de noapte. Pentru a inversa tendința, compania a implementat mese mai echilibrate și a organizat o jumătate de oră de activitate zilnică supravegheată de antrenori sportivi.

Pentru a-și sprijini angajații care suferă de obezitate, din ce în ce mai multe companii organizează sesiuni sportive sau ieșiri „de mers pe jos rapid” în timpul timpului de lucru. „Astăzi”, spune Marie Citrini, „petreceți mai mult timp în afaceri decât acasă. Deci este un loc minunat pentru a lua măsuri.”