Obțineți o pensie de invaliditate

Dacă dizabilitatea dvs. este recunoscută, puteți primi o pensie, a cărei valoare variază în funcție de nivelul dizabilității dumneavoastră. Dacă continuați să lucrați, suma cumulată a pensiei și salariul dvs. sunt limitate.

Invaliditatea din cauza unui accident sau a unei boli non-profesionale vă oferă dreptul la o pensie de invaliditate. Vă rugăm să rețineți că nu discutăm dizabilitatea atunci când este consecința unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, deoarece în acest caz aveți dreptul, în funcție de gradul dvs. de incapacitate de muncă, la o pensie sau o indemnizație de capital.

Cine are dreptul la o pensie de invaliditate ?

Pentru a avea dreptul la o pensie de invaliditate, trebuie să:

nu a atins vârsta legală de pensionare;
au fost înregistrați la securitatea socială de cel puțin douăsprezece luni;
au o capacitate de muncă sau un venit redus cu cel puțin două treimi;
ați lucrat cel puțin 800 de ore în ultimele 12 luni sau ați contribuit în ultimele 12 luni la un salariu cel puțin egal cu 2.030 ori salariul minim pe oră.

Consilierul medical al fondului primar de asigurări de sănătate (CPAM) este cel care decide dacă sunteți sau nu cu handicap, după ce starea de sănătate a fost stabilizată.

Nu ține cont doar de severitatea stării dumneavoastră, ci și de vârsta, abilitățile fizice și mentale, competența profesională și locurile de muncă pe care le-ați ocupat anterior.

Cum se solicită o pensie de invaliditate ?

Cel mai adesea, însuși fondul de asigurări de sănătate este cel care ia inițiativa de a vă pune pe handicap și vă informează prin scrisoare recomandată. Face acest lucru atunci când ați primit diurne în concediu medical de trei ani sau când consilierul medical, în timpul unui control, consideră că este necesar.

În cazul în care fondul nu intervine, puteți, prin scrisoare recomandată, să cereți să fie recunoscut ca invalid. Aveți la dispoziție douăsprezece luni de la stabilizarea stării de sănătate pentru a face această solicitare. După acest termen, este prea târziu.

Consilierul medical vă examinează, iar fondul ia decizia în termen de două luni. Vă clasifică într-una dintre cele trei categorii de handicap.

Sumele pensiei de invaliditate

Cuantumul pensiei de invaliditate este egal cu un procent din salariul dvs. mediu anual. Acest salariu este calculat în funcție de cei mai buni zece ani de contribuții și reținut pentru fiecare an în limita unui plafon.

Dacă nu ați cotizat zece ani, salariul mediu se calculează pe baza tuturor anilor de muncă.

În marea majoritate a cazurilor, veți câștiga mai puțin primind o pensie de invaliditate. De fapt, când sunteți în concediu medical, indemnizațiile zilnice plătite de către Asigurarea Socială sunt calculate pe salariile dvs. din ultimele trei luni. Această metodă de calcul este adesea mai avantajoasă.

Valoarea lunară a pensiei de invaliditate în 2014

Categoria de handicap	Nivel	Rată	Minim	Maxim
Categoria I	Nevalabil capabil să desfășoare o activitate profesională redusă	30% din salariul mediu anual	279,98 €	938,70 €
A 2-a categorie	Dezactivat absolut incapabil să funcționeze	50% din salariul mediu anual	279,98 €	1.564,50 €
A treia categorie	Persoane cu dizabilități absolut incapabile să lucreze și care au nevoie de asistență pentru viața de zi cu zi	50% din salariul mediu anual plus o majorare forfetară pentru o terță parte	279,98 € + 1.096,50 € = 1.376,47 €	1.564,50 € + 1.096,50 € = 2.661 EUR

Combinați pensia de invaliditate și salariul

Este foarte posibil să combinați o pensie de invaliditate și un salariu, chiar dacă primiți o pensie de a doua categorie. Puteți continua să lucrați sau să reluați o activitate dacă ați încetat să lucrați.

În primele șase luni, acumulați pensie și salariu fără limită de sumă. Dincolo de aceasta, acumularea este limitată. Dacă câștigați (pensie + salariu) mai mult decât salariul mediu anual care precede invaliditatea dvs., pensia se reduce cu aceeași sumă.

Și dacă, timp de șase luni consecutive, acumularea pensiei de invaliditate și a salariului dvs. depășește vechiul salariu, plata pensiei de invaliditate poate fi suspendată.

Exemplu: salariul mediu înainte de invaliditate era de 1.300 € pe lună. În caz de invaliditate, primiți o pensie de 700 €. În decembrie 2013, te întorci la muncă și câștigi 800 EUR pe lună. Până în mai 2014, puteți combina pensia de invaliditate și salariul, câștigați 1.500 € pe lună. Din iunie 2014, pensia dvs. este redusă cu 200 € pe lună, salariul cumulat de pensie (700 + 800 €) depășind salariul anterior (1.300 €).

Reducerea sau eliminarea pensiei de invaliditate: în ce condiții ?

O pensie de invaliditate nu este dobândită definitiv. Poate fi întotdeauna scăzut, mărit sau eliminat. Fondul de asigurări de sănătate vă poate solicita în orice moment un consultant medical pentru a vă evalua starea de handicap.

Dacă refuzați această expertiză, fondul vă poate anula pensia.

Dacă starea dumneavoastră de sănătate s-a îmbunătățit, fondul vă schimbă categoria, de exemplu, treceți de la a treia categorie la a doua sau de la a doua la prima. Pensia dvs. este apoi redusă din luna următoare deciziei fondului.

Dacă fondul consideră că aveți posibilitatea de a lucra și de a câștiga un salariu cel puțin egal cu 50% din salariul normal din profesia dvs., acesta vă poate anula sau suspenda pensia.

Exemplu: ești secretar contabil și salariul normal în profesia ta este de 1.520 €. Dacă fondul consideră că puteți lucra și câștiga cel puțin 760 € pe lună, acesta vă va anula sau suspenda pensia, chiar dacă nu lucrați încă din nou.

Pensie: ce se întâmplă cu pensia de invaliditate ?

Dacă ați atins vârsta legală de pensionare, pensia de invaliditate se transformă automat într-o pensie pentru limită de vârstă pentru incapacitate de muncă.

Chiar dacă nu ați lucrat suficient de mult, aveți dreptul la o pensie completă (50% din salariul mediu) calculată pe anii de muncă.

Dacă continuați să lucrați dincolo de vârsta legală de pensionare, puteți solicita CPAM să nu vă transforme pensia de invaliditate în pensionare. Nu mai târziu de 65 de ani, veți primi o pensie pentru limită de vârstă pentru incapacitatea de a lucra.

Notă: în aplicarea datei de 9 noiembrie 2010, acest prag de vârstă este crescut treptat la 67 de ani de la 1 iulie 2011.

Sunteți acoperit de securitatea socială

Cheltuielile dvs. de sănătate (consultații, costuri de farmacie, spitalizare, maternitate etc.) sunt rambursate cu 100% de către Asigurarea Socială, cu excepția medicamentelor cu autocolant albastru, rambursate cu 30%.

Beneficiarii dvs., de exemplu soțul sau partenerul, copiii dvs., sunt de asemenea acoperiți, dar nu 100%. O parte din cheltuieli sunt responsabilitatea lor și pot fi rambursate de către o mutuală sau o asigurare.

Aveți dreptul la prestațiile familiale obișnuite, mai ales dacă aveți copii în întreținere.

Impozitele dvs. sunt reduse

Pensiile de invaliditate sunt impozabile, deci trebuie să le declarați împreună cu venitul.

Dacă sunteți invalid în a treia categorie sau dacă aveți o persoană cu handicap în a treia categorie, aveți dreptul la o reducere a impozitului de 50% pentru cheltuielile de angajare ale unui ajutor la domiciliu în limita a 20.000 €.

Beneficiați de cardul de invaliditate

Puteți solicita un card de handicap la primăria dvs., dacă aveți un handicap de cel puțin 80%.

De la 1 ianuarie 2006, Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH) este cea care decide să vă acorde acest card (înainte de această dată, era COTOREP). O puteți obține chiar dacă nu aveți o pensie de invaliditate și indiferent de resursele dvs. Cardul de invaliditate vă dă dreptul la:

acces la locuri rezervate în transportul public și, după caz, reduceri pentru călătorie;
beneficii fiscale: aveți dreptul la o jumătate de acțiune suplimentară dacă dvs. sau o persoană aflată în întreținere sunteți titularul cardului.

Cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități

De la 1 ianuarie 2000, cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități a înlocuit așa-numitele carduri „GIC macarons” (grand invalide civil).