Odihnă săptămânală timp de 2 zile consecutive

Aș vrea să știu dacă lucrăm cu normă întreagă, avem dreptul să avem 2 zile consecutive de odihnă săptămânală?
Dacă nu, angajatorul poate impune zilele de concediu împrăștiate pe parcursul săptămânii ?
În acest caz, nu puteți planifica o călătorie pentru a vă vizita familia sau puteți organiza o scurtă ședere pentru a vă reîncărca bateriile. ?
Ce spune legea?

4 răspunsuri

Nu, nu există nicio obligație de 2 zile de odihnă, doar 1. "Un angajat nu poate lucra mai mult de 6 zile pe săptămână: cel puțin o zi de odihnă (24 de ore la care se adaugă un minim de odihnă zilnică de 11 ore) trebuie să fie acordat lui în fiecare săptămână și, în principiu, duminica (odihna duminicală). Cu toate acestea, principiul odihnei duminicale are mai multe tipuri de derogări. " vezi: https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail/article/le-travail-du-dimanche

Câteva cuvinte de mulțumire vor fi foarte apreciate. adauga un comentariu

24.854 de utilizatori de internet au spus mulțumesc luna aceasta

Esti avocat?

Cu toate acestea, nivelul calității/prețului, jee pee este mult mai bun decât orice avocat chiar și al baroului parizian !

Tu, care nu știi nimic despre lege, cum poți pretinde că răspunsurile exacte ale altor persoane sunt greșite ?

Legenda celor două zile libere pe săptămână este doar povești precum cele ale lui Moș Crăciun sau ale șoarecelului pe care le spunem copiilor. Trebuie doar să deschideți codul muncii (dacă știți ce este) și veți constata că nicăieri nu se menționează că aveți dreptul la 2 zile.

Legea prevede 1 zi de odihnă pe săptămână pentru o normă întreagă, nimic mai mult.

Doar pentru că unele companii oferă 2 sau 3 zile libere pe săptămână nu înseamnă că altele trebuie să o facă. Este specific fiecărei companii să acorde mai mult decât minimul, dar în niciun caz nu putem da vina pe o companie pentru respectarea legii acordând 1 zi de odihnă.

Aceasta este problema ta, nu legea. Înainte, cum făceau oamenii să se odihnească atunci când nu se odihnea săptămânal ?

Va exista un acord când veți recunoaște că vă înșelați. Ai cerut un răspuns legal: ai avut răspunsul exact. Trebuie doar să fiți de acord cu voi înșivă și să acceptați un răspuns care nu vă merge în cale.

În primul an de facultate de drept, iată zicala pe care o învățăm: este cel care afirmă cine trebuie să demonstreze.

Dacă este dreptul angajatului să aibă 2 zile, atunci dați-ne referința legală pe care se bazează declarația dvs.
În caz contrar, se aplică codul muncii și, prin urmare, cel puțin 35 de ore consecutive de odihnă pe săptămână. Dacă nu aveți o altă referință legală, se aplică codul muncii, nu simpla dorință a unui angajat.

O odihnă într-o zi este o odihnă legal bine organizată, deoarece respectă codul muncii. Alte întrebări stupide, te ascult ?