Ore de noapte de îngrijire a copiilor, un regim special

Ești asistent medical, pilot de avion sau călătorești mult pentru muncă, așa că ai nevoie de o bonă acasă peste noapte? Cum se face ore de noapte pentru îngrijirea copiilor la domiciliu ? Au un statut special ?

Care sunt orele de noapte pentru o bona ?

În cazul îngrijirii copiilor, orele de noapte sunt ore între culcare și ridicarea copilului, timp în care doica de acasă doarme, într-o cameră separată de cea a copilului, și să intervină ocazional pentru a avea grijă de el.

Vă rugăm să rețineți: aceste ore sunt ore de noapte numai dacă bebelușul doarme acasă toată noaptea, fără întrerupere

Aceste ore sunt remunerate prin intermediul unui „Pachet de noapte”, care reprezintă minimum 1/6 dintr-o oră de lucru efectiv pe oră de noapte (suma totală a indemnizației de noapte trebuie discutată cu angajatul dvs.), cu excepția cazului în care copilul se trezește prea des.

Exemplu: un copil se culcă la ora 20:00 și se ridică la ora 7:00, ora 11 dimineața va fi oră de noapte și va fi plătit cel puțin 11/6 = 1,83 ore de muncă efectivă pe noapte la apel.

În aceste ore de noapte, bona trebuie să intervină ca parte a muncii sale (de exemplu, să se ridice de 2 sau 3 ori pentru a hrăni cu bebelușul un copil, pentru a-l liniști pe un copil care are un coșmar etc.), dar nu mai mult.

AVERTIZARE:

- orele de noapte nu pot depăși 12 amiaza. Dincolo de asta, sunt ore eficiente
- îngrijirea copiilor nu poate funcționa mai mult de 5 nopți pe săptămână

Salarii, ore, costul îngrijirii copiilor ... Fără timp sau fără dorință de a petrece ore în șir căutând informații ?
Nu este nevoie ! Lasă-te ghidat pas cu pas în formulele noastre de angajare !

Orele de noapte sunt uneori văzute ca prezență responsabilă sau muncă efectivă

Dacă îngrijirea copilului este obligată să intervină de multe ori pe timpul nopții, dincolo de ceea ce este obișnuit, de exemplu dacă copilul este bolnav, atunci aceste ore trebuie remunerate ca ore de prezență responsabilă sau muncă efectivă.

Dacă trezirile sunt atât de frecvente încât nu poate dormi cu greu, atunci aceste ore de noapte ale damei îi vor fi plătite ca ore de prezență fizică.

În cazul în care custodia se încheie în timpul nopții, iar îngrijirea copilului se întoarce acasă, aceste ore sunt considerate a fi timpul de prezență responsabil pentru îngrijirea copiilor sau pentru munca reală.

Aceste ore de noapte nu intră în numărul săptămânal de ore.

Orele de noapte, atâta timp cât sunt plătite ca atare (și nu ca prezență responsabilă sau muncă efectivă), nu intră în numărul orelor de gardă săptămânale:

nu sunt deci generatori depeste orar pentru bona de acasă
si nu nu poate duce la depășirea limitei legale de 50 de ore pe săptămână în custodia copiilor.

Exemplu: îngrijirea copiilor a lucrat 45 de ore în această săptămână și 3 nopți de 12 ore. Va avea doar 5 ore suplimentare de ore suplimentare sporite și, în ciuda celor 81 de ore de participare, nu a depășit limita legală de 50 de ore pe săptămână la apel.

Dacă, pe de altă parte, trezirile frecvente fac necesară luarea în considerare a orelor lucrate noaptea ca ore de prezență responsabilă sau eficiente, acestea intră în numărarea orelor suplimentare și a 50 de ore de gardă săptămânală...

Orele de noapte de îngrijire a copiilor permit uneori primirea de asistență financiară

Și da, trebuie remarcat: dacă mai mult de 25 de ore de îngrijire în lună au loc între orele 22:00 și 06:00 și, desigur, aceste ore de îngrijire sunt justificate de absențele profesionale simultane ale ambilor părinți, Complementarea alegerii gratuite a modului de îngrijire a copiilor va fi mărită cu 10%.

Află mai multe ...

Aceste ore sunt definite în articolul 6 paragraful b din convenția colectivă
„Prezența pe timp de noapte compatibilă cu un loc de muncă de zi înseamnă obligația angajatului de a dormi la fața locului într-o cameră separată, fără o muncă obișnuită efectivă, în timp ce este obligat să intervină, dacă este necesar, ca parte a funcției sale.
Această prezență nocturnă nu poate depăși 12 ore.
Nu se pot solicita mai mult de 5 nopți consecutive, cu excepția cazurilor excepționale
[…] Această prezență nocturnă va fi prevăzută în contract și remunerată pe durata sa printr-o compensație forfetară, a cărei valoare nu poate fi mai mică de 1/6 din salariul contractual plătit pentru același timp de lucru efectiv. Această compensație va fi mărită în funcție de natura și numărul intervențiilor
Dacă angajatul este chemat să intervină în fiecare noapte în mai multe ocazii, toate orele de noapte sunt considerate ore de prezență responsabilă.
Această situație nu poate fi decât tranzitorie. Dacă va continua, contractul va fi revizuit. ”

Calculator de salarii și costuri pentru îngrijirea copiilor, șablon de contract complet și ușor de completat ...

Toate instrumentele utile sunt în formulele noastre de angajare !