Paramedicii. Timp de muncă

Trebuie remarcat faptul că depășirea cadrului legal expune compania la sancțiuni penale, astfel cum a fost elaborat în articolul R3124-11 din codul muncii. /.

Observația noastră preliminară: O fișă de salariu trebuie să fie atașată unei anexe, care vă oferă orele detaliate. Ore suplimentare, amplitudine cu coeficientul, nopți ore. Timpul dvs. efectiv de lucru trebuie să apară pe o foaie atașată fișei de plată, așa cum se specifică în articolul 3.1 al acordului-cadru
Citat: „. ./. Elementele utilizate pentru calcularea timpului de muncă și a remunerației trebuie să apară pe un document anexat la fișa de plată ./ . "

1. DURATA SĂPTĂMÂNALĂ:
Limitat la 48 de ore pe parcursul unei săptămâni izolate și la 44 de ore în medie pe parcursul unui trimestru calendaristic, fără a putea depăși 572 ore în total pe trimestru (peste 13 săptămâni), evaluate fără aplicarea regimului de echivalență.

Amendamentul nr. 3 din 16 ianuarie 2008 prelungit, stabilește durata maximă săptămânală a însoțitorilor de ambulanță la 48 de ore în medie peste un trimestru (sau altă perioadă mai scurtă stabilită prin acordul companiei), (evaluată fără aplicarea regimului de echivalență).

Pentru paramedici, decret nr. 2009-32 din 9 ianuarie 2009 prevede că această durată este limitată la 48 de ore pe orice perioadă de 4 luni consecutive (durata numărată pe oră).

2. AMPLITUDEA ZILEI DE LUCRU:
(inclusiv timpul de îmbrăcare și dezbrăcare la locul de muncă) pentru personalul ambulanței

Limitat la 12 pm și poate fi extins până la 15:00 (evaluat fără aplicarea regimului de echivalență):
- în limita de o dată pe săptămână în medie peste 4 săptămâni pentru a răspunde anumitor cereri de misiuni de sănătate, cum ar fi finalizarea unei misiuni până la sfârșitul acesteia;

Remarca noastră: Prin urmare, angajatorul vă poate obliga, în mod legal, să faceți până la 51 de ore în 4 zile: 3 zile la 12 am și o zi la 3 p.m. Singura sa obligație: să respecte cele 20 de minute de pauză sigură în sau după 6 ore de amplitudine ȘI un minim de 9 ore de odihnă între fiecare zi la 12 p.m. ȘI 11 ore de odihnă după ziua la 15:00.

- în limita a 75 de ori pe an calendaristic pentru activități sezoniere sau pentru repatrieri medicale pentru companii de asigurări sau asistență.

Depășirea amplitudinii de 12 ore la cererea angajatorului dă naștere unei evaluări fără aplicarea regimului de echivalență:
- compensație (plata unei compensații de depășire egală cu rata orară înmulțită cu 75% din durata depășirii notată între orele 12 și 13 și cu 100% peste

de la ora 13:00)
- sau odihnă echivalentă care trebuie luată pe zi întreagă (7 ore) fără a putea fi combinată cu sărbătorile sau zilele de RTT.

3. DURATA ZILNICĂ
Poate fi mărit la 12 ore o dată pe săptămână (evaluat fără aplicarea regimului de echivalență) și posibilitatea creșterii acestei durate la 12 ore de două ori pe săptămână, în limita de 6 ori pe perioadă de 12 săptămâni, dacă durata lucrului săptămânal este răspândită timp de cel puțin 5 zile.

4. Odihnă ZILNICĂ
Angajații trebuie să aibă cel puțin 11 ore de odihnă zilnică (art. L3132-2 C. trav).
Avertizare: aceste 11 ore se adaugă și nu trebuie confundate cu odihna săptămânală obligatorie

Posibilitatea de a reduce odihna zilnică la 9 ore consecutive o dată pe săptămână calendaristică, de două ori în perioadele de activitate ridicată legate de variațiile sezoniere ale activității și pentru repatrierile medicale pentru companiile de asigurări sau asistență.

Ca parte a unei societăți care aplică decretul nr. 2006-408 din 6 aprilie 2006 (ciclul) oferă, pentru personalul de pe ambulanță pe drum, posibilitatea de a reduce durata odihnei zilnice la 9 ore consecutive, sub rezerva unor perioade de odihnă compensatorie cel puțin echivalente acordate cel târziu înainte de sfârșitul celei de-a treia săptămâni calendaristice următoare săptămânii odihna a fost redusă.

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că depășirea cadrului legal expune compania la sancțiuni penale, așa cum este redactat în articol R3124-11 din codul muncii:

". /. Nerespectarea dispozițiilor referitoare la orele de lucru săptămânale maxime prevăzute la articolele L. 3121-35 până la L. 3121-37 se pedepsește cu amenda prevăzută pentru contravențiile clasei a patra. Încălcările dau naștere la atâtea amenzi cât sunt angajați angajați în mod necuvenit. /. "

IMPORTANT . pentru a pune capăt oricărei controverse, pentru că există,;-) . Orele suplimentare trebuie plătite săptămânal. Iată un link în PDF al jurisprudenței DIDIER Ambulances, care indică în mod clar: jurisprudențe-DIDIER.pdf

NEWSLETTERS FORMULAR DE ABONAMENT:
Dacă doriți mai multe informații despre conținutul buletinelor noastre informative digitale înainte de a vă abona (Buletine informative) URMAȚI acest LINK

Recomandați această pagină Imprimați această pagină

Distribuiți pe Facebook
Distribuiți pe Twitter
Distribuiți pe google+
Distribuiți pe LinkedIn
Distribuiți prin e-mail

Recomandați această pagină

Formularul de mai jos vă permite să recomandați pagina Paramedicii. Timp de muncă.

Ultimul amendament: 71 din 12/10/2020 în vigoare de când 10 decembrie 2020 - Prelungit și publicat în Jurnalul Oficial la 10 decembrie 2020. Întâlnire pe PAGINA DEDICATĂ pentru a vedea valoarea despăgubirii. Este prezent un tabel care vă va ajuta să le înțelegeți bine. Întrebări ?. folosește Forum de discuții

Forum de discuții. Ultimele 5 mesaje postate:

Cele mai recente oferte de locuri de muncă pe site-ul AMBU-JOB:

ultimele 3 oferte de locuri de muncă pentru șoferul de ambulanță absolvent:

Ultimele 3 OFERTE de locuri de muncă de la companii care recrutează ADE și/sau AA:

ultimele 3 oferte de locuri de muncă pentru șoferul de ambulanță auxiliară:

ultimele 3 OFERTE și CERERI Locuri de muncă pentru posturi de reglementare și/sau secretariat: