Pensii: cine va beneficia de sfârșitul celei mai bune 25 de ani

Selectarea celor mai bine plătiți ani din sectorul privat pentru a calcula valoarea pensionării favorizează în prezent cariere ascendente, dar penalizează carierele plate sau tăiate. Punând capăt acestei reguli și acordând o pondere mai mare salariilor inițiale, viitorul sistem de puncte se va redistribui către cei mai vulnerabili.

Total contraintuitiv. Departe de protejarea angajaților modesti, regula luării în considerare a celor mai buni 25 de ani de carieră pentru calcularea pensiei în sectorul privat ar fi de fapt o tragere pentru ei. Consiliul de orientare a pensiilor (COR) a fost primul care a subliniat acest lucru.

Fără a convinge, din moment ce sindicatele care se opun reformei sunt scandalizate de pierderea de venituri care ar rezulta conform acestora din includerea întregii cariere în viitorul sistem universal de puncte. Studiul de impact al facturii de pensie, pe care „Les Echos” l-a putut consulta, revine asupra subiectului și arată de ce noua regulă de calcul ar avea un efect redistributiv.

Traiectorii ascendente

A priori, selectarea anilor în care unul a fost cel mai bine plătit pare avantajoasă, deoarece face posibilă eliminarea a tot ceea ce scade media: perioade de șomaj, muncă cu fracțiune de normă, locuri de muncă ciudate în linia de asamblare. Dar, în realitate, selecția beneficiază în principal de cei care au traiectorii ascendente, precum directorii ale căror salarii cresc continuu până la pensionare. O dinamică pe care lucrătorii de birou sau salariații minimi nu beneficiază de toată viața.

Citește și:

Această inegalitate este întărită de metoda de reevaluare a salariilor percepute contului: este indexată la inflație. Cu toate acestea, prețurile cresc mai puțin rapid decât salariile, ceea ce înseamnă că drepturile dobândite la începutul unei cariere își pierd valoarea în timp. Nu contează pentru executiv, care nu are nevoie de acei ani pentru a-și constitui salariul de referință. Este mai plictisitor pentru carierele cu lacune, în special cele ale femeilor care au avut multe întreruperi, ceea ce duce la întoarcerea mult mai departe în timp pentru a obține salariul de referință.

Promovează-le cariera timpurie

În sistemul universal, este planificată reevaluarea salariilor percepute în cont la aceeași rată cu salariile în sine - chiar dacă viitoarea guvernare a sistemului poate decide reducerea acestei reevaluări. Acest lucru le va permite angajaților să își promoveze mai bine cariera timpurie, mai ales că fiecare oră lucrată va crea drepturi, în care în prezent „locurile de muncă ciudate” și locurile de muncă pentru studenți nu sunt întotdeauna numărate, pentru lipsa unui număr suficient de angajați.

Studiul de impact arată astfel că un lucrător cu un venit mediu ar vedea salariul său de referință crescând cu 8% în noul sistem, la 37.000 de euro și un angajat cu salariul minim cu 5%, la 17.700 de euro. Dimpotrivă, un senior executive cu o carieră ascendentă ar vedea că va scădea cu 15% până la 80.200 euro, iar un non-executiv cu o carieră ascendentă ar pierde cu 4% până la 30.400 euro.

Studiul afirmă, de asemenea, că, în general, sistemul de pensii va fi „cu un raport de la unu la cinci între cele mai mari și cele mai mici pensii, față de unul până la șapte din sistemul actual. "

Citește și:

Decodează lumea în conformitate cu

În fiecare zi, scrierea Les Echos vă aduce informații fiabile în timp real. Vă oferă cheile descifrării știrilor și anticipării consecințelor crizei actuale asupra afacerilor și piețelor. Cum evoluează situația de sănătate? Ce măsuri noi pregătește guvernul? Climatul de afaceri se îmbunătățește în Franța și în străinătate ?

Puteți conta pe cei 200 de jurnaliști pentru a răspunde la aceste întrebări și pe analizele celor mai bune semnături și colaboratori renumiți pentru a vă informa gândurile.